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Fin janvier, la CFDT avait rappelé ici ses revendications dans les négos Salaires 2015. Les dernières propositions figurant dans l’accord mis en signature fin février par la direction restent très insuffisantes et n’ont pas modifié notre appréciation globale de la situation :

  • Les 1,5 millions d’euros que représentent les différentes propositions de la direction doivent être appréciés au regard du chiffre d’affaires en France (2,4 milliards d’euros), du bénéfice en France (200 millions d’euros) ou de la nouvelle augmentation du dividende des actionnaires (> 12%).
  • La grille de minimas salariaux proposée exclut tous les cadres dont le coefficient est au moins égal à 2.1, soit plus de 70% des effectifs des entités françaises du groupe ! Cette grille de minimas, nous la voulons pour la plus grande majorité.

Lorsqu’elle est volontaire, la mobilité géographique peut être vécue comme un tremplin pour l’évolution professionnelle ou l’occasion d’un nouveau départ. Mais si elle est contrainte (restructuration, fermetures ou redéploiements de sites, abandon programmé ou transfert d'un métier…), elle peut vite se transformer en une expérience traumatisante prélude, dans bien des cas, à un licenciement !

C’est pourquoi la CFDT de Capgemini souhaite, à l’occasion des nombreux regroupements immobiliers (Lyon, Aix-en-Provence, Nantes...) ou dans la perpective de re-skilling massif, que ce sujet soit encadré par un accord négocié spécifique.

Mais, en attendant d’être entendus par la direction, nous donnons ici quelques clés à nos lecteurs pour ne pas se retrouver isolés face à la machine patronale.

Vous obtenez un emploi et pour vous loger vous cherchez un garant? Visale est fait pour vous.

Lancée le 20 janvier 2016 par les partenaires sociaux d’Action Logement (ex 1% Logement), Visale (Visa pour le logement et l’emploi) est une garantie totalement gratuite (pour les locataires comme pour les propriétaires) destinée aux salariés pour accéder aux logements privés (voir conditions d'octroi sur le site).

Ce dispositif prend en charge le coût des éventuels impayés pendant les 3 premières années du bail.

Pour plus d’informations : www.visale.fr

Rappelons-nous que le 1% patronal n’est qu’un très ancien souvenir et que vos élus CFDT sont présents et impliqués dans les Commissions Logement qui sont rattachées à vos CE.

Même si tout récemment, lors de la présentation des prestataires sur le vote électronique, un responsable d'ITICS nous a confirmé par deux fois que Capgemini ne se livrait et ne se livrerait à AUCUNE lecture des flux https, ni à AUCUNE intrusion sur la messagerie professionnelle, la récente communication d’un directeur Cybersécurité à l’ensemble des salariés d’une des entités françaises du groupe Capgemini a suscité troubles, incompréhensions et inquiétudes

Il est bien entendu que la sécurité doit être assurée pour répondre aux attentes de nos clients. Mais jusqu’où peut aller l’entreprise en garantissant à ses salariés le respect de leur vie privée ?

L’utilisation accrue des nouvelles technologies dans un cadre professionnel a immanquablement estompé la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

Chaque année, les jours de congés payés non pris et perdus désolent les élus qui se rappellent à cette occasion les longs et durs combats de nos prédécesseurs pour gagner ces droits.

Mais sont-ce toujours les salariés qui sont les responsables de ces jours perdus, comme nous l'affirment régulièrement nos directions ?

L’employeur est responsable du repos de ses salariés et doit leur permettre d’exercer effectivement ce droit.