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Vous obtenez un emploi et pour vous loger vous cherchez un garant? Visale est fait pour vous.

Lancée le 20 janvier 2016 par les partenaires sociaux d’Action Logement (ex 1% Logement), Visale (Visa pour le logement et l’emploi) est une garantie totalement gratuite (pour les locataires comme pour les propriétaires) destinée aux salariés pour accéder aux logements privés (voir conditions d'octroi sur le site).

Ce dispositif prend en charge le coût des éventuels impayés pendant les 3 premières années du bail.

Pour plus d’informations : www.visale.fr

Rappelons-nous que le 1% patronal n’est qu’un très ancien souvenir et que vos élus CFDT sont présents et impliqués dans les Commissions Logement qui sont rattachées à vos CE.

Même si tout récemment, lors de la présentation des prestataires sur le vote électronique, un responsable d'ITICS nous a confirmé par deux fois que Capgemini ne se livrait et ne se livrerait à AUCUNE lecture des flux https, ni à AUCUNE intrusion sur la messagerie professionnelle, la récente communication d’un directeur Cybersécurité à l’ensemble des salariés d’une des entités françaises du groupe Capgemini a suscité troubles, incompréhensions et inquiétudes

Il est bien entendu que la sécurité doit être assurée pour répondre aux attentes de nos clients. Mais jusqu’où peut aller l’entreprise en garantissant à ses salariés le respect de leur vie privée ?

L’utilisation accrue des nouvelles technologies dans un cadre professionnel a immanquablement estompé la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

Chaque année, les jours de congés payés non pris et perdus désolent les élus qui se rappellent à cette occasion les longs et durs combats de nos prédécesseurs pour gagner ces droits.

Mais sont-ce toujours les salariés qui sont les responsables de ces jours perdus, comme nous l'affirment régulièrement nos directions ?

L’employeur est responsable du repos de ses salariés et doit leur permettre d’exercer effectivement ce droit.

Les négociations salariales entamées fin 2015 ne dérogent pas à la règle côté Direction. Elle réaffirme sa volonté de privilégier les augmentations individuelles, basées sur la performance. Bien évidemment, la CFDT, sans exclure ces augmentations « au mérite », continue de revendiquer une politique salariale collective qui ne laisse pas systématiquement une partie des effectifs à l’écart d’une évolution salariale.

Quelles sont nos revendications dans cette négociation ?

Après de très longues négociations, un accord sur la formation a enfin été conclu.
Intégrant les nouvelles dispositions légales, dont le CPF (Compte Personnel de Formation), il donne aussi à la CFP (Commission de Formation Permanente, gérée par vos élus) une nouvelle légitimité et un nouvel avenir.

Cet accord a été signé à une très large majorité (par 4 des 5 organisations syndicales représentatives de l’UES, soit une représentativité de 73,21%), dont la CFDT. Il s’appliquera sur les années 2016 à 2018.

Un mémokit sur le sujet se trouve sur le lien suivant: Memokit Formation

Retrouvez les détails sur cet accord, ainsi que les explications sur le CPF sur notre site. Consultez également le site internet officiel des référentiels métiers de la Branche : http://referentiels-metiers.opiiec.fr/accueil