Le 28 mars 2017 s'est réunie la dernière commission de suivi UES de l'accord sur l'égalité professionnelle Femme/Homme, la parentalité et l'équilibre des temps.

• Le rattrapage salarial entre les femmes et les hommes : les mesures de rattrapage, effectuées en octobre 2016, ont été présentées seulement à la commission de mars.

Pour les hommes rien n'est prévu à ce jour pour mettre fin à cette discrimination salariale, contactez vos représentants CFDT

Les tableaux ci-dessous montrent le pourcentage d'augmentation pour les femmes dont le salaire est inférieure au salaire médian.

Égalité Femme/Homme : Capgemini Consulting & Backelite (tous les chiffres : réservé aux adhérents) 
Capgemini Consulting et Backelite font figure de bons élèves en matière d'égalité salariale. Faut-il s'en réjouir ou est-ce une conséquence d'une politique "up or out" ?
Un bémol, aucun rattrapage automatique pour les ETAM, contactez vos représentants CFDT.

Égalité Femme/Homme : Capgemini TS (tous les chiffres : réservé aux adhérents) 
Capgemini TS est encore loin de l'égalité salariale aussi bien en Ile de France ou en province (sans parler des écarts entre sites régionaux).
De plus aucun rattrapage automatique pour les ETAM, contactez vos représentants CFDT.

 Sous-groupes pour calculs 
 (*) % augm. cible > 1%
F H Total % augm. 
cible 
Nb femmes
concernées 
 TS-IDF-CSS-Cadre-B-2.2 77 211 288 4,05%  25
 TS-IDF-CSS-Cadre-C-2.2 32 115 147 6,88%  9
 TS-IDF-CSS-Cadre-D-3.1 69   251 330 2,29%  22
 TS-IDF-CSS-Cadre-E-3.2 20 116 136 2,59%  6
 TS-REG-CSS-Cadre-B-2.1   380   1141   1521  3,15%  114
 TS-REG-CSS-Cadre-B-2.2  114 254  368  4,57%  30
 TS-REG-CSS-Cadre-C-2.2  222 540  762  2,40%  90
 TS-REG-CSS-Cadre-C-2.3  119 408  527  2,88%  45
 TS-REG-CSS-Cadre-D-3.1   84  323  407  1,72%  31


Égalité Femme/Homme : ATS Infra (tous les chiffres : réservé aux adhérents) 
Capgemini OS détient le record de rattrapage avec 10,51 % suivi par Sogeti France avec 8,58%.
Mais Capgemini OS est la seule société à rattraper les femmes ETAM via la grille ci-dessous. 

 Sous-groupes* pour calculs
 (*) % augm. cible > 1%
F H Total % augm.
cible 
Nb femmes
concernées 
 OS/OSE-REG-CSS-ETAM-A-2.3   14   25  39 2,53%  7
 OS/OSE-REG-CSS-ETAM-A-3.1   10  29 39 3,35%  1
 OS/OSE-REG-CSS-ETAM-B-3.3   11   52   63  1,58%  4
 OS/OSE-IDF-CSS-Cadre-C-2.3  12  66 78 1,34%  4
 OS/OSE-IDF-CSS-Cadre-C-3.1  14   115   129  3,46%  7
 OS/OSE-REG-CSS-Cadre-B-2.1   18  100 118 10,51%  3
 OS/OSE-REG-CSS-Cadre-B-2.2   10  84 94  2,41%  3
 OS/OSE-REG-CSS-Cadre-C-2.3   14   64   78  3,87%  1
 OS/OSE-REG-CSS-Cadre-C-3.1   16  65 81 1,64%  8
 Sogeti France-IDF-CSS-Cadre-B-2.3   33   74   107  1,22%  15
 Sogeti France-IDF-CSS-Cadre-C-2.3  39   171   210  2,22%  15
 Sogeti France-IDF-CSS-Cadre-C-3.1   51   264   315  4,10%  19
 Sogeti France-REG-CSS-Cadre-A-2.1   12   54   66  8,58%  1
 Sogeti France-REG-CSS-Cadre-C-2.3  44   271   315  5,14%  7


Égalité Femme/Homme : Sogeti HT
À Sogeti High Tech les inégalités sont en régions. Les grades A rattrapés en Ile de France le sont aussi par les salaires à l'embauche.
Ici non plus aucun rattrapage automatique pour les ETAM, contactez vos représentants CFDT.

 Sous-groupes* pour calculs
 (*) % augm. cible > 1%
F H Total % augm.
cible 
Nb femmes
concernées 
 Sogeti HT-IDF-CSS-Cadre-A-1.2  12    60    72  4,14%  2
 Sogeti HT-REG-CSS-Cadre-A-2.1   11    64    75  3,74%  3
 Sogeti HT-REG-CSS-Cadre-B-2.1   75   381   456  1,26%  30
 Sogeti HT-REG-CSS-Cadre-C-2.3   36   101   137  3,95%  13

 

Par ailleurs à la demande de la CFDT, une expertise doit évaluer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, et de s’assurer que ces écarts sont en diminution.
La direction s’est engagée sur une suppression totale des écarts au bout de 6 ans, donc fin 2020.

Nous sommes encore loin de l'égalité réelle pour tous les femmes et les hommes.
Vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes - chiffres clés - édition 2017