Salaires : la CFDT n’a pas signé !

Une trop faible augmentation des minima
Pour la CFDT, cette augmentation des minima ne couvre pas l’augmentation du pouvoir d’achat. Dans nos revendications, nous souhaitions une augmentation générale des minima de 2% afin de combler cette perte. Nous n’avons donc pas pu signer un accord qui ne permettait pas aux salariés de faire face à l’augmentation du coût de la vie.

Une volonté de renégocier la grille de classification
Depuis des années, la CFDT demande une renégociation de la grille de classification des minima conventionnels. En effet, trop de salariés de la branche sont mal positionnés dans cette grille. Suite à cela, les employeurs ne rémunèrent pas à juste titre les salariés concernés. Le nouvel accord sur les minima ne prenait pas en compte cette volonté de respect de la classification de la Convention Collective. C’est pour cette raison, la CFDT que n’a pas signé.

La CFDT ne signe pas mais ne s’oppose pas
Malgré notre non signature, nous n’avons pas souhaité nous opposer à cet accord. Malgré la faible augmentation des minima, nous ne pouvions pas laisser les salaires stagner une année encore… en particulier pour les bas salaires, pour qui la crise se ressent le plus. L’accord sur les minima conventionnels de la branche a été étendu par arrêté du 29 décembre 2011 et publié au Journal Officiel le 5 janvier 2012. Dès à présent, il est applicable dans les entreprises.

ETAM (Employés-Techniciens-Agents de Maîtrise)

Position Coefficient Minima
1.3.1 220 1 424,80 €
1.3.2 230 1 453,10 €
1.4.1 240 1 481,40 €
1.4.2 250 1 509,70 €
2.1 275 1 584,25 €
2.2 310 1 683,30 €
2.3 355 1 810,65 €
3.1 400 1 938,00 €
3.2 450 2 079,50 €
3.3 500 2 221,00 €

Positions 1.3.1 à 1.4.2 part fixe = 802,20 € et point = 2,83 €
Positions 2.1 à 3.3 part fixe = 806,00 € et point = 2,83 €

INGENIEURS ET CADRES

Position Coefficient Minima 35h Minima cadre mission Minima cadre autonome
      PMSS(*) 115% 120%
1.1 95 1 881,95 €

 

 

3031,00 €

2 164,24 €  
1.2 100 1 981,00 € 2 278,15 €
2.10 - 26 ans 105 2 080,05 € 2 392,06 €
2.11 + 26 ans 115 2 278,15 € 2 619,87 €
2.2 130 2 575,30 € 2 961,87 €
2.3 150 2 971,50 € 3 417,22 €
3.1 170 3 354,10 € 3 857,21 € 4 024,92 €
3.2 210 4 143,30 € 4 764,79 € 4 971,96 €
3.3 270 5 327,10 € 6 126,16 € 6 392,52 €

 

Positions 1.1 à 2.3 valeur du point = 19,81 €
Positions 3.1 à 3.3 valeur du point = 19,73 €
 
Minima 35h : c'est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions horaires de la Réduction du Temps de Travail (35 h/semaine, 151 h/mois ou 1600 h/an).

 

Minima Cadre de Mission : c'est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la Réduction du Temps de Travail (35 h/semaine + ou – 3h30 semaine / maxi 219 +1 j/an). Leur salaire est supérieur au Plafond de la Sécurité Sociale ET est supérieur à 115 % du minimum applicable.

 

Minima Cadres Autonomes : c'est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres Autonomes de la Réduction du Temps de Travail (Forfait Jour / maxi 217 + 1 j/an). Leur salaire est supérieur à deux fois le Plafond de la Sécurité Sociale OU est supérieur à 120 % du minima applicable s’ils sont sur les positions IC 3.1, 3.2 et 3.3.


(*) PLAFOND MENSUEL SECURITE SOCIALE 2012 : 3.031 €