C’est quoi ?

C’est un temps partiel rémunéré à 90% avec une répartition de 23 jours non travaillés sur une période civile annuelle prenant en compte les vacances scolaires : 5 jours consécutifs à chaque vacance scolaire (Hiver, Printemps, Toussaint, Noël). Les 3 jours restants sont positionnés par le salarié sur les vacances scolaires de son choix.

Qui est éligible ?

Tout salarié de plus d'un an d'ancienneté ayant un enfant scolarisé de moins de 16 ans.

Comment le demander ?

La demande de temps partiel doit être faite auprès de son responsable hiérarchique, avant le 1er décembre 2017, par une lettre remise en main propre ou avec accusé réception, pour une application de l’avenant contractuel au 1er janvier 2018.

Vous trouverez plus d’informations dans l’accord Egalité professionnelle et équilibre des temps de vie