Modalités de départ

Mise à la retraite

A l’âge du taux plein, l’employeur peut vous proposer une mise à la retraite. Cela constitue un avantage pour le calcul de l’indemnité de départ. L’indemnité est défiscalisée et non soumise à cotisations sociales, dans certaines limites (hors CSG/CRDS).

La mise à la retraite ne peut se faire qu’à la date anniversaire du salarié.

Départ en retraite

A l’initiative du salarié. L’indemnité de départ est inférieure au cas précédent et donne lieu à cotisations sociales et à fiscalité.

Retraite d’office

A partir de 70 ans l’employeur peut vous imposer le départ en retraite. L’indemnité est la même que pour la mise à la retraite.

Voir : CFDT Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite