Parutions antérieures

Dans un article du quotidien Ouest France daté du 7 octobre, le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, réaffirmait les valeurs de la CFDT, après avoir très brièvement évoqué l’épisode dramatico-médiatique du DRH d’Air France, contraint de s’enfuir sous les coups d’une réunion de CCE où il venait d’annoncer des milliers de suppression de postes. Notre objet, ici, n’est pas d’épiloguer indéfiniment sur ce micro événement, mais bien de rappeler ce qui fait le fondement et structure la démarche de la CFDT, au plan national comme dans l’UES (1) Capgemini :

privilégier le dialogue !

L’accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité et les équilibres des temps de vie privée et professionnelle, applicable sur les années 2015 à 2017, est signé depuis mars 2015, mais les résultats tardent à se faire sentir.

Toutefois la direction a promis le rattrapage salarial et le nouveau guide sur la parentalité avant la fin de l’année 2015… En attendant confirmation, nous vous proposons de faire un retour sur les nouveautés « Parentalité » de l'accord et sur les mesures de rattrapage salarial.

Comme tous les ans à pareille époque, débutent les négociations pour savoir si vos efforts de l'année seront récompensées en monnaie sonnante et trébuchante.

La première réunion de négociation a eu lieu mercredi 22 octobre

Non ! Ce n'est pas les nouvelles initiales d'un quelconque organisme.

Ce sont les 3 nouveaux niveaux d'appréciation du potentiel qui vont être mis en place dès cet automne à Capgemini TS puis étendu aux autres entités de l'UES ...

C'est la saison des évaluations.

Les 5 règles à respecter afin de pouvoir faire valoir vos droits le cas échéant.

* Les termes EPP (Entretiens d’Évaluation de mission) et EDP (Entretiens de Développement Professionnel) ainsi que l'outil de saisie (MyPath/Myconnect) peuvent changer de forme ou de nom selon l'entité à laquelle vous appartenez, mais le principe reste le même.