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Mode dégradé de l'organisation du travail, les astreintes sont un paramètre d'ajustement aisé pour la direction et une contrainte forte pour les salariés qui y sont soumis.

En septembre 2009, la CFDT de Capgemini, qui n'avait pas cessé de dénoncer les incohérences et la médiocrité d'un accord datant de 2003, obtenait et signait un nouvel accord intégrant de nombreuses avancées (sur les règles du recours au télétravail, sur la garantie d'une révision régulière des différentes indemnisations, sur les moyens mis à disposition des salariés, sur le suivi de santé des salariés concernés, sur la traçabilité des interventions etc...).

Ces dernières années ont vu, plus particulièrement sur l'Infra, une dégradation progressive de l'application de cet accord, que nous avons souvent remontée à tous les niveaux de direction. Mais la logique financière fait fi des contraintes humaines, de la santé et de la sécurité des salariés ! Aussi, la CFDT a notifié en juillet la dénonciation de sa signature de cet accord, et demandé officiellement la résolution des incidents et l'amélioration de plusieurs points :

Le 1er mai 2018, les règles de majorité déterminant la validité des accords négociés en entreprise ont changé. Pour être applicable, un accord doit désormais avoir été signé avec une ou des Organisations Syndicales Représentatives (OSR) représentant au moins 50% des votes exprimés à l'occasion des dernières élections professionnelles. Depuis 2008, une majorité de 30% avait été imposée, associée à l'exercice possible d'un droit d'opposition pour une ou des OSR représentant au moins 50%.

Au regard de la représentativité de chacune des 5 OSR sur l'UES(1) Capgemini, l'impact n'est pas anodin. L'indéfectibilité de la 2ème OSR envers la direction ne suffit plus pour "faire aboutir" (comme ils ont l'habitude de dire) de nombreux accords minimalistes et incomplets, ce dont se satisfaisait grandement la direction.

Quelques stats factuelles pour commencer, avant de poser quelques constats et interrogations :

La direction nous parle sans arrêt du "re-use" et pourtant aucune des avancées obtenues lors des déménagements précédents ne sont réutilisées y compris les compétences des sachants.

Accessible à tous depuis mai 2017, le portail numérique des droits sociaux : [mes droitssociaux.gouv.fr] vient de s’enrichir d’une nouvelle fonctionnalité grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Des millions de salariés peuvent, dès à présent, visualiser leur activité professionnelle, vérifier leurs données de paie déclarées par l’employeur au cours des douze derniers mois et la nature de leur contrat de travail.

Déjà à l'initiative de la négociation ayant abouti en mars 2015 à la conclusion d'un accord chez Capgemini sur le don de jours de repos, la CFDT de Capgemini a une nouvelle fois été la seule à demander l'aménagement de cet accord afin que le don de jours puisse bénéficier aux proches aidants (notre article du 24/02/2018).

La CFDT avait notamment obtenu que l'accord de 2015 aille au-delà des obligations légales puisqu'il peut bénéficer aux salariés dont le conjoint serait gravement malade (dispositif seulement prévu au départ pour les enfants gravement malades).

L'avenant de juin 2018, que la CFDT a décidé de signer, ajoute les proches aidants aux bénéficiaires de ce dispositif et prévoit que la direction abonde le fonds de solidarité de 250 jours supplémentaires.

Grace à l'accord et à ce nouvel avenant, rappelons qui peut bénéficier d'un don de jours :