Ce qui est spécifique à Capgemini

Étant dans la convention Syntec les articles 20, 21 et 22 s’appliquent ; voir aussi l’avenant 28.

En résumé :

  • Mise à la retraite sur demande de l'employeur

La mise à la retraite par l'employeur est possible si le salarié respecte les conditions légales, à condition de notifier cette demande à son salarié avec un préavis de 4 mois.

  • Départ à la retraite sur demande du salarié

Le salarié peut de son côté également quitter volontairement l'entreprise, mais doit respecter un préavis d'un mois s'il a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté et deux mois s'il a plus de 2 ans d'ancienneté.

Mutuelle

Il est possible de conserver la mutuelle de l’entreprise, dans les 6 mois, avec des garanties pas trop éloignées pour une cotisation correspondante à la mutuelle en cours du salarié (part employé plus part employeur) avec un surcoût de 50% maximum (loi Evin)

La CFDT propose une mutuelle à ses adhérents : CFDT Retraités Complémentaire santé CFDT

Contrat de génération

45 ans

-  bilan de compétences

-  formations pour une mobilité vers PME

50 ans

-  formations

-  évolutions de mission

55 ans

-  prise en compte pénibilité,

-  amélioration des conditions de travail

57 ans

Formation de préparation à la retraite

Temps Partiel Senior de 80% payé à

62 ans

Age légal de départ à la retraite

59 ans

90%

60 ans

90%

61 ans

80%

               

Voir : Accord Contrat de génération

Epargne retraite

Voir : CFDT Retraités Retraites supplémentaires

Le Plan Epargne Groupe

A tout événement exceptionnel, un déblocage anticipé est possible ; c’est le cas de la cessation du contrat de travail : la retraite en est un !

Vous pourrez débloquer en partie ou en totalité les sommes immobilisées sur le PEG, avant l’échéance de cinq ans et sans rattrapage fiscal.

Pour obtenir le déblocage anticipé des fonds, vous devez en faire la demande auprès de notre teneur de compte, CREELIA, dans les six mois qui suivent l’événement, et joindre les justificatifs. Le capital ainsi débloqué est soumis à la CSG et la CRDS, et les intérêts sont uniquement soumis à la CRDS.

Voir : Plan Epargne Groupe accord du 16/07/2002 en particulier l'Article 10.