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Comme sur le secteur privé au niveau national, comme sur la branche, comme sur l'UES Capgemini, nos camarades CFDT d'Atos ont nettement obtenu le leadership syndical au 1er tour de leurs récentes élections (Octobre 2017). Plus d'un salariés Atos sur 3 a choisi un bulletin CFDT .

La liaison CFDT Capgemini adresse ses plus vives félicitations aux camarades CFDT d'Atos pour leur belle campagne et leurs superbes résultats.

 

Une fois n'est pas coutume, c'est une fiction que nous proposons dans cet article. Nos élucubrations ont été inspirées par un article réalistico-effrayant de Luc Peillon paru dans Libération du 10/09 (http://www.liberation.fr/france/2017/09/10/il-etait-une-fois-le-salarie-du-futur_1595425) "cyniquement" (un compliment jupitérien du XXIème siècle) sous-titré "Loi travail : vis ma vie de "fainéant"...

Il y est question d'un jeune salarié plein d'ambitions professionnelles et d'espoirs sociaux qui va voir son avenir se désagréger par la "grâce" des très libérales ordonnances macroniennes.

Que pourrait-on ajouter à cet article ? Et bien que cet article ne paraisse jamais pour les raisons suivantes :

MOVE2x25 (Marseille <-> Aix-Parc du Golf)

436.000 km accumulés par les salariés de Capgemini Marseille… chaque année !

C’est quoi MOVE2x25 ?

2x25, c’est en kilomètres l’allongement de distance généré par le futur déménagement du site de Marseille sur le site Aix-Parc du Golf. A ce rythme, les salariés rattachés au site de Marseille vont rapidement pulvériser tous les records de distance annuelle parcourue. Un beau challenge, non ?

Mais à quoi ça sert MOVE2x25 ?

Réunions ordinaire le 21 septembre et extraordinaire le 22 septembre du CE ATS Infra avec, aux menus de ces deux journées :

  • Résultats économiques et effectifs août
  • Fusion juridique Sogeti France / Capgemini OS / Sogeti Corporate Services
  • Focus sur le contrat du secteur "Nucléaire" et sur les sites bordelais et rhônalpins
  • Le Centre de Supports Partagés Admin RH
  • La fin des arrangements de la direction sur le CHSCT Nord Ouest
  • Les dysfonctionnements dans la gestion des notes de frais
  • ...

Retrouvez ici notre flash synthétique de ces deux journées de réunion. Une version plus complète est à la disposition des adhérents CFDT.

C’est quoi ?

C’est un temps partiel rémunéré à 90% avec une répartition de 23 jours non travaillés sur une période civile annuelle prenant en compte les vacances scolaires : 5 jours consécutifs à chaque vacance scolaire (Hiver, Printemps, Toussaint, Noël). Les 3 jours restants sont positionnés par le salarié sur les vacances scolaires de son choix.

Qui est éligible ?