Brèves

Accords de participation et d’intéressement signés par la CFDT

La CFDT a décidé de signer les accords de participation et d'intéressement. Le texte des accords sur notre site: Accord de participation Accord d'intéressement Concernant la participation, ce que nous avons obtenu : - La péréquation de la participation sur l’UES ! Tous les salariés de l'UES pourront bénéficier de la participation contre environ 50% actuellement. Il s'agit […]


Nouveau site, nouvelle appli mobile!

                        Un site web plus simple pour accéder facilement aux accords (avec toujours les mémokits) et aux dossiers pratiques. Une application mobile pratique pour suivre l'actualité et accéder rapidement aux droits de chacun (mes RTTs? , mes astreintes?, mon retour de congé maternité?, ...) et […]


Négociations Salaires 2018 : un accord majoritaire

Les négociations Salaires 2018 ont-elles donné un meilleur cru que les années précédentes ? Alors que la direction avait habitué un grand nombre de salariés au pain sec et à l’eau, la tension sur les emplois dans nos métiers ainsi que nos refus de valider des accords Salaires minimalistes depuis plusieurs années portent enfin, un peu, leurs […]


La démagogie manipulatrice de la CGC : ça suffit !

Nous avons évoqué dans cet article du 6 mai les éléments de l'accord Salaires 2018 récemment signé par 4 organisations syndicales de Capgemini, dont la CFDT. Bien que n'ayant pas toujours participé aux négociations qui ont abouti à cet accord, la CGC a l'audace de s'en attribuer la paternité dans un tract, non seulement manipulateur, […]


Pour une Europe sociale et environnementale forte

La CFDT appelle à voter le 26 mai 2019 pour une Europe sociale et environnementale forte. Face à la montée des populismes et leurs programmes simplistes, la CFDT rappelle les enjeux suivants: - La nécessité de construire une Europe solidaire qui ne se limite pas à réparer les conséquences liées à la mondialisation, mais qui anticipe et accompagne les mutations technologiques et environnementales avec […]


Appliquons le pacte POUVOIR DE VIVRE chez Cap!

Nicolas Hulot et Laurent Berger, le secrétaire de la CFDT, viennent de signer un pacte social et écologique avec d’autres organisations syndicales et associations. Ce pacte est un tournant majeur qui doit désormais orienter toutes nos revendications! Face aux enjeux écologiques et aux inégalités sociales qui se creusent, il est urgent d’agir pour : => Donner à chacun le […]


8 mars : Parlons de l’INDEX ÉGALITÉ SALARIALE chez Capgemini

L’index de l’égalité, c’est quoi ? Que faut-il en conclure ? L’index de l’égalité femmes-hommes, prévu par la loi « Avenir professionnel » de septembre 2018, est basé sur 5 indicateurs : Ecarts de rémunération (40%) Ecart de répartition des augmentations individuelles (20%) Ecart de la répartition des promotions (15%) % de salariées augmentées au retour de congé maternité (15%) Nombre […]


Elections professionnelles chez Capgemini : ça patine

Engagées depuis plus de 8 mois, les négociations pour l'organisation sociale dans l'UES(1) Capgemini se sont enfin achevées sur un accord majoritaire que la CFDT a signé, bien que notre objectif, d'assurer la meilleure proximité des représentants avec les salariés, n'ait été que partiellement satisfait. Comme de nombreuses autres entreprises, Capgemini n'a pas cherché à […]


Prime dite ” de pouvoir d’achat ” : bilan Capgemini

Dernier épisode de la série " Une prime parce que vous le valez bien ! " : Capgemini a présenté son bilan de l'attribution de la prime jupitérienne. Rappel des épisodes précédents : Le DRH monde embrayait très vite mi-décembre sur l'appel de détresse du prince régnant Macron et annonçait sa décision UNILATERALE d'attribuer une […]


Accord Égalité : des améliorations pour les salariés repoussées par deux OS

La CFDT avait obtenu, de la direction, l'ouverture d'une négociation apportant des plus-values à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l'équilibre des temps de vie de juillet 2018. Comme annoncé mi-novembre, deux avancées importantes avaient été obtenues à l'initiative de la CFDT : Des pilotes de garde régulière en crèches inter-entreprises avec l'objectif d'une généralisation […]


Regroupement immobilier sur Issy : dernières infos

La plupart des sites franciliens du groupe Capgemini migre sur deux nouveaux bâtiments situés à Issy-les-Moulineaux eu printemps 2019. Près de 8 000 salariés sont concernés, même si beaucoup sont sur site client. La CFDT apporte ici aux salariés concernés quelques informations récentes qui compteront pour leur quotidien, comme le planning d'emménagement ou les emplacements […]


ÉGALITÉ un droit fondamental pas une option

Depuis le 9 janvier 2019, la loi impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les actions mises en œuvre pour les supprimer. Les entreprises d’au moins 1 000 salariés ont jusqu’au 1er mars 2019 pour […]


Visite du 147 (ex Aquarel)

Visite du 147 par vos représentants le 12 février 2019 Deux groupes ont pu enfin visiter une partie du 147. Cela fait près de 4 mois que cette visite était demandée par l'interCHSCT. Sous divers prétextes, le chef de projet refusait d'y pourvoir. Sans l'intervention autoritaire d'un des deux représentants de la direction, nous en […]


La reprise est sauve mais les inégalités se creusent

Rappel : Extraits d’un article paru dans le numéro du 01/02/2018 du journal Alternatives Economiques « Les priorités fiscales du budget 2018 sont claires. D’une part, la réduction de la taxation du capital, avec près de 5 milliards d’euros affectés à la réforme de l’impôt sur la fortune (ISF) et à la mise en place […]


Désorganisation sociale

Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application ont profondément altéré le code du travail, en particulier sur le volet de la représentation des salariés. La fusion des instances représentatives (DP, CE et CHSCT) au sein du Comité Social et Economique (CSE) augure dès l’origine d’une représentation affaiblie des salariés, en nombre et en moyens. C’est sur […]


Astreintes : une évolution de l’accord Capgemini est-elle possible ?

Après un accord minable signé en 2003 par la seule CFE-CGC, l'UES Capgemini s'était dotée en 2009 d'un accord nettement mieux-disant définissant entre autre les conditions de recours aux astreintes, leurs règles de planification, d'exécution, de rémunération minimale, de récupération et de suivi. En juillet 2018, faisant le constat détaillé de nombreux et fréquents non […]


HISTORIQUE : La CFDT est le premier syndicat de France

Le paysage syndical français a changé de visage, et c'est désormais la CFDT qui le domine. Déjà en tête dans le secteur privé depuis mai 2017, elle est devenue la première organisation syndicale nationale tous secteurs confondus à l'issue des élections de la fonction publique en décembre 2018. MERCI à tous les salariés qui nous […]


I N E D I T : la direction impose un accord SANS négociation.

Mi décembre, quelques jours après des mesurettes proposées par un président en détresse, le DRH du groupe Capgemini a donc UNILATERALEMENT annoncé aux salariés français une prime dont nous rappelions les principes ici dans notre précédent article. Depuis, le gouvernement a précisé les conditions d'attribution et de défiscalisation de cette prime. La direction France a […]


Egalité professionnelle Femmes-Hommes : il y a du bon à ne pas se précipiter à signer…

Comme nous l’annoncions dans l’article "Egalité professionnelle Femmes-Hommes : Agir et progresser", la CFDT a négocié la réouverture de négociations sur l’accord Egalité professionnelle et a obtenu : Un bilan, dans 1 an, des jours d’absences rémunérés pour enfants malades afin d’améliorer la mesure en nombre et en limite d’âge. La mise en place de pilotes de garde régulière […]


CSP Paie – Une situation inacceptable

Depuis plusieurs mois, les conditions de travail au sein du Centre de Services Partagés (CSP) Paie se dégradent sévèrement, au point d’atteindre aujourd’hui une situation parfaitement inacceptable et alarmante.. Les salariés du CSP en payent le prix fort. Les cas de souffrance se multiplient et les atteintes à la santé de nos collègues sont une […]


Pas d’ELAN pour le logement social

La CFDT considère que le projet de loi ELAN (Evolution du Logement, de l'Aménagement et du Numérique) comporte des dispositions dangereuses et ne répond pas véritablement aux besoins des 2 millions de ménages qui attendent un logement social. Tel est le message fort du communiqué de presse émis par la confédération le 28 septembre 2018 que vous pouvez lire […]


Egalité professionnelle Femmes-Hommes : Agir et progresser

Grâce à l'action syndicale de la CFDT au plan national, les femmes et les hommes ont juridiquement acquis les mêmes droits. Mais l'égalité professionnelle n'est pas encore une réalité, ni dans le monde du travail, ni dans notre vie quotidienne, et pas plus chez Capgemini. Nous revendiquons, nous dialoguons et nous agissons pour que cela devienne une constante […]


20180807 Astreintes : la CFDT dénonce sa signature de l’accord Capgemini

Mode dégradé de l'organisation du travail, les astreintes sont un paramètre d'ajustement aisé pour la direction et une contrainte forte pour les salariés qui y sont soumis. En septembre 2009, la CFDT de Capgemini, qui n'avait pas cessé de dénoncer les incohérences et la médiocrité d'un accord datant de 2003, obtenait et signait unnouvel accord intégrant de nombreuses […]


20180724 Changement des règles de majorité pour les accords d’entreprise

Le 1er mai 2018, les règles de majorité déterminant la validité des accords négociés en entreprise ont changé. Pour être applicable, un accord doit désormais avoir été signé avec une ou des Organisations Syndicales Représentatives (OSR) représentant au moins 50% des votes exprimés à l'occasion des dernières élections professionnelles. Depuis 2008, une majorité de 30% avait été […]


20180704 Portail numérique des droits sociaux, Une nouvelle fonctionnalité au service de salariés !

Accessible à tous depuis mai 2017, le portail numérique des droits sociaux : [mes droitssociaux.gouv.fr] vient de s’enrichir d’une nouvelle fonctionnalité grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Des millions de salariés peuvent, dès à présent, visualiser leur activité professionnelle, vérifier leurs données de paie déclarées par l’employeur au cours des douze derniers mois et la […]


20180627 Egalité pro & parentalité chez Capgemini : la logique financière avant le social entraîne l’échec des négociations

Fin 2011, un accord triennal portant sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes et la parentalité était conclu avec TOUTES les organisations syndicales représentatives de l'UES (1) Capgemini. L'accord triennal suivant (années 2015 à 2017) n'était lui conclu qu'à la majorité. Incapable fin 2017 de planifier avant le terme de ce 2ème accord une nouvelle négociation, la direction en avait obtenu fin […]


20180605 Déclaration de revenus et formulaire pré-renseigné

Depuis le début de la déclaration en ligne des revenus aux services du FISC des progrès ont été réalisés. L'un d'eux est le pré-renseignement des montants des revenus perçus, déclarés aux services des finances par les employeurs. La déclaration en est simplifiée et pour ceux qui contestent le montant, il est totalement modifiable. Pour les salariés en […]


20180423 PAP… un formidable outil pour ?

Le PAP (Plan d'Amélioration de la Performance) est mis en place dès lors que le salarié obtient la note de 4 ou 5, afin de l’accompagner au mieux et lui permettre d'atteindre les objectifs qui lui auront été fixés pour les années à venir. Ce plan est conçu en fonction de chaque situation, avec les équipes […]


20180315 Travail Nuit/Posté : la CFDT obtient la revalorisation des primes

La CFDT de Capgemini a été la seule des délégations syndicales à réclamer au cours des récentes et très décevantes négociations salariales la revalorisation des primes liées au travail de nuit ou au travail posté. Nous n'étions pourtant pas les seuls à avoir signé en mars 2010 un accord portant sur ces horaires de travail atypiques. Dès l'annonce officielle de […]


20180314 Déplacements professionnels : la CFDT demande une reconnaissance et des compensations

La négociation d'un accord encadrant les déplacements professionnels est une revendication très ancienne de la CFDT chez Capgemini. Qu'ils soient ponctuels ou réguliers, de courte ou longue durée, à moyenne ou longue distance, les déplacements sont souvent une contrainte pour un très grand nombre de salariés. Ils peuvent durablement altérer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La CFDT de Capgemini a saisi […]


20180314 Accord NAO salaires 2018 : un spectacle pitoyable …. Toujours des miettes

Comme nous l'écrivions ici fin février, où nous exposions nos raisons de ne pas signer, la direction de Capgemini n'avait officiellement trouvé aucun signataire parmi les 5 organisations syndicales représentatives de l'UES à l'échéance de la période de signature de l'accord Salaires 2017. Seules CFDT, CFE-CGC, CGT et FO avaient publiquement annoncé leur non signature, argumentation à la […]


20180304 Horaires individualisés…une occasion ratée de négocier de vraies avancées pour tous les salariés

La grande majorité des salariés de l’UES(1) Capgemini sont soumis actuellement à un régime d’horaires collectifs. Ces horaires collectifs (horaires fixes de début et de fin de journée, temps de pause fixes) ne correspondent plus depuis longtemps aux réalités du terrain. Sous la pression de l’Inspection du Travail, la Direction a donc décidé de négocier un […]


20180228 Négociations Salaires : une 3ème année “pôvre” et décevante d’enfilée

Année après année, la direction de Capgemini pousse le bouchon encore plus loin, encore plus bas, encore plus inéquitable dans les négociations salariales. TOUJOURS moins de place à une vraie négociation ! TOUJOURS moins de répartition équitable des revenus du travail au profit des actionnaires ! TOUJOURS pas d'ouverture à la mise en place d'un intéressement ! TOUJOURS pas de mesure […]


20180227 UES Idf Enquête sur le droit à la déconnexion : résultats

Entre le 26 janvier et le 6 février 2018, la CFDT de Capgemini a effectué un sondage auprès des salariés franciliens de l'UES(1) sur le thème du droit à la déconnexion. Quand la CFDT fait une enquête auprès des salariés, à qui l'anonymat est garanti à 100%, elle en restitue la méthodologie, le périmètre, les résultats généraux et détaillés, prioritairement aux […]


20180221 TS L’entretien d’évaluation 2.0 (ODACE)

Depuis fin 2017, un nouveau processus de suivi du développement et de la performance est mis en place au sein de Capgemini TS-Apps France, sous la forme d’un pilote dans un premier temps. Ce pilote concerne l’évaluation des grades A, nouvellement embauchés en 2017. A terme, le déploiement devrait concerner l’ensemble des entités de l’UES. […]


20180128 UES Négociations salariales 2017 : les inégalités se creuseront-elles encore ?

Une histoire de Copier/Coller ? L'introduction de notre article du 28 janvier 2016 reste d'actualité ( « Les négociations salariales entamées fin 2015 ne dérogent pas à la règle côté Direction. Elle réaffirme sa volonté de privilégier les augmentations individuelles, basées sur la performance. Bien évidemment, la CFDT, sans exclure ces augmentations "au mérite", continue de revendiquer une politique […]


20180116 Déménagement Aix : Vos élus CFDT mobilisés

Dès l’origine du projet de déménagement, vos élus CFDT se sont mobilisés, en particulier pour obtenir des mesures d’accompagnement pour les salariés. De notre point de vue, il était essentiel, et surtout juste, de prévoir des mesures de compensation visant à atténuer les impacts subis par les salariés rattachés au site de Marseille. Une longue négociation, rapidement résumée dans ses principales […]


20180112 Application accord Salaires 2016 : où étaient les arnaques ?

En février 2017, Capgemini mettait un terme aux très rapides pseudo négociations sur les salaires 2016 et proposait un accord minimaliste et inéquitable. Mais cela satisfaisait pourtant 3 organisations syndicales, signataires compulsives d'accords, mais pas la CFDT . Les 3 mesures de rattrapage salarial (la CFDT n'insistera jamais assez pour dire que ce n'était PAS des augmentations !) étaient sensées […]


20180106 Bye bye 2017 – Bonjour 2018

Bye bye 2017, une année qui aura compté socialement, tant sur l'UES(1) Capgemini qu'au niveau national. Bonjour 2018, année encore pleine d'incertitudes et de craintes sociales, surtout en raison du mépris macronien pour les salariés et leurs représentants et de sa propension à favoriser les classes "hautes" de la population et les riches. Année également chargée […]


20180102 Égalité Femmes-Hommes : un avenant de prorogation signé pour 6 mois

L'accord portant sur « l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l'équilibre des temps » conclu chez Capgemini en mars 2015 arrivait à son terme fin 2017. Il avait été signé par la CFDT et deux autres organisations syndicales. Prétextant abusivement un calendrier social chargé sur le 2d semestre 2017, la direction a tardé à ouvrir la négociation d'un […]


20171226 Dématérialisation des titres Restaurants

Prochaine étape de la dématérialisation dans l'UES(1) Capgemini, celle des titres Restaurant. La direction France a annoncé en décembre dernier vouloir lancer un pilote sur 4 mois en équipant d’une carte les salariés de Sogeti High Tech (Toulouse et Issy) et de Capgemini Consulting (La Défense et Lyon). Capgemini prévoit ensuite d’équiper l’ensemble des salariés de l’UES au cours […]


20171127 Alternance, apprentissage : Capgemini a besoin d’une charte

Le "gouvernement du Nouveau Monde" avait annoncé vouloir réformer la formation professionnelle et l'apprentissage. Les organisations syndicales et patronales se sont donc retrouvées le 24 novembre pour une 1ère réunion de négociation. Rappelons la légère reprise au niveau national en 2016 des contrats d'apprentissage avec près de 289 000 contrats conclus. +1,9% Récemment dans une entité française du […]


20171126 Sexisme et sectarisme : NON

Des milliers de femmes témoignent depuis quelques semaines sur les réseaux sociaux de faits de harcèlement, agression ou viol dont elles ont été victimes et de leurs difficultés pour dénoncer ces faits, notamment dans le cadre de leur travail. Pour la CFDT, le sexisme sous toutes ses formes est incompatible avec nos valeurs. Nous ne tolérons pas plus […]


20171119 RTT 2017 : n’oubliez pas de les consommer

Alerte sur les jours de RTT 2017 Salariés de l'UES(1) Capgemini en modalités horaires (1 607 heures), votre capital pour une année normale(2) était de 8 jours de RTT, dont 4 à l'initiative de l'employeur (vendredi de l'Ascension inclus). Vérifiez votre solde sur votre bulletin de paie ou sur MyRhoom. Aucun report de RTT sur l'année suivante […]


20171119 Complémentaire Santé-Prévoyance : pourquoi de nouvelles règles en 2018 ?

Les salariés de l'UES(1) Capgemini ont été informés via la messagerie pro par la direction France de l'application de nouvelles règles début 2018. Pour les deux contrats, une raison commune : la situation déficitaire depuis plusieurs années. Pour la Complémentaire Santé, une raison supplémentaire : l'obligation faite aux entreprises de proposer un contrat dit "responsable" dès […]


20171112 CFDT Atos Number ONE aux élections : félicitations !

Comme sur le secteur privé au niveau national, comme sur la branche, comme sur l'UES Capgemini, nos camarades CFDT d'Atos ont nettement obtenu leleadership syndical au 1er tour de leurs récentes élections (Octobre 2017). Plus d'un salariés Atos sur 3 a choisi un bulletin CFDT . La liaison CFDT Capgemini adresse ses plus vives félicitations aux camarades CFDT d'Atos pour leur belle campagne et leurs […]


20171004 Il était une fois … le “salarié” du futur

Une fois n'est pas coutume, c'est une fiction que nous proposons dans cet article. Nos élucubrations ont été inspirées par un article réalistico-effrayant de Luc Peillon paru dans Libération du 10/09 (http://www.liberation.fr/france/2017/09/10/il-etait-une-fois-le-salarie-du-futur_1595425) "cyniquement" (un compliment jupitérien du XXIème siècle) sous-titré "Loi travail : vis ma vie de "fainéant"... Il y est question d'un jeune salarié […]


20171003 Déménagement Marseille – Le challenge MOVE2x25

MOVE2x25 (Marseille <-> Aix-Parc du Golf) 436.000 km accumulés par les salariés de Capgemini Marseille… chaque année ! C’est quoi MOVE2x25 ? 2x25, c’est en kilomètres l’allongement de distance généré par le futur déménagement du site de Marseille sur le site Aix-Parc du Golf. A ce rythme, les salariés rattachés au site de Marseille vont rapidement pulvériser tous […]


20170925 Temps partiel 90% vacances scolaires : vous avez jusqu’au 30 novembre !

C’est quoi ? C’est un temps partiel rémunéré à 90% avec une répartition de 23 jours non travaillés sur une période civile annuelle prenant en compte les vacances scolaires : 5 jours consécutifs à chaque vacance scolaire (Hiver, Printemps, Toussaint, Noël). Les 3 jours restants sont positionnés par le salarié sur les vacances scolaires de son choix. […]


20170914 CCE Ordonnances Macron : déclaration CFDT

Après sa participation au cortège parisien du 12 septembre 2017 avec de nombreux autres sections CFDT de la branche, la réunion du CCE de Capgemini du 14 septembre était l'occasion pour la CFDT de Capgemini d'interpeller la direction France sur les nombreux dangers que portent en elles les ordonnances Macron. Retrouvez ici la déclaration lue en séance, étonnemment la seule qui […]


20170908 La CFDT de Capgemini dit NON aux ordonnances

Au même titre que les camarades CFDT de nombreuses ESN (Entreprises du Secteur Numérique), la liaison CFDT de Capgemini appelle tous les salariés à se joindre aux manifestations organisées en France le 12 septembre 2017. Nous ne voulons pas : Travailler de contrat de chantier en contrat de chantier toute notre vie ! Et faire payer l'interchantier par les allocations […]


20170726 Instance de coordination des CHSCT : Opposition de 3 non signataires à un accord minoritaire

Pour la 4ème fois depuis la création du pouvoir d'opposition à des accords d'entreprise (Loi sur la Représentativité en 2008), la CFDT de Capgemini a fait valoir ce droit, avec deux autres étiquettes syndicales (CGT et CFE-CGC). Rappelons que les 3 fois précédentes, notre opposition avait ensuite permis de satisfaire bon nombre de nos revendications, améliorant considérablement les textes rejetés. […]


20170622 Égalité femme / homme : on est encore loin !

Le cabinet Sextant a fait une analyse sur l’écart des rémunération sur les 2 années 2015 et 2016 : 8,5% des salariés de l’UES ont un coefficient Syntec inférieur au coefficient central de leur grade. Les femmes sont plus concernées par ce sous positionnement. Pour la quasi totalité de ces salariés, le repositionnement ne couterait rien […]


20170611 La CFDT prône le dialogue social

Un dialogue social réussi repose l'équilibre de la demande au regard du but recherché et la reconnaissance de l'accomplissement des étapes à réaliser. Sur le site du CMB ARKEA de Brest, lors du projet ARKEA Brest 2014 sur la décentralisation du Pilotage de la Production du Crédit Mutuel sur Toulouse, la Direction propose un Accord […]


20170609 Revalorisation des montants des astreintes

Cette augmentation était une revendication CFDT fin 2016, dans le cadre des négociations salariales. En application (tardive) de l'article 7 de l'accord de septembre 2009 qui stipule que "En l'absence d'accord sur une période de 2 années consécutives, les primes d'astreintes seront revalorisées en appliquant le taux moyen des augmentations de salaire appliquées sur cette même […]


La CFDT Première à tous les étages

Après la mesure nationale de représentativité fin mars dans le privé qui a placé pour la toute première fois la CFDT en haut du classement (voir notre précédent article ici), d'autres mesures confirment ce résultat historique : CFDT en tête chez les cadres et dans l'encadrement avec 26,99% (+0,12), largement devant la CFE-CGC (+1,23 à 19,39%), la CGT qui […]


20170410 Égalité Femme/Homme : rattrapages salariaux

Le 28 mars 2017 s'est réunie la dernière commission de suivi UES de l'accord sur l'égalité professionnelle Femme/Homme, la parentalité et l'équilibre des temps. • Le rattrapage salarial entre les femmes et les hommes : les mesures de rattrapage, effectuées en octobre 2016, ont été présentées seulement à la commission de mars. Pour les hommes rien n'est […]


Historique ! La CFDT 1ère Organisation Syndicale du privé

Les résultats ont été présentés le 31 mars 2017: la CFDT devient la première organisation syndicale des salariés du privé avec 26,37% des voix (35,54% des voix dans la branche) et devance la CGT. Laurent Berger: "C'est la reconnaissance de notre style de syndicalisme, capable de regarder la réalité en face en vue de la transformer, capable de faire des propositions, de […]


Assurance Chômage : fin des négociations ?

La CFDT paraphe le protocole d'Accord. La dernière séance de négociation a eu lieu ce mardi 28 mars. Le projet d’accord envoyé la veille par le MEDEF actait les avancées obtenues la semaine passée et une augmentation générale de la cotisation patronale. Pour cette ultime séance, et pour la CFDT, il restait à négocier 3 points importants : Le […]


20170319 Négociations sur l’assurance chômage : trop peu d’avancées

La deuxième séance de négociation sur l’assurance chômage s’est tenue le mardi 14 mars. Les employeurs avaient adressé, la veille de la négociation, un nouveau projet de texte qui avait très peu évolué par rapport au précédent. Ce texte bougeant àla marge les bornes d’âge de la filière seniors, intégre une partie des propositions CFDT sur le préambule, mais ne prévoit toujours pas de modulation descotisations patronales […]


20170304 Travailleurs indépendants du numérique : une plateforme CFDT à votre service

Dans le secteur du numérique, la CFDT constate une augmentation du nombre de travailleurs n'étant ni en CDI, ni à temps plein, ni même liés à un employeur par un contrat de travail. Le travailleur qui renonce au salariat, délibérément ou de manière contrainte, pour se tourner vers l'autoentreprenariat ou le portage salarial, reste-t-il cependantvraiment indépendant face […]


20170216 Élections TPE : la CFDT largement en tête

Les élections TPE, dont les résultats nationaux ont été largement annoncés et commentés dans les médias, ont également rendu leur verdict sur notre branche professionnelle (Bureaux d'étude). Comme chez Capgemini (CFDT 1ère avec 27,7% largement devant la 2ème OS, la CFTC à 20,4%), la CFDT arrive nettement en tête des suffrages exprimés avec 25,8% et reste stable par rapport aux précédentes élections de […]


20170215 Santé-Prévoyance : rétablir les équilibres budgétaires en préservant la solidarité

Tous les salariés de l'UES Capgemini, quels que soient leur statut ou leur entité, ont les mêmes complémentaires santé et prévoyance. Ces contrats sont cadrés par deux accords unanimes depuis 2006. Pour résorber les déficits structurels de ces contrats qui s'accumulent depuis plusieurs années, la direction a programmé plusieurs réunions sur le 1er semestre avec les partenaires sociaux. Alors […]


20170207 Le compte personnel d’activité : une étape vers un parcours professionnel sécurisé

Depuis plus de quinze ans, la CFDT revendique des outils dotant chacun de droits qu’il conserve tout au long de sa carrière. La création du CPA (compte personnel d’activité) est un début de réponse : les droits restent acquis, que le salarié change d’entreprise, de statut ou subisse une période de chômage. Pour en bénéficier, il suffit de s’inscrire sur […]


20170205 MyExpenses prend son rythme mais toutes les injustices ne sont pas réglées

C'est bien dans la douleur que s'est implanté MyExpenses, l'outil destiné à gérer les frais professionnels dans l'UES (1) Capgemini. La direction ayant d'ailleurs reconnu que c'était loin d'être un exemple de déploiement réussi... Si l'on peut constater en de multiples lieux que MyExpenses commence à prendre son rythme, et que les incidents sont moins nombreux, cela […]


20170130 Salaires 2017 : Quelles réponses aux revendications CFDT ?

Les revendications CFDT pour les négociations salariales rapidement évacuées fin 2016 par la direction restent constantes et cohérentes année après année : Un accord cadre (donc pérenne), basé sur des principes dont seuls quelques paramètres seraient négociés chaque année : Refusé par la direction. L’absence totale de prise en compte des notes d’évaluation pour les augmentations collectives : […]


20170116 La CFDT a signé l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Enjeu majeur pour tous les salariés de l’UES !

Après 13 réunions de négociations, la CFDT a décidé de signer l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), applicable pour les trois prochaines années. En entrée des négociations, nous avions adressé un courrier à la Direction, pour présenter nos différents points de revendications, en mettant l’accent sur la nécessité absolue d’engager des moyens réels pour maintenir […]


20170113 Visale, passeport logement

Visale, un visa pour l'emploi ? Ce questionnement sur le lien logement-emploi n'est pas nouveau à la CFDT. Sur les cinq dernières années, plus de 2 millions de salariés ont dû refuser un emploi, pour un problème de logement. Sur la même période, 500 000 offres n'ont pas trouvé de candidats pour un motif analogue, coût […]


20170109 Retraite : le départ à 62 ans généralisé

L'année 2017 marque la généralisation de la retraite à 62 ans, à l'exception des personnes bénéficiant du dispositif carrières longues, des régime spéciaux et des catégories actives de la fonction publique qui ont un caendrier spécifique. Rappelons que les 62 ans sont un seuil minimal. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, les salariés doivent […]


20170107 Droit à la déconnexion

Droit à la déconnexion, késako ? Le plus simple est de résumer ainsi ce nouveau droit, qui entre en vigueur dans le cadre de la Loi Travail et que la CFDT salue avec enthousiasme : Ne pas répondre aux sollicitations professionnelles hors de son temps de travail. Bien que figurant déjà dans l'avenant Syntec du 1er avril 2014 sur le […]


20161118 Apprentis revalorisés de 4 000 € / an grâce à l’action des DP CFDT de TS à Nantes

Un salarié en contrat d’apprentissage a pris contact avec les élus CFDT de Capgemini TS Nantes pour une problématique de salaire en dessous des minima Syntec. Après cet échange, la CFDT a favorisé l’action collective et au final, ce sont 7 apprentis, issus de différentes divisions, qui se sont fédérés pour monter le dossier revendicatif. Les contrats et bulletins […]


20161110 PCA : La CFDT a signé l’accord d’harmonisation des statuts

 Liaison CFDT Capgemini  Création : 10 novembre 2016 La CFDT Capgemini souhaite la bienvenue aux ex-salariés de PCA et leur souhaite une très bonne intégration. Au delà de l'accord signé par la CFDT, qui essaie d'harmoniser au mieux, à un instant donné, les droits de tous les salariés de Capgemini, la CFDT sera attentive au positionnement cadre/non cadre des salariés PCA transférés. […]


20161103 IK Bicyclette

En mai dernier, La Direction nous a annoncé qu’une étude pour les déplacements domicile travail était en cours. A ce titre, il existe plusieurs articles de Loi dont la CFDT vous soumet un résumé qui ne se veut pas exhaustif mais qui nous permet de participer à l’étude du sujet : « Règles de participation de l'employeur […]


20161010 Garantie locative Visale : des débuts prometteurs

Le dispositif Visale (Visa pour le logement et l’emploi) est une garantie locative qui a été créée en janvier 2016 par les partenaires sociaux. Nous l’annoncions, en février dernier. Totalement gratuit, ce dispositif garantit les propriétaires du parc privé contre les loyers impayés pendant 3 ans. Neuf mois après son lancement, Visale cautionne déjà plus de 5 000 […]


20160922 Accord handicapés : nouvelle organisation

L’avenant n°1 de l’accord en faveur des salariés en situation de handicap vient d’être signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il porte sur la réorganisation des COS (Commissions de suivi de l’accord). Jusqu’à présent le périmètre des COS était calé sur les périmètres des entités juridiques et fonctionnelles Suite à la réorganisation de Capgemini […]


20160916 BDES : Chronique d’un désintérêt patronal et syndical

A l’issue d’une négociation constructive et rapide d’un accord sur la Base de Données Economiques et Sociales, la CFDT avait naturellement signé en juin 2014 un accord qu’elle avait souhaité et abondamment alimenté. Nos espoirs de pouvoir disposer fin 2016 d’un outil performant, dynamique et convivial étaient alors à l’image des engagements de la direction de faire […]


20160722 Constitution des bureaux des CE et composition du CCE de l’UES Capgemini

Après les élections des Comités d’Etablissement (CE) en juin 2016 (Résultats ici), une rapide négociation a abouti à un accord largement majoritaire (7 signataires sur 11, dont laCFDT) pour la composition du nouveau Comité Central d'Entreprise (CCE). Après avoir constitué leurs bureaux, les premiers CE (Sogeti High Tech et ATS Infra) ont déjà désigné leurs représentants au […]


20160721 Égalité professionnelle: où en sommes nous?

L’accord sur l’égalité professionnelle en vigueur depuis le 1er janvier 2015 a été signé pour 3 ans. Où en sommes-nous à mi-parcours ? • Le recrutement : Les événements organisés par la direction auprès des collèges, lycées, universités et la participation de Capgemini à différentes manifestations sur la mixité ne permettent pas pour l’instant d’augmenter le pourcentage de […]


20160702 Elections UES Capgemini 2016 : un second tour qui confirme le 1er tour

Après un 1er tour fin mai qui a abouti au succès des listes CFDT, le 28 juin a marqué la fin des élections professionnelles dans l’UES Capgemini et lancé une nouvelle mandature de trois ans. L'essai est transformé à l'issue des seconds tours. Nous remercions une nouvelle fois les milliers d’électeurs qui ont élu 189 candidats CFDT à des postes CE ou DP […]


20160604 Élections UES Capgemini : LARGE et NETTE domination des listes CFDT

Merci aux milliers d’électeurs qui ont confirmé la CFDT comme première organisation syndicale dans l’UES Capgemini. Avec 27,7% des votes, la CFDT se positionne plus de 7 points au-dessus de la deuxième étiquette syndicale, la CFTC, et obtient plus du double des voix de la CGT. A noter que la CFDT est la seule organisation syndicale qui soit représentative sur tous les scrutins de ce 1er tour. Sur […]


20160423 Rémunérations des dirigeants du CAC40 en 2015

Avec un peu plus de « Gniaque », Paul HERMELIN aurait pu figurer sur le podium de la « Champions League ». Mais, avec « seulement » 1 452 000 Euros de salaire fixe en 2015, il échoue à la 4ème place et ne récolte qu’une médiocre médaille en chocolat. Le média La Tribune donne dans son article du vendredi 22 avril 2016 le provocateur […]


20160413 Questionnaire vos déplacements

Pour porter vos revendications, nous avons besoin de vous. Merci de répondre à l'enquête sur vos déplacements avant le 29 mai 2016 Pourquoi cette enquête? Les déplacements sont une réalité forte dans notre quotidien professionnel. La CFDT vous donne la parole afin de faire un état des lieux, via une enquête anonyme et indépendante de la direction. Notre objectif est de […]


20160321 Accord PERCO

La loi dite « Macron » intègre des évolutions concernant les PERCO (Plan Epargne Retraite COmplémentaire) qui imposent d’acter dans un texte l’abondement sur les jours de congé qui y seraient versés. A la veille d’une seconde réunion de négociation sur ce sujet qui apparaît surtout comme technique, la CFDT Capgemini rappelle ici pourquoi elle n’est pas signataire d’un […]


20160303 Salaires : la CFDT ne signe pas les propositions minimalistes de la direction

Fin janvier, la CFDT avait rappelé ses revendications dans les négos Salaires 2015. Les dernières propositions figurant dans l’accord mis en signature fin février par la direction restent très insuffisantes et n’ont pas modifié notre appréciation globale de la situation : Les 1,5 millions d’euros que représentent les différentes propositions de la direction doivent être appréciés au regard du chiffre d’affaires en […]


20160207 Mobilité géographique professionnelle : pas à n’importe quelles conditions

Lorsqu’elle est volontaire, la mobilité géographique peut être vécue comme un tremplin pour l’évolution professionnelle ou l’occasion d’un nouveau départ. Mais si elle est contrainte (restructuration, fermetures ou redéploiements de sites, abandon programmé ou transfert d'un métier…), elle peut vite se transformer en une expérience traumatisante prélude, dans bien des cas, à un licenciement ! […]


20160206 Vie privée: la messagerie du salarié est-elle encore protégée ?

Même si tout récemment, lors de la présentation des prestataires sur le vote électronique, un responsable d'ITICS nous a confirmé par deux fois que Capgemini ne se livrait et ne se livrerait à AUCUNE lecture des flux https, ni à AUCUNE intrusion sur la messagerie professionnelle, la récente communication d’un directeur Cybersécurité à l’ensemble des salariés d’une […]


20160206 Logement : une nouvelle garantie locative

Vous obtenez un emploi et pour vous loger vous cherchez un garant? Visale est fait pour vous. Lancée le 20 janvier 2016 par les partenaires sociaux d’Action Logement (ex 1% Logement), Visale (Visa pour le logement et l’emploi) est une garantie totalement gratuite (pour les locataires comme pour les propriétaires) destinée aux salariés pour accéder aux logements privés (voir conditions d'octroi sur le […]


20160128 Bienvenue à 2016, avec les espoirs d’un renouveau

Au plan national, nous ne laissons pas 2015 derrière nous avec d’énormes regrets. Les conséquences désastreuses, et parfois dramatiques, des montées de divers extrémismes (élections régionales, 11 janvier et 13 novembre, l’image d’une chemise déchirée qui masque des milliers de suppression d’emplois…), nous préférons les ranger au fond du tiroir des (mauvais) souvenirs et aller […]


20160128 Accord Formation : signé à une écrasante majorité

Après de très longues négociations, un accord sur la formation a enfin été conclu. Intégrant les nouvelles dispositions légales, dont le CPF (Compte Personnel de Formation), il donne aussi à la CFP (Commission de Formation Permanente, gérée par vos élus) une nouvelle légitimité et un nouvel avenir. Cet accord a été signé à une très large majorité (par 4 des 5 […]


20160128 Négociations salariales : propositions insuffisantes.

Les négociations salariales entamées fin 2015 ne dérogent pas à la règle côté Direction. Elle réaffirme sa volonté de privilégier les augmentations individuelles, basées sur la performance. Bien évidemment, la CFDT, sans exclure ces augmentations « au mérite », continue de revendiquer une politique salariale collective qui ne laisse pas systématiquement une partie des effectifs à l’écart d’une […]


20160102 Minima salariaux UES Capgemini par catégorie socioprofessionnelle applicables à compter du 1er janvier 2016

La grille Syntec n'a pas évoluée depuis 2013, il y a même un minima inférieur au SMIC ! Capgemini appliquant par ailleurs une grille « maison » de minimas salariaux, toujours grâce aux syndicats ayant porté cette revendication dans les négociations salariales depuis 2008, au 1er rang desquelles la CFDT, voici les minimas applicables à […]


20110301 Protéger sa santé et sa vie de famille

  Ne pas hésiter à contacter la médecine du travail et le CHSCT Si tu as le moindre signe que ta santé physique ou mentale (idées noires, troubles du sommeil, irritabilité…) est en jeu, ne laisse pas trainer : Prends rendez-vous avec ton médecin du travail (coordonnées sur le tableau d’affichage du CHSCT)Informe un membre du CHSCT. Le […]


20100917 Le harcèlement moral

Définition  Le Code du travail définit le harcèlement moral comme Un ensemble d’agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. (voir les articles L.1152-1 […]


20100917 Poste de travail

Le travail sur écran  Travailler intensivement devant un écran peut engendrer des troubles de la santé: fatigue visuelle, troubles musculo-squelettiques (TMS), stress... Cependant, il est possible de limiter ces troubles: une analyse de l'aménagement du poste de travail et des tâches qui incombent à l'opérateur peut permettre de mettre en oeuvre une stratégie de prévention […]


20090609 Contrôlez vos jours de RTT

Le cadre légal Le temps de travail est régi par l'accord surles 35 h à Capgemini du 13 février 2000 Cet accord n'a pas été signé par la CFDT Voici ce que dit cet accord : Solution de référence : La durée du travail dans l'UES Capgemini de 35 h par semaine en moyenne annuelle est réalisée […]


20090609 Règle du dixième congés payés

Ce que dit la loi Article L3141-22 Le congé annuel prévu par l'Article L3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte : De l'indemnité de congé […]


20090609 Être en grève

Etre en grève Le droit de grève est un droit fondamental. C’est le moyen pour les salariés de faire pression sur les employeurs. Ce droit est bien sûr encadré par la législation. Que faut-il pour qu’une grève soit légale ? Il faut d’une part qu’elle corresponde à un mouvement collectif et d’autre part qu’il y ait […]