Le projet de réforme des Retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans. S’il resterait possible de partir à la retraite à 62 ans, ce choix serait sanctionné par une décote (une baisse) définitive de sa pension. Ensemble, exigeons son retrait pur et simple ! Pourquoi l’âge pivot […]
Santé, épanouissement, réussite et nouveaux droits... la CFDT Capgemini est à vos côtés en 2020 pour réaliser tous vos voeux!
Tout l'équipe CFDT de Capgemini vous souhaite un joyeux Noël et d'excellentes fêtes de fin d'année!
Malgré les alertes de la CFDT, le Premier ministre a imposé des mesures d’âge inutiles et injustes à travers l’instauration d’un « âge d’équilibre » dès 2022. Pour la CFDT, une ligne rouge a été franchie. Cette disposition remet en cause la promesse du président de la République de ne pas faire de mesure d’âge. […]
Après le 1er tour qui a déterminé le 13 novembre dernier la représentativité des organisations syndicales, la CFDT s'est placée largement en tête avec 28,16% des votes, ce qui donnent un poids recalculé de 32,8% pour les négociations collectives (relire ICI ), le 2nd tour qui vient de s’achever le 10 décembre a vu le nombre de […]
Les élections chez Capgemini pour choisir vos élus dans les CSEs, c'est maintenant ou jamais ! Alors... votez et faites voter CFDT, c'est simple et rapide ! Vous pouvez voter jusqu'au mardi 10 décembre, 14h00... A très bientôt!
La CFDT Capgemini tient ses engagements en soutenant activement la Fondation Abbé Pierre via un don de 2000 €, pris sur notre budget de campagne électorale. En effet, face au drame que vivent tous les jours les sans-abris, il nous a paru dérisoire et profondément décalé de consacrer autant d'argent dans un marketing électoral de […]
Le 1er tour des élections professionelles a figé la représentativité des syndicats et le nombre des représentants de proximité (RP). Le 2nd tour va déterminer les membres de votre CSE pour 4 ans...alors n'hésitez pas, votez CDFT!
Dernier CE de la mandature. Activité économique & sociale octobre 2019. Rapport expertise politique sociale 2018 (emploi, formation, rémunérations...). Bilans formation 2018 et H1 2019.
La CFDT Capgemini poursuit la concrétisation de ses engagements de campagne. Vendredi 15 novembre, la CFDT Capgemini a remis un chèque de 2000 Euros à l’Association APF France Handicap dans le cadre de notre engagement sur le Pacte de Pouvoir de Vivre. En décidant d'attribuer à des associations une partie de son budget Elections, la […]
La CFDT conforte sa première place aux élections professionnelles 2019 chez Capgemini. MERCI aux électrices et aux électeurs qui nous ont soutenu. Nous vous donnons rendez-vous au second tour !
Au 1er trimestre 2019, la direction de Sogeti High Tech (rebaptisé depuis Cagemini DEMS) présentait à son CE le projet d'imposer aux salariés la prise de leur 5ème semaine de congés payés entre les fêtes de fin d'année 2019. Les élus se sont UNANIMEMENT opposés à ce projet et, face au manque de dialogue de la direction, ont mandaté la secrétaire […]
Dès le premier tour, votez efficace, votez et faites voter CFDT ! www.capgemini.webvote.fr
Retrouvez la profession de foi CFDT et nos candidats pour le CSE APPLI. Vous pouvez voter à partir du jeudi 7 novembre à 10h00.
Retrouvez la profession de foi CFDT et nos candidats pour le CSE INFRA. Vous pouvez voter à partir du jeudi 7 novembre à 10h00.
Retrouvez la profession de foi CFDT et nos candidats pour le CSE DEMS - Ingéniérie. Vous pouvez voter à partir du jeudi 7 novembre à 10h00.
Retrouvez la profession de foi CFDT et nos candidats pour le CSE INVENT. Vous pouvez voter à partir du jeudi 7 novembre à 10h00.
Retrouvez la profession de foi CFDT et nos candidats pour le CSE Edition de Solution (Odigo). Vous pouvez voter à partir du jeudi 7 novembre à 10h00.
La CFDT a réalisé une enquête auprès des salariés de Capgemini sur le thème du Pouvoir de Vivre, en partenariat avec la fondation Nicolas Hulot, la fondation Abbé Pierre et l’association APF France Handicap (association qui soutient notamment l’insertion des salariés handicapés dans le monde du travail). Plus de 1000 salariés ont répondu à cette […]
Vendredi 25 octobre, la CFDT Capgemini a une nouvelle fois mis ses actes en accord avec ses paroles : remise d'un chèque de 2 000 Euros à la Fondation Nicolas Hulot dans le cadre de notre engagement sur le Pacte du Pouvoir de Vivre. En décidant d'attribuer à des associations une partie de son […]
La CFDT met à disposition des salariés de Capgemini un nouveau guide pratique sur l'ensemble des droits et des accords en vigueur. Ce guide donne des réponses claires et précises sur l'ensemble des sujets qui concernent le quotidien des salariés : Rémunérations, formation, parentalité, congés, handicap, mobilité, égalité professionnelle, ... Il rappelle également les revendications […]
La CFDT s'engage pour une meilleure organisation du travail, une qualité de vie retrouvée, une vraie reconnaissance professionnelle et salariale, un meilleur équilibre entre vies personnelle et professionnelle et une politique de formation qui assure une employabilité à chacun.
Le 2d semestre 2019 sera marqué dans les entités françaises du groupe Capgemini par les élections professionnelles dont le 1er tour aura lieu du 7 au 13 novembre. Occasion de faire un bilan factuel des accords et avenants négociés (il y en a eu 46) sur l’UES depuis les dernières élections (juin 2016). Un rappel […]
Du jeudi 7 au mercredi 13 novembre aura lieu le premier tour des élections professionnelles chez Capgemini. La CFDT s'engage à promouvoir et appliquer chez Capgemini le Pacte Pour le Pouvoir de Vivre, à travers des revendications concrètes que vous retrouverez sur le site dédié : Pacte Du Pouvoir de Vivre
La CFDT de Capgemini est têtue quand il s’agit d’améliorer la qualité de vie pour les salariés des entités françaises du groupe. Télétravail, intéressement, emploi des personnes en situation de handicap sont des exemples de notre entêtement à construire et conclure des accords au bénéfice des salariés. Les évolutions de la perception et du traitement […]
Nicolas Hulot et Laurent Berger, le secrétaire du syndicat CFDT, viennent de signer un pacte social et écologique avec d’autres organisations syndicales et associations. Ce pacte est un tournant majeur qui doit désormais orienter toutes nos revendications! Face aux enjeux écologiques et aux inégalités sociales qui se creusent, il est urgent d’agir pour : => Donner à chacun le […]
Face aux enjeux écologiques et aux inégalités sociales qui se creusent, il est urgent d’agir pour : => Donner à chacun le pouvoir de vivre en protégeant notre environnement et celui des générations futures => Remettre l’exigence de justice sociale au cœur de l’économie => Préparer notre avenir en cessant de faire du court terme l’alpha et […]
A l'initiative de la CFDT (notamment sur le site Infra à Saint-Denis en octobre 2010), Capgemini a conclu en 2011 un accord sur le télétravail, applicable à TOUS les salariés français du groupe (sauf contraintes client ou mission). Ses dispositions principales, qui sont résumées dans notre Mémokit, disponible sur notre site ICI, en font un […]
L'approche des élections professionnelles pousse parfois à des comportements surprenants, décalés, voire empreints d'idées et concepts d'avant la seconde moitié du siècle dernier, et qui pourraient apparaître cocasses s'ils n'étaient pas au fond rétrogrades, humiliants et sectaires. Ainsi, cette organisation syndicale aux fondements chrétiens, comme en témoigne son sigle (CFTC, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens), […]
La CFDT a décidé de signer les accords de participation et d'intéressement. Le texte des accords sur notre site: Accord de participation Accord d'intéressement Concernant la participation, ce que nous avons obtenu : - La péréquation de la participation sur l’UES ! Tous les salariés de l'UES pourront bénéficier de la participation contre environ 50% actuellement. Il s'agit […]
La presse se fait écho depuis le 24 juin du projet d’acquisition de la société Altran par le groupe Capgemini. Le CCE de Capgemini est d’ailleurs convoqué en urgence pour le mercredi 26 juin. Bien des étapes vont jalonner ce projet dans les mois prochains. Organisationnellement, juridiquement, économiquement et socialement, c’est un projet de grande […]
Si vous êtes intéressé(e) par l'un des dossiers en image, cliquez sur l'onglet "Pratique" ...
Vous voulez savoir comment stationner autour du 147 au tarif résidentiel ? Suivez-le guide ...
Un site web plus simple pour accéder facilement aux accords (avec toujours les mémokits) et aux dossiers pratiques. Une application mobile pratique pour suivre l'actualité et accéder rapidement aux droits de chacun (mes RTTs? , mes astreintes?, mon retour de congé maternité?, ...) et […]
Les salariés de l'UES Capgemini acquièrent leurs congés payés annuels du 1er juin de l'année n-1 au 31 mai de l'année n. Pour une année pleine, ces 25 jours peuvent être consommés du 1er juin de l'année n au 30 juin de l'année n+1, soit sur une période de 13 mois. Les congés d'ancienneté s'acquièrent à la […]
Notre site n'aborde qu'exceptionnellement une actualité qui ne concerne pas directement notre entreprise. Mais, comme l'a qualifié Me Cadot, avocat de la CFDT, le procès qui a débuté le 6 mai 2019 est « sans équivalent ». Lire cet article sur le site de notre fédération. Son exemplarité tient à de nombreuses raisons : c'est une société […]
Les négociations Salaires 2018 ont-elles donné un meilleur cru que les années précédentes ? Alors que la direction avait habitué un grand nombre de salariés au pain sec et à l’eau, la tension sur les emplois dans nos métiers ainsi que nos refus de valider des accords Salaires minimalistes depuis plusieurs années portent enfin, un peu, leurs […]
Nous avons évoqué dans cet article du 6 mai les éléments de l'accord Salaires 2018 récemment signé par 4 organisations syndicales de Capgemini, dont la CFDT. Bien que n'ayant pas toujours participé aux négociations qui ont abouti à cet accord, la CGC a l'audace de s'en attribuer la paternité dans un tract, non seulement manipulateur, […]
Si les salariés français du groupe Capgemini n'ont TOUJOURS pas droit à de l'intéressement, ils ont par contre la possibilité, depuis les années 80, de placer leur prime de participation sur un compte rémunéré à 10%. 10%, un taux qui claque non ? Mais, car il y a un "mais", un nombre considérable de ces […]
La CFDT appelle à voter le 26 mai 2019 pour une Europe sociale et environnementale forte. Face à la montée des populismes et leurs programmes simplistes, la CFDT rappelle les enjeux suivants: - La nécessité de construire une Europe solidaire qui ne se limite pas à réparer les conséquences liées à la mondialisation, mais qui anticipe et accompagne les mutations technologiques et environnementales avec […]
L’index de l’égalité, c’est quoi ? Que faut-il en conclure ? L’index de l’égalité femmes-hommes, prévu par la loi « Avenir professionnel » de septembre 2018, est basé sur 5 indicateurs : Ecarts de rémunération (40%) Ecart de répartition des augmentations individuelles (20%) Ecart de la répartition des promotions (15%) % de salariées augmentées au retour de congé maternité (15%) Nombre […]
Engagées depuis plus de 8 mois, les négociations pour l'organisation sociale dans l'UES(1) Capgemini se sont enfin achevées sur un accord majoritaire que la CFDT a signé, bien que notre objectif, d'assurer la meilleure proximité des représentants avec les salariés, n'ait été que partiellement satisfait. Comme de nombreuses autres entreprises, Capgemini n'a pas cherché à […]
Dernier épisode de la série " Une prime parce que vous le valez bien ! " : Capgemini a présenté son bilan de l'attribution de la prime jupitérienne. Rappel des épisodes précédents : Le DRH monde embrayait très vite mi-décembre sur l'appel de détresse du prince régnant Macron et annonçait sa décision UNILATERALE d'attribuer une […]
La CFDT avait obtenu, de la direction, l'ouverture d'une négociation apportant des plus-values à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l'équilibre des temps de vie de juillet 2018. Comme annoncé mi-novembre, deux avancées importantes avaient été obtenues à l'initiative de la CFDT : Des pilotes de garde régulière en crèches inter-entreprises avec l'objectif d'une généralisation […]
La plupart des sites franciliens du groupe Capgemini migre sur deux nouveaux bâtiments situés à Issy-les-Moulineaux eu printemps 2019. Près de 8 000 salariés sont concernés, même si beaucoup sont sur site client. La CFDT apporte ici aux salariés concernés quelques informations récentes qui compteront pour leur quotidien, comme le planning d'emménagement ou les emplacements […]
Depuis le 9 janvier 2019, la loi impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les actions mises en œuvre pour les supprimer. Les entreprises d’au moins 1 000 salariés ont jusqu’au 1er mars 2019 pour […]
Visite du 147 par vos représentants le 12 février 2019 Deux groupes ont pu enfin visiter une partie du 147. Cela fait près de 4 mois que cette visite était demandée par l'interCHSCT. Sous divers prétextes, le chef de projet refusait d'y pourvoir. Sans l'intervention autoritaire d'un des deux représentants de la direction, nous en […]
Rappel : Extraits d’un article paru dans le numéro du 01/02/2018 du journal Alternatives Economiques « Les priorités fiscales du budget 2018 sont claires. D’une part, la réduction de la taxation du capital, avec près de 5 milliards d’euros affectés à la réforme de l’impôt sur la fortune (ISF) et à la mise en place […]
Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application ont profondément altéré le code du travail, en particulier sur le volet de la représentation des salariés. La fusion des instances représentatives (DP, CE et CHSCT) au sein du Comité Social et Economique (CSE) augure dès l’origine d’une représentation affaiblie des salariés, en nombre et en moyens. C’est sur […]
Après un accord minable signé en 2003 par la seule CFE-CGC, l'UES Capgemini s'était dotée en 2009 d'un accord nettement mieux-disant définissant entre autre les conditions de recours aux astreintes, leurs règles de planification, d'exécution, de rémunération minimale, de récupération et de suivi. En juillet 2018, faisant le constat détaillé de nombreux et fréquents non […]
Le paysage syndical français a changé de visage, et c'est désormais la CFDT qui le domine. Déjà en tête dans le secteur privé depuis mai 2017, elle est devenue la première organisation syndicale nationale tous secteurs confondus à l'issue des élections de la fonction publique en décembre 2018. MERCI à tous les salariés qui nous […]
Mi décembre, quelques jours après des mesurettes proposées par un président en détresse, le DRH du groupe Capgemini a donc UNILATERALEMENT annoncé aux salariés français une prime dont nous rappelions les principes ici dans notre précédent article. Depuis, le gouvernement a précisé les conditions d'attribution et de défiscalisation de cette prime. La direction France a […]
QUAND ON VEUT, ON PEUT !!!! L'UES Capgemini vient d'annoncer sa décision d'attribuer une prime de 1 000 Euros à ses salariés dont le brut annuel est inférieur à 30 K€ (environ 2 300 salariés concernés) et de 500 Euros à ceux dont le salaire brut annuel est inférieur à 35 K€ (entre 3 […]
Rappelez-vous la prime S...Y, du nom d'un ancien et peu regretté Président de la République. Instituée sans aucune concertation nationale avec les représentants des salariés comme avec ceux des patrons, cette s...ette avait donné lieu en 2014, comme en 2012, à un accord d'entreprise, rejeté par la CFDT, qui faisait alors des salariés présents des actionnaires […]
Le nouvel accord Egalité professionnelle en application depuis le 27 juillet a reconduit le temps partiel vacances scolaires. C'est quoi ? Qui est éligible ? Comment le demander ? C’est quoi ? C’est un temps partiel rémunéré à 90% avec une répartition de 23 jours non travaillés sur une période civile annuelle prenant en compte les […]
Comme nous l’annoncions dans l’article "Egalité professionnelle Femmes-Hommes : Agir et progresser", la CFDT a négocié la réouverture de négociations sur l’accord Egalité professionnelle et a obtenu : Un bilan, dans 1 an, des jours d’absences rémunérés pour enfants malades afin d’améliorer la mesure en nombre et en limite d’âge. La mise en place de pilotes de garde régulière […]
Prévue plus courte par la direction, il aura finalement fallu 7 réunions de négociation pour en arriver à un projet d'accord amélioré et donc signable. Encore une fois, la CFDT a tenu toute sa place dans cette négo pour obtenir des avancées et préserver des acquis. Reconnaissons aux délégations CFE-CGC et FO une participation elle aussi revendicative. […]
Il y a un an, le risque fort d'une remise en cause par l'assureur (Axa) des contrats de complémentaire santé qui couvrent les salariés de l'UES(1) Capgemini aboutissait à des modifications profondes des règles. Relire ici notre article du 19/11/2017. 9 mois après la mise en oeuvre de ces nouvelles règles, quels sont les premiers constats ? […]
Depuis plusieurs mois, les conditions de travail au sein du Centre de Services Partagés (CSP) Paie se dégradent sévèrement, au point d’atteindre aujourd’hui une situation parfaitement inacceptable et alarmante.. Les salariés du CSP en payent le prix fort. Les cas de souffrance se multiplient et les atteintes à la santé de nos collègues sont une […]
La QVT, vous connaissez ? Dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail, dont beaucoup d'employeurs se targuent d'en être les ardents défenseurs (2 plantes vertes, un baby-foot, un canapé et hop ça roule !), deux accords ont été signés en 2018 sur l'UES(1) Capgemini : un accord sur le droit à la déconnexion signé en […]
La CFDT considère que le projet de loi ELAN (Evolution du Logement, de l'Aménagement et du Numérique) comporte des dispositions dangereuses et ne répond pas véritablement aux besoins des 2 millions de ménages qui attendent un logement social. Tel est le message fort du communiqué de presse émis par la confédération le 28 septembre 2018 que vous pouvez lire […]
Grâce à l'action syndicale de la CFDT au plan national, les femmes et les hommes ont juridiquement acquis les mêmes droits. Mais l'égalité professionnelle n'est pas encore une réalité, ni dans le monde du travail, ni dans notre vie quotidienne, et pas plus chez Capgemini. Nous revendiquons, nous dialoguons et nous agissons pour que cela devienne une constante […]
Mode dégradé de l'organisation du travail, les astreintes sont un paramètre d'ajustement aisé pour la direction et une contrainte forte pour les salariés qui y sont soumis. En septembre 2009, la CFDT de Capgemini, qui n'avait pas cessé de dénoncer les incohérences et la médiocrité d'un accord datant de 2003, obtenait et signait unnouvel accord intégrant de nombreuses […]
Le 1er mai 2018, les règles de majorité déterminant la validité des accords négociés en entreprise ont changé. Pour être applicable, un accord doit désormais avoir été signé avec une ou des Organisations Syndicales Représentatives (OSR) représentant au moins 50% des votes exprimés à l'occasion des dernières élections professionnelles. Depuis 2008, une majorité de 30% avait été […]
Accessible à tous depuis mai 2017, le portail numérique des droits sociaux : [mes droitssociaux.gouv.fr] vient de s’enrichir d’une nouvelle fonctionnalité grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Des millions de salariés peuvent, dès à présent, visualiser leur activité professionnelle, vérifier leurs données de paie déclarées par l’employeur au cours des douze derniers mois et la […]
En plus des habituels suivis économiques et sociaux concernant le mois précédent, deux importants sujets ont occupé la réunion ordinaire du CE Sogeti ATS & Infra qui s'est tenue le 21 juin 2018 : Le rapport d'expertise et l'avis du CE sur les orientations stratégiques d'ATS et d'Infra pour 2018. La fin du process de consultation sur les transferts […]
Fin 2011, un accord triennal portant sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes et la parentalité était conclu avec TOUTES les organisations syndicales représentatives de l'UES (1) Capgemini. L'accord triennal suivant (années 2015 à 2017) n'était lui conclu qu'à la majorité. Incapable fin 2017 de planifier avant le terme de ce 2ème accord une nouvelle négociation, la direction en avait obtenu fin […]
H O N T E U X !!! S C A N D A L E U X !!!!! Une nouvelle fois, la direction de Capgemini va interrompre pendant plusieurs semaines le remboursement des frais engagés par ses salariés dans le cadre de leurs missions. Une nouvelle fois, les prétextes avancés démontrent un dédain […]
Pour la CFDT, le monde du travail doit ressembler à la société dans toute sa diversité. Les personnes en situation de handicap doivent y avoir toute leur place. Favoriser cette diversité ne doit pas être une simple obligation légale, c'est de la responsabilité des entreprises et des administrations. La CFDT a fait le choix depuis des années de mettre […]
Déjà à l'initiative de la négociation ayant abouti en mars 2015 à la conclusion d'un accord chez Capgemini sur le don de jours de repos, la CFDT de Capgemini a une nouvelle fois été la seule à demander l'aménagement de cet accord afin que le don de jours puisse bénéficier aux proches aidants (notre article du 24/02/2018). La CFDT avait notamment […]
Depuis le début de la déclaration en ligne des revenus aux services du FISC des progrès ont été réalisés. L'un d'eux est le pré-renseignement des montants des revenus perçus, déclarés aux services des finances par les employeurs. La déclaration en est simplifiée et pour ceux qui contestent le montant, il est totalement modifiable. Pour les salariés en […]
En 2002, un accord instituant un Plan d'Epargne Groupe (PEG) était conclu sur l'UES (1) Capgemini. Ce n'est pas nouveau, la CFDT a toujours dénoncé ce dispositif (voir notre article du 21 avril 2009). Cette année encore, la CFDT a signifié à la direction et aux autres syndicats son refus de signer un nouvel avenant (le 9ème) à cet accord. Avenant qui […]
De nombreux et importants sujets à l'ordre du jour de la réunion ordinaire du CE Sogeti ATS & Infra qui s'est tenue le 18 avril après-midi et le 19 avril 2018 : Les orientations stratégiques d'ATS et d'Infra pour 2018. Les habituels suivis économiques et sociaux du mois précédent. Le début d'une information-consultation sur la possibilité de transferts individuels […]
Le PAP (Plan d'Amélioration de la Performance) est mis en place dès lors que le salarié obtient la note de 4 ou 5, afin de l’accompagner au mieux et lui permettre d'atteindre les objectifs qui lui auront été fixés pour les années à venir. Ce plan est conçu en fonction de chaque situation, avec les équipes […]
Suite aux négociations salaires 2017, qui ont abouti début mars 2018 à un accord durement (et étrangement) validé par un syndicat qui signe TOUT sans retenue et un autre que la direction a fortement prié pour qu'il signe, les salariés de Capgemini ont enfin accès à l'indemnité kilométrique vélo, réclamée depuis plusieurs années par la CFDT. Voir […]
La CFDT de Capgemini a été la seule des délégations syndicales à réclamer au cours des récentes et très décevantes négociations salariales la revalorisation des primes liées au travail de nuit ou au travail posté. Nous n'étions pourtant pas les seuls à avoir signé en mars 2010 un accord portant sur ces horaires de travail atypiques. Dès l'annonce officielle de […]
La négociation d'un accord encadrant les déplacements professionnels est une revendication très ancienne de la CFDT chez Capgemini. Qu'ils soient ponctuels ou réguliers, de courte ou longue durée, à moyenne ou longue distance, les déplacements sont souvent une contrainte pour un très grand nombre de salariés. Ils peuvent durablement altérer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La CFDT de Capgemini a saisi […]
Comme nous l'écrivions ici fin février, où nous exposions nos raisons de ne pas signer, la direction de Capgemini n'avait officiellement trouvé aucun signataire parmi les 5 organisations syndicales représentatives de l'UES à l'échéance de la période de signature de l'accord Salaires 2017. Seules CFDT, CFE-CGC, CGT et FO avaient publiquement annoncé leur non signature, argumentation à la […]
La grande majorité des salariés de l’UES(1) Capgemini sont soumis actuellement à un régime d’horaires collectifs. Ces horaires collectifs (horaires fixes de début et de fin de journée, temps de pause fixes) ne correspondent plus depuis longtemps aux réalités du terrain. Sous la pression de l’Inspection du Travail, la Direction a donc décidé de négocier un […]
Année après année, la direction de Capgemini pousse le bouchon encore plus loin, encore plus bas, encore plus inéquitable dans les négociations salariales. TOUJOURS moins de place à une vraie négociation ! TOUJOURS moins de répartition équitable des revenus du travail au profit des actionnaires ! TOUJOURS pas d'ouverture à la mise en place d'un intéressement ! TOUJOURS pas de mesure […]
Entre le 26 janvier et le 6 février 2018, la CFDT de Capgemini a effectué un sondage auprès des salariés franciliens de l'UES(1) sur le thème du droit à la déconnexion. Quand la CFDT fait une enquête auprès des salariés, à qui l'anonymat est garanti à 100%, elle en restitue la méthodologie, le périmètre, les résultats généraux et détaillés, prioritairement aux […]
La loi n° 2018-84 du 13 février 2018 a étendu le dispositif de don de jours aux proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap, sans qu'un lien familial ne soit requis. Déjà initiatrice en 2014 de l'accord Dons de jours actuellement en vigueur chez Capgemini, la CFDT a adressé en cette fin […]
Une réunion ordinaire les 21 et 22 février avec peu de sujets à l'ordre du jour, mais surtout 2 sujets majeurs : Le plan d'action de la direction pour résoudre les nombreux et bloquants incidents de MyConnect. Le projet de réorganisation opérationnelle de l'UES(1) Capgemini. S'y ajoutaient les habituels suivis économiques et sociaux du mois précédent ainsi que […]
Depuis fin 2017, un nouveau processus de suivi du développement et de la performance est mis en place au sein de Capgemini TS-Apps France, sous la forme d’un pilote dans un premier temps. Ce pilote concerne l’évaluation des grades A, nouvellement embauchés en 2017. A terme, le déploiement devrait concerner l’ensemble des entités de l’UES. […]
De « l'obligation de déconnexion » citée dans un avenant portant sur le temps de travail conclu en avril 2014 sur notre branche, nous sommes passés à un « droit à la déconnexion » avec la loi Travail de 2016. Contrainte par cette loi à ouvrir une négociation sur le sujet avant fin 2017, la direction avait souhaité le […]
Une histoire de Copier/Coller ? L'introduction de notre article du 28 janvier 2016 reste d'actualité ( « Les négociations salariales entamées fin 2015 ne dérogent pas à la règle côté Direction. Elle réaffirme sa volonté de privilégier les augmentations individuelles, basées sur la performance. Bien évidemment, la CFDT, sans exclure ces augmentations "au mérite", continue de revendiquer une politique […]
Dès l’origine du projet de déménagement, vos élus CFDT se sont mobilisés, en particulier pour obtenir des mesures d’accompagnement pour les salariés. De notre point de vue, il était essentiel, et surtout juste, de prévoir des mesures de compensation visant à atténuer les impacts subis par les salariés rattachés au site de Marseille. Une longue négociation, rapidement résumée dans ses principales […]
En février 2017, Capgemini mettait un terme aux très rapides pseudo négociations sur les salaires 2016 et proposait un accord minimaliste et inéquitable. Mais cela satisfaisait pourtant 3 organisations syndicales, signataires compulsives d'accords, mais pas la CFDT . Les 3 mesures de rattrapage salarial (la CFDT n'insistera jamais assez pour dire que ce n'était PAS des augmentations !) étaient sensées […]
L'appartenance au Front national est inconciliable avec les valeurs de la CFDT et peut justifier une exclusion. Le TGI de Paris a donné raison sur le fond au syndicat Synafor, soutenu par la confédération, qui avait pris la décision d'exclure un de ses membres qui se revendiquait publiquement de son appartenance à ce parti d'extrême droite. Plus […]
Bye bye 2017, une année qui aura compté socialement, tant sur l'UES(1) Capgemini qu'au niveau national. Bonjour 2018, année encore pleine d'incertitudes et de craintes sociales, surtout en raison du mépris macronien pour les salariés et leurs représentants et de sa propension à favoriser les classes "hautes" de la population et les riches. Année également chargée […]
L'accord portant sur « l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l'équilibre des temps » conclu chez Capgemini en mars 2015 arrivait à son terme fin 2017. Il avait été signé par la CFDT et deux autres organisations syndicales. Prétextant abusivement un calendrier social chargé sur le 2d semestre 2017, la direction a tardé à ouvrir la négociation d'un […]
Début de réunion du CE ATS Infra le 21 décembre 2017 : le président lit une déclaration au sujet d'une "suspicion de fraude sur le remboursement de frais professionnels" (texte intégral en fin de cet article). A l'origine, des questions posées fin novembre par des délégués du personnel élus mi 2016 sous l'étiquette FO. Ils se déclarent […]
Prochaine étape de la dématérialisation dans l'UES(1) Capgemini, celle des titres Restaurant. La direction France a annoncé en décembre dernier vouloir lancer un pilote sur 4 mois en équipant d’une carte les salariés de Sogeti High Tech (Toulouse et Issy) et de Capgemini Consulting (La Défense et Lyon). Capgemini prévoit ensuite d’équiper l’ensemble des salariés de l’UES au cours […]
Le "gouvernement du Nouveau Monde" avait annoncé vouloir réformer la formation professionnelle et l'apprentissage. Les organisations syndicales et patronales se sont donc retrouvées le 24 novembre pour une 1ère réunion de négociation. Rappelons la légère reprise au niveau national en 2016 des contrats d'apprentissage avec près de 289 000 contrats conclus. +1,9% Récemment dans une entité française du […]
Des milliers de femmes témoignent depuis quelques semaines sur les réseaux sociaux de faits de harcèlement, agression ou viol dont elles ont été victimes et de leurs difficultés pour dénoncer ces faits, notamment dans le cadre de leur travail. Pour la CFDT, le sexisme sous toutes ses formes est incompatible avec nos valeurs. Nous ne tolérons pas plus […]
Dans son arrêté du 5 octobre 2017, paru au Journal Officiel n° 239 du 12 octobre 2017, le ministère du travail a fixé la liste des organisations syndicales représentatives dans la convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseil et des sociétés de conseil (n° 1486). C'est à dire sur […]
Alerte sur les jours de RTT 2017 Salariés de l'UES(1) Capgemini en modalités horaires (1 607 heures), votre capital pour une année normale(2) était de 8 jours de RTT, dont 4 à l'initiative de l'employeur (vendredi de l'Ascension inclus). Vérifiez votre solde sur votre bulletin de paie ou sur MyRhoom. Aucun report de RTT sur l'année suivante […]
Les salariés de l'UES(1) Capgemini ont été informés via la messagerie pro par la direction France de l'application de nouvelles règles début 2018. Pour les deux contrats, une raison commune : la situation déficitaire depuis plusieurs années. Pour la Complémentaire Santé, une raison supplémentaire : l'obligation faite aux entreprises de proposer un contrat dit "responsable" dès […]
Comme sur le secteur privé au niveau national, comme sur la branche, comme sur l'UES Capgemini, nos camarades CFDT d'Atos ont nettement obtenu leleadership syndical au 1er tour de leurs récentes élections (Octobre 2017). Plus d'un salariés Atos sur 3 a choisi un bulletin CFDT . La liaison CFDT Capgemini adresse ses plus vives félicitations aux camarades CFDT d'Atos pour leur belle campagne et leurs […]
Une fois n'est pas coutume, c'est une fiction que nous proposons dans cet article. Nos élucubrations ont été inspirées par un article réalistico-effrayant de Luc Peillon paru dans Libération du 10/09 (http://www.liberation.fr/france/2017/09/10/il-etait-une-fois-le-salarie-du-futur_1595425) "cyniquement" (un compliment jupitérien du XXIème siècle) sous-titré "Loi travail : vis ma vie de "fainéant"... Il y est question d'un jeune salarié […]
MOVE2x25 (Marseille <-> Aix-Parc du Golf) 436.000 km accumulés par les salariés de Capgemini Marseille… chaque année ! C’est quoi MOVE2x25 ? 2x25, c’est en kilomètres l’allongement de distance généré par le futur déménagement du site de Marseille sur le site Aix-Parc du Golf. A ce rythme, les salariés rattachés au site de Marseille vont rapidement pulvériser tous […]
Réunions ordinaire le 21 septembre et extraordinaire le 22 septembre du CE ATS Infra avec, aux menus de ces deux journées : Résultats économiques et effectifs août Fusion juridique Sogeti France / Capgemini OS / Sogeti Corporate Services Focus sur le contrat du secteur "Nucléaire" et sur les sites bordelais et rhônalpins Le Centre de Supports Partagés […]
C’est quoi ? C’est un temps partiel rémunéré à 90% avec une répartition de 23 jours non travaillés sur une période civile annuelle prenant en compte les vacances scolaires : 5 jours consécutifs à chaque vacance scolaire (Hiver, Printemps, Toussaint, Noël). Les 3 jours restants sont positionnés par le salarié sur les vacances scolaires de son choix. […]
Cette réunion ordinaire du 7 septembre du CE ATS Infra abordait les principaux sujets suivants : Résultats économiques et effectifs juillet Fusion juridique Sogeti France / Capgemini OS / Sogeti Corporate Services Point de situation sur le CSP RH Une version plus complète est à la disposition des adhérents CFDT.
Après sa participation au cortège parisien du 12 septembre 2017 avec de nombreux autres sections CFDT de la branche, la réunion du CCE de Capgemini du 14 septembre était l'occasion pour la CFDT de Capgemini d'interpeller la direction France sur les nombreux dangers que portent en elles les ordonnances Macron. Retrouvez ici la déclaration lue en séance, étonnemment la seule qui […]
Le bâtiment IVOIRE, sensé accueillir tous nos collègues lyonnais, devrait être la vitrine de Capgemini en Rhône Alpes. Ce qui est une assez belle réussite immobilière est hélas gâché par de nombreux dysfonctionnements et des malfaçons qui perturbent le quotidien des salariés. La direction a clairement sous estimé la charge de travail post réception du […]
Au même titre que les camarades CFDT de nombreuses ESN (Entreprises du Secteur Numérique), la liaison CFDT de Capgemini appelle tous les salariés à se joindre aux manifestations organisées en France le 12 septembre 2017. Nous ne voulons pas : Travailler de contrat de chantier en contrat de chantier toute notre vie ! Et faire payer l'interchantier par les allocations […]
Pour la 4ème fois depuis la création du pouvoir d'opposition à des accords d'entreprise (Loi sur la Représentativité en 2008), la CFDT de Capgemini a fait valoir ce droit, avec deux autres étiquettes syndicales (CGT et CFE-CGC). Rappelons que les 3 fois précédentes, notre opposition avait ensuite permis de satisfaire bon nombre de nos revendications, améliorant considérablement les textes rejetés. […]
Le cabinet Sextant a fait une analyse sur l’écart des rémunération sur les 2 années 2015 et 2016 : 8,5% des salariés de l’UES ont un coefficient Syntec inférieur au coefficient central de leur grade. Les femmes sont plus concernées par ce sous positionnement. Pour la quasi totalité de ces salariés, le repositionnement ne couterait rien […]
La CFTC avec sa majorité actuelle au CE a mis en place un nouveau taux de subvention à partir de l’année 2017. Où est l'équité ? Taux de subvention différent selon la ville de rattachement Salariés aux plus bas revenus : votre taux de subvention diminue La nouvelle grille favorise les revenus les plus élevés Taux […]
La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite Syntec. Cette revalorisation n’avait pas eu lieu depuis 2013, malgré l’obligation, dans la branche, d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an. Les salarié.e.s de la branche sont de […]
Un dialogue social réussi repose l'équilibre de la demande au regard du but recherché et la reconnaissance de l'accomplissement des étapes à réaliser. Sur le site du CMB ARKEA de Brest, lors du projet ARKEA Brest 2014 sur la décentralisation du Pilotage de la Production du Crédit Mutuel sur Toulouse, la Direction propose un Accord […]
Cette augmentation était une revendication CFDT fin 2016, dans le cadre des négociations salariales. En application (tardive) de l'article 7 de l'accord de septembre 2009 qui stipule que "En l'absence d'accord sur une période de 2 années consécutives, les primes d'astreintes seront revalorisées en appliquant le taux moyen des augmentations de salaire appliquées sur cette même […]
Après la mesure nationale de représentativité fin mars dans le privé qui a placé pour la toute première fois la CFDT en haut du classement (voir notre précédent article ici), d'autres mesures confirment ce résultat historique : CFDT en tête chez les cadres et dans l'encadrement avec 26,99% (+0,12), largement devant la CFE-CGC (+1,23 à 19,39%), la CGT qui […]
Chaque année, l'entreprise profite, sans les dédaigner, des jours de congés payés et/ou de RTT que de trop nombreux salariés oublient de poser. Ces jours de repos sont des acquis sociaux majeurs à ne pas négliger. Leur consommation est une priorité absolue. Congés payés, congés d'ancienneté, RTT Employeur ou Salarié, retrouvez dans ce dossier leurs […]
Le 28 mars 2017 s'est réunie la dernière commission de suivi UES de l'accord sur l'égalité professionnelle Femme/Homme, la parentalité et l'équilibre des temps. • Le rattrapage salarial entre les femmes et les hommes : les mesures de rattrapage, effectuées en octobre 2016, ont été présentées seulement à la commission de mars. Pour les hommes rien n'est […]
Les résultats ont été présentés le 31 mars 2017: la CFDT devient la première organisation syndicale des salariés du privé avec 26,37% des voix (35,54% des voix dans la branche) et devance la CGT. Laurent Berger: "C'est la reconnaissance de notre style de syndicalisme, capable de regarder la réalité en face en vue de la transformer, capable de faire des propositions, de […]
La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite Syntec. Cette revalorisation n’avait pas eu lieu depuis 2013, malgré l’obligation, dans la branche, d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an. Les salarié.e.s de la branche sont […]
La CFDT paraphe le protocole d'Accord. La dernière séance de négociation a eu lieu ce mardi 28 mars. Le projet d’accord envoyé la veille par le MEDEF actait les avancées obtenues la semaine passée et une augmentation générale de la cotisation patronale. Pour cette ultime séance, et pour la CFDT, il restait à négocier 3 points importants : Le […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes, les élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et proposent au travers de leurs flashs de rendre compte des réunions du CE et de nos interventions. Au cours des 3 jours consécutifs de réunions exceptionnelle et ordinaire […]
La deuxième séance de négociation sur l’assurance chômage s’est tenue le mardi 14 mars. Les employeurs avaient adressé, la veille de la négociation, un nouveau projet de texte qui avait très peu évolué par rapport au précédent. Ce texte bougeant àla marge les bornes d’âge de la filière seniors, intégre une partie des propositions CFDT sur le préambule, mais ne prévoit toujours pas de modulation descotisations patronales […]
Dans le secteur du numérique, la CFDT constate une augmentation du nombre de travailleurs n'étant ni en CDI, ni à temps plein, ni même liés à un employeur par un contrat de travail. Le travailleur qui renonce au salariat, délibérément ou de manière contrainte, pour se tourner vers l'autoentreprenariat ou le portage salarial, reste-t-il cependantvraiment indépendant face […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes, les élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et proposent au travers de leurs flashs de rendre compte des réunions du CE et de nos interventions. Au cours de la réunion ordinaire du 19 janvier, les sujets principaux […]
Depuis septembre 2016, des négociations ont été initiées sur le temps de travail au niveau de la branche, notamment sur les modalités 2 et sur les forfaits jour. Les organisations patronales avaient choisi de mettre en discussion 4 accords qui ne pouvaient être signés que de manière concomittante : accord de méthode cadrant le dialogue […]
Les élections TPE, dont les résultats nationaux ont été largement annoncés et commentés dans les médias, ont également rendu leur verdict sur notre branche professionnelle (Bureaux d'étude). Comme chez Capgemini (CFDT 1ère avec 27,7% largement devant la 2ème OS, la CFTC à 20,4%), la CFDT arrive nettement en tête des suffrages exprimés avec 25,8% et reste stable par rapport aux précédentes élections de […]
Tous les salariés de l'UES Capgemini, quels que soient leur statut ou leur entité, ont les mêmes complémentaires santé et prévoyance. Ces contrats sont cadrés par deux accords unanimes depuis 2006. Pour résorber les déficits structurels de ces contrats qui s'accumulent depuis plusieurs années, la direction a programmé plusieurs réunions sur le 1er semestre avec les partenaires sociaux. Alors […]
Depuis plus de quinze ans, la CFDT revendique des outils dotant chacun de droits qu’il conserve tout au long de sa carrière. La création du CPA (compte personnel d’activité) est un début de réponse : les droits restent acquis, que le salarié change d’entreprise, de statut ou subisse une période de chômage. Pour en bénéficier, il suffit de s’inscrire sur […]
C'est bien dans la douleur que s'est implanté MyExpenses, l'outil destiné à gérer les frais professionnels dans l'UES (1) Capgemini. La direction ayant d'ailleurs reconnu que c'était loin d'être un exemple de déploiement réussi... Si l'on peut constater en de multiples lieux que MyExpenses commence à prendre son rythme, et que les incidents sont moins nombreux, cela […]
Les revendications CFDT pour les négociations salariales rapidement évacuées fin 2016 par la direction restent constantes et cohérentes année après année : Un accord cadre (donc pérenne), basé sur des principes dont seuls quelques paramètres seraient négociés chaque année : Refusé par la direction. L’absence totale de prise en compte des notes d’évaluation pour les augmentations collectives : […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes, les élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et proposent au travers de leurs flashs de rendre compte des réunions du CE et de nos interventions. Au cours de la réunion ordinaire du 19 janvier, les sujets principaux […]
Après 13 réunions de négociations, la CFDT a décidé de signer l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), applicable pour les trois prochaines années. En entrée des négociations, nous avions adressé un courrier à la Direction, pour présenter nos différents points de revendications, en mettant l’accent sur la nécessité absolue d’engager des moyens réels pour maintenir […]
Par son article 39, la loi du 8 août 2016 relative au travail prévoit la création d’un compte d’engagement citoyen (CEC) au sein du compte personnel d’activité (CPA) lequel comprend aussi le compte personnel de formation (CPF) et le compte pénibilité. Le CEC permet de recenser ses activités bénévoles et volontaires. Celles-ci sont aussi susceptibles […]
Visale, un visa pour l'emploi ? Ce questionnement sur le lien logement-emploi n'est pas nouveau à la CFDT. Sur les cinq dernières années, plus de 2 millions de salariés ont dû refuser un emploi, pour un problème de logement. Sur la même période, 500 000 offres n'ont pas trouvé de candidats pour un motif analogue, coût […]
Depuis le 1er janvier 2017, l'employeur peut procéder unilatéralement à la dématérialisation du bulletin de paie, mais le salarié peut s'y opposer en application de l'article L3243-2 du Code du Travail. Depuis de nombreux mois déjà, Capgemini propose à ses salariés de recevoir leur bulletin de paie sur un coffre-fort électronique et, donc, de ne plus l'envoyer […]
L'année 2017 marque la généralisation de la retraite à 62 ans, à l'exception des personnes bénéficiant du dispositif carrières longues, des régime spéciaux et des catégories actives de la fonction publique qui ont un caendrier spécifique. Rappelons que les 62 ans sont un seuil minimal. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, les salariés doivent […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes, les élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et proposent au travers de leurs flashs de rendre compte des réunions du CE et de nos interventions. Au cours de la réunion ordinaire de décembre (sur deux jours, […]
Droit à la déconnexion, késako ? Le plus simple est de résumer ainsi ce nouveau droit, qui entre en vigueur dans le cadre de la Loi Travail et que la CFDT salue avec enthousiasme : Ne pas répondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail. Bien que figurant déjà dans l'avenant Syntec du 1er avril 2014 sur le […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes, les élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et vous proposent au travers de leurs flashs de vous rendre compte des réunions du CE et de nos interventions. Au cours de la réunion ordinaire du jeudi 24 […]
Un salarié en contrat d’apprentissage a pris contact avec les élus CFDT de Capgemini TS Nantes pour une problématique de salaire en dessous des minima Syntec. Après cet échange, la CFDT a favorisé l’action collective et au final, ce sont 7 apprentis, issus de différentes divisions, qui se sont fédérés pour monter le dossier revendicatif. Les contrats et bulletins […]
Liaison CFDT Capgemini Création : 10 novembre 2016 La CFDT Capgemini souhaite la bienvenue aux ex-salariés de PCA et leur souhaite une très bonne intégration. Au delà de l'accord signé par la CFDT, qui essaie d'harmoniser au mieux, à un instant donné, les droits de tous les salariés de Capgemini, la CFDT sera attentive au positionnement cadre/non cadre des salariés PCA transférés. […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes (presque 30% de représentativité au 1er tour !), suivies des désignations des CHSCT début octobre, ATS Infra (Sogeti France + Sogeti Corporate Services + Capgemini OS + Capgemini OSE) compte 23 militants CFDT sur les 59 élus des 9 CHSCT. 3 autres listes, dont deux alliances, […]
7 novembre 2016 16h34 A partir du 7 novembre prochain à 16h34 (et 7 secondes), les femmes travailleront “bénévolement”. Si les femmes étaient payées autant que les hommes, elles pourraient s’arrêter de travailler le 7 novembre à 16h34. En étant payées 15,1% de moins que les hommes (Eurostat 2010), elles gagneraient alors autant que sur […]
En mai dernier, La Direction nous a annoncé qu’une étude pour les déplacements domicile travail était en cours. A ce titre, il existe plusieurs articles de Loi dont la CFDT vous soumet un résumé qui ne se veut pas exhaustif mais qui nous permet de participer à l’étude du sujet : « Règles de participation de l'employeur […]
Le dispositif Visale (Visa pour le logement et l’emploi) est une garantie locative qui a été créée en janvier 2016 par les partenaires sociaux. Nous l’annoncions, en février dernier. Totalement gratuit, ce dispositif garantit les propriétaires du parc privé contre les loyers impayés pendant 3 ans. Neuf mois après son lancement, Visale cautionne déjà plus de 5 000 […]
Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux […]
L’avenant n°1 de l’accord en faveur des salariés en situation de handicap vient d’être signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il porte sur la réorganisation des COS (Commissions de suivi de l’accord). Jusqu’à présent le périmètre des COS était calé sur les périmètres des entités juridiques et fonctionnelles Suite à la réorganisation de Capgemini […]
Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listes, les élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et vous proposent au travers de ses flashs de vous rendre compte des réunions du CE et de nos interventions. Deux réunions ont été tenues début septembre. Une 1ère le […]
A l’issue d’une négociation constructive et rapide d’un accord sur la Base de Données Economiques et Sociales, la CFDT avait naturellement signé en juin 2014 un accord qu’elle avait souhaité et abondamment alimenté. Nos espoirs de pouvoir disposer fin 2016 d’un outil performant, dynamique et convivial étaient alors à l’image des engagements de la direction de faire […]
Après les élections des Comités d’Etablissement (CE) en juin 2016 (Résultats ici), une rapide négociation a abouti à un accord largement majoritaire (7 signataires sur 11, dont laCFDT) pour la composition du nouveau Comité Central d'Entreprise (CCE). Après avoir constitué leurs bureaux, les premiers CE (Sogeti High Tech et ATS Infra) ont déjà désigné leurs représentants au […]
L’accord sur l’égalité professionnelle en vigueur depuis le 1er janvier 2015 a été signé pour 3 ans. Où en sommes-nous à mi-parcours ? • Le recrutement : Les événements organisés par la direction auprès des collèges, lycées, universités et la participation de Capgemini à différentes manifestations sur la mixité ne permettent pas pour l’instant d’augmenter le pourcentage de […]
La Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) permet aux salariés de tester un projet professionnel dans une autre entreprise et de bénéficier de garanties en cas d’échec. Inscrit dans l’ANI (*) de 2013 sur la sécurisation de l’emploi et repris dans le Code du Travail, le droit à une période de MVS est ouvert aux salariés des entreprises de plus de […]
Le mois dernier, le refus catégorique du patronat de majorer les cotisations sur les contrats courts n’a pas seulement mis un terme à une négociation en trompe-l’œil, il a aussi ébranlé un des fondements du dialogue social : le paritarisme. Ce constat d’échec, le 16 juin dernier, est le premier depuis 1982 ! Peut-être faut-il en chercher […]
Après un 1er tour fin mai qui a abouti au succès des listes CFDT, le 28 juin a marqué la fin des élections professionnelles dans l’UES Capgemini et lancé une nouvelle mandature de trois ans. L'essai est transformé à l'issue des seconds tours. Nous remercions une nouvelle fois les milliers d’électeurs qui ont élu 189 candidats CFDT à des postes CE ou DP […]
Merci aux milliers d’électeurs qui ont confirmé la CFDT comme première organisation syndicale dans l’UES Capgemini. Avec 27,7% des votes, la CFDT se positionne plus de 7 points au-dessus de la deuxième étiquette syndicale, la CFTC, et obtient plus du double des voix de la CGT. A noter que la CFDT est la seule organisation syndicale qui soit représentative sur tous les scrutins de ce 1er tour. Sur […]
Avec un peu plus de « Gniaque », Paul HERMELIN aurait pu figurer sur le podium de la « Champions League ». Mais, avec « seulement » 1 452 000 Euros de salaire fixe en 2015, il échoue à la 4ème place et ne récolte qu’une médiocre médaille en chocolat. Le média La Tribune donne dans son article du vendredi 22 avril 2016 le provocateur […]
Pour porter vos revendications, nous avons besoin de vous. Merci de répondre à l'enquête sur vos déplacements avant le 29 mai 2016 Pourquoi cette enquête? Les déplacements sont une réalité forte dans notre quotidien professionnel. La CFDT vous donne la parole afin de faire un état des lieux, via une enquête anonyme et indépendante de la direction. Notre objectif est de […]
La loi dite « Macron » intègre des évolutions concernant les PERCO (Plan Epargne Retraite COmplémentaire) qui imposent d’acter dans un texte l’abondement sur les jours de congé qui y seraient versés. A la veille d’une seconde réunion de négociation sur ce sujet qui apparaît surtout comme technique, la CFDT Capgemini rappelle ici pourquoi elle n’est pas signataire d’un […]
Fin janvier, la CFDT avait rappelé ses revendications dans les négos Salaires 2015. Les dernières propositions figurant dans l’accord mis en signature fin février par la direction restent très insuffisantes et n’ont pas modifié notre appréciation globale de la situation : Les 1,5 millions d’euros que représentent les différentes propositions de la direction doivent être appréciés au regard du chiffre d’affaires en […]
Lorsqu’elle est volontaire, la mobilité géographique peut être vécue comme un tremplin pour l’évolution professionnelle ou l’occasion d’un nouveau départ. Mais si elle est contrainte (restructuration, fermetures ou redéploiements de sites, abandon programmé ou transfert d'un métier…), elle peut vite se transformer en une expérience traumatisante prélude, dans bien des cas, à un licenciement ! […]
Chaque année, les jours de congés payés non pris et perdus désolent les élus qui se rappellent à cette occasion les longs et durs combats de nos prédécesseurs pour gagner ces droits. Mais sont-ce toujours les salariés qui sont les responsables de ces jours perdus, comme nous l'affirment régulièrement nos directions ? L’employeur est responsable […]
Même si tout récemment, lors de la présentation des prestataires sur le vote électronique, un responsable d'ITICS nous a confirmé par deux fois que Capgemini ne se livrait et ne se livrerait à AUCUNE lecture des flux https, ni à AUCUNE intrusion sur la messagerie professionnelle, la récente communication d’un directeur Cybersécurité à l’ensemble des salariés d’une […]
Vous obtenez un emploi et pour vous loger vous cherchez un garant? Visale est fait pour vous. Lancée le 20 janvier 2016 par les partenaires sociaux d’Action Logement (ex 1% Logement), Visale (Visa pour le logement et l’emploi) est une garantie totalement gratuite (pour les locataires comme pour les propriétaires) destinée aux salariés pour accéder aux logements privés (voir conditions d'octroi sur le […]
Au plan national, nous ne laissons pas 2015 derrière nous avec d’énormes regrets. Les conséquences désastreuses, et parfois dramatiques, des montées de divers extrémismes (élections régionales, 11 janvier et 13 novembre, l’image d’une chemise déchirée qui masque des milliers de suppression d’emplois…), nous préférons les ranger au fond du tiroir des (mauvais) souvenirs et aller […]
Après de très longues négociations, un accord sur la formation a enfin été conclu. Intégrant les nouvelles dispositions légales, dont le CPF (Compte Personnel de Formation), il donne aussi à la CFP (Commission de Formation Permanente, gérée par vos élus) une nouvelle légitimité et un nouvel avenir. Cet accord a été signé à une très large majorité (par 4 des 5 […]
Les négociations salariales entamées fin 2015 ne dérogent pas à la règle côté Direction. Elle réaffirme sa volonté de privilégier les augmentations individuelles, basées sur la performance. Bien évidemment, la CFDT, sans exclure ces augmentations « au mérite », continue de revendiquer une politique salariale collective qui ne laisse pas systématiquement une partie des effectifs à l’écart d’une […]
La grille Syntec n'a pas évoluée depuis 2013, il y a même un minima inférieur au SMIC ! Capgemini appliquant par ailleurs une grille « maison » de minimas salariaux, toujours grâce aux syndicats ayant porté cette revendication dans les négociations salariales depuis 2008, au 1er rang desquelles la CFDT, voici les minimas applicables à […]
La CFDT a décidé de signer la revalorisation des minimas conventionnels Syntec, avenant également signé le 21 mai dernier par 3 autres syndicats mais non signé par la CGT. Capgemini appliquant par ailleurs une grille « maison » de minimas salariaux, toujours grâce aux syndicats ayant porté cette revendication dans les négociations salariales depuis 2008, […]
Salaires : la CFDT n’a pas signé ! Une trop faible augmentation des minima Pour la CFDT, cette augmentation des minima ne couvre pas l’augmentation du pouvoir d’achat. Dans nos revendications, nous souhaitions une augmentation générale des minima de 2% afin de combler cette perte. Nous n’avons donc pas pu signer un accord qui ne […]
Ne pas hésiter à contacter la médecine du travail et le CHSCT Si tu as le moindre signe que ta santé physique ou mentale (idées noires, troubles du sommeil, irritabilité…) est en jeu, ne laisse pas trainer : Prends rendez-vous avec ton médecin du travail (coordonnées sur le tableau d’affichage du CHSCT)Informe un membre du CHSCT. Le […]
Définition Le Code du travail définit le harcèlement moral comme Un ensemble d’agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. (voir les articles L.1152-1 […]
Le travail sur écran Travailler intensivement devant un écran peut engendrer des troubles de la santé: fatigue visuelle, troubles musculo-squelettiques (TMS), stress... Cependant, il est possible de limiter ces troubles: une analyse de l'aménagement du poste de travail et des tâches qui incombent à l'opérateur peut permettre de mettre en oeuvre une stratégie de prévention […]
Le cadre légal Le temps de travail est régi par l'accord surles 35 h à Capgemini du 13 février 2000 Cet accord n'a pas été signé par la CFDT Voici ce que dit cet accord : Solution de référence : La durée du travail dans l'UES Capgemini de 35 h par semaine en moyenne annuelle est réalisée […]
Ce que dit la loi Article L3141-22 Le congé annuel prévu par l'Article L3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte : De l'indemnité de congé […]
Etre en grève Le droit de grève est un droit fondamental. C’est le moyen pour les salariés de faire pression sur les employeurs. Ce droit est bien sûr encadré par la législation. Que faut-il pour qu’une grève soit légale ? Il faut d’une part qu’elle corresponde à un mouvement collectif et d’autre part qu’il y ait […]
