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Dans son arrêté du 5 octobre 2017, paru au Journal Officiel n° 239 du 12 octobre 2017, le ministère du travail a fixé la liste des organisations syndicales représentatives dans la convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseil et des sociétés de conseil (n° 1486). C'est à dire sur la branche dans laquelle se trouve Capgemini (Syntec).

Avec une représentativité de 35,55%, la CFDT est une nouvelle fois n°1.

Suivent assez loin la CFE-CGC (22,16%), la CGT (18,47%), la CFTC (13,40%) et FO (10,43%). 

C'est donc plus d'un tiers des salariés de la branche qui ont apporté leur confiance aux militants CFDT pour les représenter au mieux dans nos entreprises.

Les salariés de l'UES(1) Capgemini ont été informés via la messagerie pro par la direction France de l'application de nouvelles règles début 2018.

Pour les deux contrats, une raison commune : la situation déficitaire depuis plusieurs années.

Pour la Complémentaire Santé, une raison supplémentaire : l'obligation faite aux entreprises de proposer un contrat dit "responsable" dès 2018.

Une fois ce cadre fixé, la CFDT a fait les choix de préserver au mieux les garanties, de limiter l'impact financier sur le plus grand nombre de salariés et de renforcer l'équité sociale.

Alerte sur les jours de RTT 2017

Salariés de l'UES(1) Capgemini en modalités horaires (1 607 heures), votre capital pour une année normale(2) était de 8 jours de RTT, dont 4 à l'initiative de l'employeur (vendredi de l'Ascension inclus). Vérifiez votre solde sur votre bulletin de paie ou sur MyRhoom. Aucun report de RTT sur l'année suivante ne vous étant possible, ils DOIVENT être IMPERATIVEMENT consommés au plus tard le 31 décembre. Depuis mi novembre, vous êtes en droit de poser ceux que votre hiérarchie aurait (bien involontairement bien sûr) oubliés de vous imposer.

Pour les salariés en forfait jours (218), vos 8 jours de RTT pour 2017 bénéficient d'un droit de report sur le 1er trimestre 2018. En 2018, votre capital sera de 9 jours pour une année normale(2).

(1) Unité Economique et Sociale

(2) Année sans suspension du contrat de travail (arrêt maladie, congés sans solde, maternité, paternité, parental, sabbatique...).

Comme sur le secteur privé au niveau national, comme sur la branche, comme sur l'UES Capgemini, nos camarades CFDT d'Atos ont nettement obtenu le leadership syndical au 1er tour de leurs récentes élections (Octobre 2017). Plus d'un salariés Atos sur 3 a choisi un bulletin CFDT .

La liaison CFDT Capgemini adresse ses plus vives félicitations aux camarades CFDT d'Atos pour leur belle campagne et leurs superbes résultats.

 

Une fois n'est pas coutume, c'est une fiction que nous proposons dans cet article. Nos élucubrations ont été inspirées par un article réalistico-effrayant de Luc Peillon paru dans Libération du 10/09 (http://www.liberation.fr/france/2017/09/10/il-etait-une-fois-le-salarie-du-futur_1595425) "cyniquement" (un compliment jupitérien du XXIème siècle) sous-titré "Loi travail : vis ma vie de "fainéant"...

Il y est question d'un jeune salarié plein d'ambitions professionnelles et d'espoirs sociaux qui va voir son avenir se désagréger par la "grâce" des très libérales ordonnances macroniennes.

Que pourrait-on ajouter à cet article ? Et bien que cet article ne paraisse jamais pour les raisons suivantes :