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Un dialogue social réussi repose l'équilibre de la demande au regard du but recherché et la reconnaissance de l'accomplissement des étapes à réaliser.

Sur le site du CMB ARKEA de Brest, lors du projet ARKEA Brest 2014 sur la décentralisation du Pilotage de la Production du Crédit Mutuel sur Toulouse, la Direction propose un Accord aux salarié-e-s et à la CFDT (soutenu par SUD) pour mettre en place le processus suivant (pour les salariés en horaire atypiques) :

Cette augmentation était une revendication CFDT fin 2016, dans le cadre des négociations salariales.

En application (tardive) de l'article 7 de l'accord de septembre 2009 qui stipule que "En l'absence d'accord sur une période de 2 années consécutives, les primes d'astreintes seront revalorisées en appliquant le taux moyen des augmentations de salaire appliquées sur cette même période au sein de l'UES", les barèmes ont été réévalués et sont appliquables (avec effet rétroactif) au 1er juin 2017. Voir la grille ci-dessous :

Après la mesure nationale de représentativité fin mars dans le privé qui a placé pour la toute première fois la CFDT en haut du classement (voir notre précédent article ici), d'autres mesures confirment ce résultat historique :

  • CFDT en tête chez les cadres et dans l'encadrement avec 26,99% (+0,12), largement devant la CFE-CGC (+1,23 à 19,39%), la CGT qui perd ici aussi une place (-1,72 à 19,30%), FO (-0,42 à 13,4%) et la CFTC (-0,15 à 9,23%).
  • Sur les 458 branches professionnelles, la CFDT est représentative dans 418 (91,3% représentant 96,6% des salariés). CGT dans 410, FO dans 349, CFE-CGC dans 302 et CFTC dans 203.

Les salariés du privé font clairement le choix dans les élections professionnelles d'une représentation impliquée et constructive, à l'opposé du sensationnel et du conservatisme.

Chaque année, l'entreprise profite, sans les dédaigner, des jours de congés payés et/ou de RTT que de trop nombreux salariés oublient de poser.

Ces jours de repos sont des acquis sociaux majeurs à ne pas négliger.

Leur consommation est une priorité absolue.

Congés payés, congés d'ancienneté, RTT Employeur ou Salarié, retrouvez dans ce dossier leurs principes d'acquisition et de consommation.

A consulter également dans ce dossier les autres congés pour événements familiaux.

Le 28 mars 2017 s'est réunie la dernière commission de suivi UES de l'accord sur l'égalité professionnelle Femme/Homme, la parentalité et l'équilibre des temps.

• Le rattrapage salarial entre les femmes et les hommes : les mesures de rattrapage, effectuées en octobre 2016, ont été présentées seulement à la commission de mars.

Pour les hommes rien n'est prévu à ce jour pour mettre fin à cette discrimination salariale, contactez vos représentants CFDT

Les tableaux ci-dessous montrent le pourcentage d'augmentation pour les femmes dont le salaire est inférieure au salaire médian.