Le PAP (Plan d'Amélioration de la Performance) est mis en place dès lors que le salarié obtient la note de 4 ou 5, afin de l’accompagner au mieux et lui permettre d'atteindre les objectifs qui lui auront été fixés pour les années à venir. Ce plan est conçu en fonction de chaque situation, avec les équipes managériales et avec l’accord du salarié.

Conseil:

Le PAP doit donc être co-construit. Ses éléments et surtout ses moyens doivent réellement permettre au salarié d’améliorer à terme sa note de performance. Cela inclut du temps dédié et libéré du projet, des formations pertinentes, et en présentielles lorsque le comportemental est mis en avant.

NE validez pas un PAP « creux » ou aux objectifs non atteignables !

Faites valoir vos droits et demandez conseil auprès de vos élus CFDT