DERNIERS JOURS : passerelle jours de repos non pris vers le PER COL 2020
Retrouvez ici le bulletin d'option pour le transfert de jours de congés vers le PER COL, à adresser à votre DRH AVANT le 31 MAI 2020.
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Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur les modalités pratiques de l’application de l’activité partielle chez Capgemini dans le cadre de la crise sanitaire. Vous trouverez dans ces FAQs les réponses à vos questions dans le contexte Capgemini:
Tout ce que vous avez voulu savoir sur la Convention collective du Syntec
Vous cherchez une information sur le droit du travail ? Ci-dessous le code du travail numérique mis en ligne par l'etat : Code du travail numérique ATTENTION : notre convention SYNTEC est souvent plus favorable que le code du travail. N'hésitez pas à parcourir notre Livret CFDT des droits et nos accords d'entreprise.
Guide pratique du salarié @CAPGEMINI
Peu importe la cause du départ, les règles sont les mêmes en cas de départ d'un salarié pour ce qui concerne les documents que l'employeur doit lui remettre. A savoir : Certificat de travail. Y seront notamment mentionnées les dates d'entrée et de sortie ainsi que la nature de l'emploi. Il doit être remis au […]
Tout au long du projet Aquarel, rebaptisé 147, les problèmes de stationnement ont souvent été évoqués par de nombreux élus dans diverses réunions (CE, DP, CHSCT etc…). La direction a longtemps fait mine de s’en soucier, notamment en affirmant à plusieurs reprises échanger avec la mairie d’Issy sur le stationnement résidentiel. Affirmer aujourd’hui que c’étaient des […]
Congés payés, congés d'ancienneté, RTT Employeur ou Salarié Voici leurs principes d'acquisition et de consommation. Voir également les autres congés pour événements personnels. Nature Nombre de jours Proratisation Période d'acquisition Période de consommation Congés payés * 25 j. ouvrés / an (Code du travail art. L.3141-3 & suiv.) Sur le temps de travail effectif * Du […]
Le cadre légal Le temps de travail est régi par l'accord surles 35 h à Capgemini du 13 février 2000 Cet accord n'a pas été signé par la CFDT. Voici ce que dit cet accord : Solution de référence : La durée du travail dans l'UES Capgemini de 35 h par semaine en moyenne annuelle est réalisée […]
Etre en intercontrat Etre en intercontrat n'est pas honteux! Dans une SSII, la plupart des salariés «CSS » alternent des missions et des périodes d'intercontrat sans que cela pose problème. Il nous semble néanmoins utile de rappeler quelques points. Vous n'avez pas de travail... En intercontrat, vous n'êtes plus «facturable ». Pourtant, votre patron doit […]
Définition Le Code du travail définit le harcèlement moral comme Un ensemble d’agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. (voir les articles L.1152-1 […]
Ce que dit la loi Article L3141-22 Le congé annuel prévu par l'Article L3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte : De l'indemnité de congé […]
Le prélèvement à la source est actif depuis le 1er janvier 2019. Si vous avez opté pour que votre taux d'imposition ne soit pas transmis à Capgemini, sachez que celui-ci ne peut pas appliquer le taux qu'il veut. Il est assujetti à un tableau prédéfini par le fisc. Télécharger le fichier ici 1) Sur votre […]
