La CFDT de Capgemini a été la seule des délégations syndicales à réclamer au cours des récentes et très décevantes négociations salariales la revalorisation des primes liées au travail de nuit ou au travail posté. Nous n'étions pourtant pas les seuls à avoir signé en mars 2010 un accord portant sur ces horaires de travail atypiques.

Dès l'annonce officielle de la signature de l'accord salarial 2017 (voir notre article du 7 mars), la CFDT a donc rappelé à la direction cet engagement pris dans l'accord de mars 2010 : à défaut d'accord, revalorisation automatique tous les deux ans des primes de travail posté et de travail de nuit.

La direction n'a pas daigné répondre à notre souhait de faire évoluer ces primes par la discussion, nous lui avons donc demandé officiellement dès le 8 mars de respecter ses engagements, et nous avons obtenu ces revalorisations. Ci-dessous les nouveaux barèmes qui seront appliqués à partir du 1er avril 2018 :

 

 Libellé prime  Ancien barème  Nouveau barème
 Equipe successive  6,30 € bruts / jour  6,55 € bruts / jour
 Horaire décalé  4,90 € bruts / jour  5,10 € bruts / jour
 Repas (entre 22h et 4h)  6,20 € nets +
8,20 € bruts/ jour
 6,45 € nets +
8,50 € bruts/ jour
 Petit déjeuner (entre 4h et 11h)  6,00 € nets / jour  6,25 € nets / jour