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La grande majorité des salariés de l’UES(1) Capgemini sont soumis actuellement à un régime d’horaires collectifs. Ces horaires collectifs (horaires fixes de début et de fin de journée, temps de pause fixes) ne correspondent plus depuis longtemps aux réalités du terrain.

Sous la pression de l’Inspection du Travail, la Direction a donc décidé de négocier un accord pour mettre en place des horaires individualisés (sur le principe de plages fixes et de plages variables) et de déployer un nouvel outil (GTE = Global Time Entry). Tous les salariés de l’UES(1) (à l’exception des cadres en forfait jour, des cadres dirigeants et des salariés en horaires atypiques) devront alors saisir leurs heures d’arrivée, leurs temps de pause et leurs heures de départ

Rappelons que la CFDT n'était pas demandeuse d'une telle négociation. Pour autant, il nous a semblé opportun de recueillir les avis des salariés.

Année après année, la direction de Capgemini pousse le bouchon encore plus loin, encore plus bas, encore plus inéquitable dans les négociations salariales.

TOUJOURS moins de place à une vraie négociation !

TOUJOURS moins de répartition équitable des revenus du travail au profit des actionnaires !
TOUJOURS pas d'ouverture à la mise en place d'un intéressement !

TOUJOURS pas de mesure d'augmentation collective !

Et cette année est tellement « TOUJOURS pas assez » que la direction France n'a pas été en capacité d'obtenir un accord majoritaire.
Mieux, et très révélateur sur le grand minimalisme des propositions de la direction : ZERO signataire. Ce qui ne signifie pas qu'une étiquette syndicale, signataire des 24 derniers accords chez Capgemini, n'était pas tentée de signer, surtout après s'être appropriée sans vergogne sur son site web l'exclusivité des reventications des autres délégations syndicales et avoir vanté tous les points positifs de cet accord !!! Mais voilà, une signature en solitaire, cela demande du courage.

Donc, une fois de plus, la CFDT ne pouvait pas cautionner la politique salariale de l'UES(1) Capgemini et n'a pas signé l'accord Salaires 2017, si rapidement verrouillé. Quelques explications à suivre...

Entre le 26 janvier et le 6 février 2018, la CFDT de Capgemini a effectué un sondage auprès des salariés franciliens de l'UES(1) sur le thème du droit à la déconnexion.

Quand la CFDT fait une enquête auprès des salariés, à qui l'anonymat est garanti à 100%, elle en restitue la méthodologie, le périmètre, les résultats généraux et détaillés, prioritairement aux salariés, mais aussi à tous les partenaires sociaux. Ces résultats seront donc partagés avant le prochain début de la négociation sur le droit à la déconnexion, le 1er mars. La fiabilité et la transparence sont notre marque de fabrique.

Les résultats sont consultables ici.

(1) Unité Economique et Sociale

La loi n° 2018-84 du 13 février 2018 a étendu le dispositif de don de jours aux proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap, sans qu'un lien familial ne soit requis.

Déjà initiatrice en 2014 de l'accord Dons de jours actuellement en vigueur chez Capgemini (notre article du 29/10/2014), la CFDT a adressé en cette fin de mois un courrier à la DRH pour que ce nouveau dispositif soit rapidement intégré à l'accord. 

Grace à ce nouveau dispositif, le salarié bénéficiaire du don verra sa rémunération maintenue pendant son absence, qui sera assimilée à une période de travail effectif pour le calcul de ses droits.

Une réunion ordinaire les 21 et 22 février avec peu de sujets à l'ordre du jour, mais surtout 2 sujets majeurs :

  • Le plan d'action de la direction pour résoudre les nombreux et bloquants incidents de MyConnect.
  • Le projet de réorganisation opérationnelle de l'UES(1) Capgemini.

S'y ajoutaient les habituels suivis économiques et sociaux du mois précédent ainsi que des projets immobiliers sur Belfort et Toulouse. Sans oublier une déclaration CGT qui démontre encore une fois qu'il est aisé de dénoncer abusivement, surtout sur des bases erronées et fallacieuses (on se voit plus beau qu'en réalité comme ça), et une déclaration CFDT ferme mais sereine en réponse aux stupides agressions de la RS CFE-CGC en janvier.

Une réunion extraordinaire s'est aussi tenue le 1er mars qui lançait la consultation sur le projet d'aménagement du bâtiment Aquarel à Issy. Bâtiment qui verra s'opérer en avril 2019 un énorme regroupement immobilier des plus gros sites franciliens actuels.

Nos flashs de ces réunions sont consultables ici. Un flash plus complet peut être demandé aux élus et représentants CFDT de Sogeti France, à l'unique destination de salariés de l'entreprise.

(1)  Unité Economique et Sociale