CFDT UES CAPGEMINI / ALTRAN Syndicat https://cfdt2capgemini.org S'engager pour chacun, agir pour tous Thu, 14 Mar 2024 13:11:05 +0000 fr-FR hourly 1 Politique salariale chez Capgemini : 2024, énième année d’échecs https://cfdt2capgemini.org/politique-salariale-chez-capgemini-2024-enieme-annee-dechecs/ Tue, 12 Mar 2024 09:15:07 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=33080 Lire l'article]]> Deux réunions de « négociation » pour répondre à l’obligation légale de négocier les salaires chaque année et c’est « torché » pour la direction. Vite fait mal fait. Du pur bâclage.

Pour la 3ème année consécutive, la CFDT ne cautionnera pas la régressive politique salariale de Capgemini. Malgré les multiples annonces sur les excellents résultats du Groupe, à l’international comme en France, une fois de plus, les actionnaires seront privilégiés et les salariés bafoués. Pourtant, lesquels d’entre eux produisent et contribuent à ces résultats ? Lesquels d’entre eux ne sont que les profiteurs du travail d’autrui ? Capgemini prend le dangereux parti de voir partir les « Talents » qu’elle chérit si peu.

Les salariés attendent autre chose que les remerciements de M. Aiman EZZAT. La CFDT a pourtant proposé plusieurs pistes (lire ici) que la Direction a traitées avec dédain.

Au sommet de la pyramide du mépris, les 45 cents d’augmentation du titre restaurant (9,50€ au lieu de 9,05€). Dont 40% (18 cents) seraient à la charge du salarié, soit 27 cents de gain de pouvoir d’achat par ticket restaurant (moins d’un café par jour) ! C’est sûr, face à l’inflation de ces deux dernières années, c’est sexy-ronique (ou sexy-pocrite)!

Au final, une cinquantaine d’euros par an pour chaque salarié ne préserve pas leur pouvoir d’achat face aux 17% d’inflation sur les 3 dernières années !

Il faudrait être très conciliant avec la direction pour oser approuver sa politique en signant l’accord mis sur la table. Vraiment très très conciliant, si conciliant que cela en deviendrait suspect… Ce ne sera pas le cas de la CFDT qui ne signera pas l’accord.

En toile de fond, on peut s’interroger sur une politique salariale qui viserait volontairement à faire partir des salariés pour réduire à court terme les coûts salariaux et à remonter les indicateurs de taux de pointage (le fameux TACE), au détriment de la qualité de services constatée à moyen ou à long terme.

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L’accord soumis à la signature des organisations syndicales représentatives sur l’UES Capgemini compte 6 mesures. Analyse CFDT :

  • Mesure 1 : Augmentation entre 2 et 4% des salariés ayant un SAT ≤ 35 K€, variable selon leur ancienneté. Moins d’1 salarié sur 11 concerné ! Et pour beaucoup une augmentation nettement inférieure à l’inflation !
    La CFDT avait estimé que cette augmentation serait plus équitable en euros plutôt qu’en pourcentage. La direction a rejeté notre demande et veut donc assumer une dégradation des écarts de salaires.
    Si toutefois la direction a vraiment un peu de considération pour les plus bas salaires, elle appliquera unilatéralement cette mesure si elle n’obtient pas de signature majoritaire de son accord.
  • Mesure 2 : +0,45 € sur les titres restaurant. Si cette augmentation est intéressante, il est juste inacceptable que ce soit l’unique mesure générale et que les salariés ayant un SAT > 35 K€, soit une écrasante majorité, ne soient concernés que par cette mesure minimaliste.
  • Mesure 3 : Revalorisation de 5% des primes liées au travail de nuit et au travail posté.
    Cette mesure n’est pas un cadeau et sera appliquée, même si une majorité des organisations syndicales ne signe pas cet accord ! La direction ne fait qu’appliquer l’accord qu’elle a signé en 2010 qui prévoit a minima une augmentation de ces primes tous les deux ans, à hauteur du taux moyen des augmentations de salaire appliquées sur l’UES sur cette même période.
  • Mesure 4 : La CFDT a demandé en 2023 que soit ouverte une négociation dédiée à la mobilité durable. Et, à titre d’engagement, la CFDT a demandé que le forfait mobilité durable (FMD) soit porté à 800 € (500 € aujourd’hui).
    En réponse, la direction dit s’engager à ouvrir cette négociation, mais rejette l’augmentation du FMD. La CFDT ne croit plus en la parole de nos dirigeants. Ouvrir n’est pas obtenir.
  • Mesure 5 : La direction cherche à satisfaire une organisation catégorielle en reconduisant un fonds dit « de solidarité » pour les situations d’urgence, cogéré sans transparence en 2023 par la direction et les signataires de l’année dernière.

Si la direction considère qu’il y a des situations urgentes, pourquoi ne pas tout simplement amortir l’inflation subie par tous les salariés avec une politique salariale ambitieuse et attractive ?

La CFDT ne négocie pas les pansements sur les jambes de bois.

Mesure 6 : La direction affirme s’engager à ce qu’aucune augmentation individuelle (AI) en 2024 ne soit inférieure à 2%. Elle s’engagerait donc à ce que ces AI, sur lesquelles les organisations syndicales n’ont AUCUNE influence, ne seront pas a minima égales à l’inflation ! Quelle performance !

Cerise sur ce gâteau sec, la direction consent à écrire que ses propositions sont moindres qu’en 2023 mais qu’elles sont proportionnellement meilleures que les années précédentes… Si elle se satisfait d’un constat dont nous ne partageons que la 1ère partie, la CFDT ne peut les accepter.

D’autant plus que notre revendication principale d’une enveloppe d’augmentations spécifiquement dédiée aux rattrapages dans le cadre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été superbement ignorée par une direction qui se targue pourtant d’une politique d’inclusion et d’égalité. Il y a loin des slogans aux actes.

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8 mars journée internationale des DROITS DES FEMMES. Et chez Capgemini ❓  https://cfdt2capgemini.org/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes-et-chez-capgemini-%e2%9d%93/ Fri, 08 Mar 2024 08:38:49 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=33066 Lire l'article]]> Cette journée est l’occasion de rappeler à tous le combat constant et universel mené pour que les femmes 🧑 👩🏽‍🦱 👩 👩🏾 👱‍♀️👩🏻‍🦱 👩🏻‍🦰 acquièrent les mêmes droits que les hommes.

Chez Capgemini, on est encore loin encore loin d’une véritable égalité femmes/hommes.

Commençons par la dernière communication de la direction à l’ensemble des salariés sur l’index Egalité :

« Pour la sixième année consécutive, nous maintenons une note de 94/100. Cela souligne notre détermination et notre engagement pour l’égalité professionnelle »

 

✴ Certes la note est correcte, mais : Mais cet index a-t-il réellement un sens ?

➡ La méthode de calculs des indices « écart rémunération », « écart taux d’augmentation » et « écart taux de promotion » étant basée sur des données macro, globales au niveau de l’UES, il n’est pas possible de faire ressortir dans l’index, les écarts là où ils existent.

➡ Il faut aussi s’interroger sur « Pourquoi toujours 94 et aucune amélioration en 6 ans ? ». La raison en est sordidement simple : sous-représentation des femmes depuis 6 ans au sein des 10 plus hautes rémunérations.  Le plafond de verre existe bien chez Capgemini et les écarts de revenus les plus importants sont au niveau des rémunérations les plus élevées.

L’index égalité professionnelle est trompeur et ne reflète en rien les réalités du terrain chez Capgemini : des inégalités demeurent que la CFDT dénonce chaque année.

 

✴ La direction de Capgemini tient un discours contradictoire et hypocrite.  Elle souligne « sa détermination et son engagement pour l’égalité professionnelle ».

➡ N’est-il pas cocasse, que le jour du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la direction de Capgemini envoie aux organisations syndicales la dernière version de l’accord Salaires 2024  où la CFDT ne trouve aucun mécanisme dédié  au rattrapage égalité professionnelle, et ce pour la 2ème année consécutive ❓

➡ Depuis 2012 chez Capgemini, 4 accords Egalité Professionnelle avec engagement de réduire les écarts salariaux et enveloppes associées ont été mis en application. 12 ans après, les écarts salariaux en défaveur des femmes se sont réduits mais ils existent toujours.

 

🍊 La #cfdtcapgemini reste mobilisée et très vigilante, notamment avec l’ouverture cette année des négociations pour le prochain accord Egalité professionnelle.

📣 Agir pour les DROITS DES FEMMES, c’est Agir pour les DROITS DE TOUS ❗

📣 Conciliation vie personnelle – vie professionnelle : un enjeu pour réduire les inégalités femmes-hommes et encourager l’évolution professionnelle.

📣 Cet enjeu est primordial et à tous les niveaux,

 

 

 

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INFRA CSEE : SYNTHÈSE RÉUNION Février 2024 https://cfdt2capgemini.org/infra-csee-synthese-reunion-fev-2024/ Tue, 05 Mar 2024 15:20:09 +0000 https://cfdt2capgemini.org/infra-csee-synthese-reunion-janv-2024-2/ 20240229 Infra CSE Flash CFDT synthèse
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INGENIÉRIE CSEE : FLASH RÉUNION FEVRIER 2024 https://cfdt2capgemini.org/ingenierie-csee-flash-reunion-fevrier-2024/ Tue, 05 Mar 2024 14:43:29 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=33048 flash-CSE-2024-02-22
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Frais de santé : augmentations des cotisations en avril 2024 https://cfdt2capgemini.org/frais-de-sante-augmentations-des-cotisations-en-avril-2024/ Tue, 05 Mar 2024 14:36:37 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=33044 Lire l'article]]> Voici les décisions UNILATERALES de la Direction sur les augmentations des cotisations mensuelles Frais de Santé à compter du 1er avril 2024:

 

  • Complémentaire conjoint « non à charge » : +16,7% à 14 € contre 12 € en 2023.
  • Surcomplémentaire salarié : +40% à 25,50 € contre 18,16 € en 2023.
  • Surcomplémentaire conjoint : +29% à 12,36 € contre 8,89 € en 2023.

A quand une politique salariale aussi inflationniste !!

 

Ce n’est pas tant le principe d’une augmentation de ces cotisations que dénonce la CFDT, parce qu’il faut bien constater que les comptes de ces garanties facultatives sont structurellement négatifs. Et cela depuis plusieurs années. C’est bien le refus de nos dirigeants d’écouter les propositions des partenaires sociaux. Un comportement que nous retrouvons hélas sur bien d’autres sujets comme celui de la cotisation exceptionnelle de 6 € par mois (1) dont l’iniquité est de plus en plus criante.

La direction de Capgemini a récemment communiqué auprès des salariés de l’UES sur la hausse de certaines cotisations Frais de santé en 2024 (courriel de FR MArComm France du 13/02/2024 titré « Votre régime frais de santé en 2024 »).

A l’image d’un partage de la richesse produite principalement tourné vers les actionnaires et en continuité de la politique salariale de Capgemini, qui ne fait porter les efforts financiers QUE sur les salariés, les seules cotisations « Frais de santé » qui seront augmentées en avril 2024 concerneront la surcomplémentaire (2) et les conjoints non à charge (3).

Si les partenaires sociaux participent aux prises de décision sur les taux de cotisation et garanties de la complémentaire santé de base, ce n’est pas le cas pour ces deux contrats cités ci-dessus.

Courant décembre 2023, la direction écrivait aux organisations syndicales de l’UES Capgemini : « Nous vous convions à une réunion qui se tiendra en distanciel pour vous partager la décision prise par le CBS (Country Board Social) le 06/12 dernier concernant le montant des cotisations facultatives du régime Frais de Santé (surcomplémentaire et cotisation conjoint) ». Il était donc clair que la direction n’avait aucune intention de dialoguer, et encore moins d’écouter vos représentants !

           

(1)   Chaque cotisant est prélevé sur sa paie de 6 € chaque mois. Cette cotisation ne porte que sur le seul salarié et n’est pas proportionnelle à la rémunération brute. Instaurée fin 2017 pour ramener les comptes Frais de Santé à l’équilibre, elle était « exceptionnelle » et susceptible d’être revue à la baisse en fonction des résultats du régime. Ces résultats sont plus que positifs depuis 2018, sans interruption mais nos dirigeants renient leur engagement !

(2)  L’adhésion à la surcomplémentaire santé d’un salarié repose sur le choix exclusif de celui-ci et l’absence totale de participation financière de Capgemini.
Le salarié peut aussi faire adhérer son conjoint à la surcomplémentaire.
!! Attention, toute sortie de la surcomplémentaire revêt un caractère définitif !!

(3)   Est considéré comme « non à charge » le conjoint exerçant une activité professionnelle et/ou percevant des revenus propres tels que définis dans le cadre de l’imposition sur le revenu.
Une cotisation d’un montant fixe doit être versée chaque mois pour qu’il bénéficie des garanties santé du contrat Capgemini. Aucune contribution de Capgemini sur cette adhésion.

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Elections CSE Altran : vos candidat(e)s CFDT partout en France https://cfdt2capgemini.org/vos-candidates-cfdt-partout-en-france/ Tue, 27 Feb 2024 21:30:14 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=32850 Vos_candidats v4
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INGENIÉRIE CSEE : FLASH RÉUNION JANVIER 2024 https://cfdt2capgemini.org/ingenierie-csee-flash-reunion-janvier-2024/ Wed, 21 Feb 2024 17:43:33 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=33007 20240125 flash-CSE Ingenierie-2024-01-25
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Janvier-Février 2024 : Mise en place des CSEE https://cfdt2capgemini.org/janvier-fevrier-2024-mise-en-place-des-csee/ Thu, 15 Feb 2024 07:00:04 +0000 https://cfdt2capgemini.org/?p=32948 Lire l'article]]> La 1ère réunion des CSEE post-élections professionnelles sert à élire le secrétaire du CSEE et les membres du bureau (trésorier, secrétaire(s) adjoint(s), trésorier adjoint) et les membres des commissions obligatoires.

Comme nous l’avons déjà publié, les secrétaires des 4 CSEE (Appli, Infra, Ingénierie et Invent) sont CFDT qui œuvrent dès à présent dans ces instances avec différentes majorités de gestion.

Cette phase est indispensable pour que les CSEE fonctionnent correctement pendant la mandature. Cela explique aussi le fait que certaines activités Sociales et Culturelles ne soient toujours pas disponibles mais elles le seront petit à petit. Pas d’inquiétude, vos demandes seront toutes traitées.

Voici la répartition des mandats des différents bureaux :

Appli            Infra
Secrétaire CFDT            Secrétaire CFDT
Secrétaire adjoint Lien Unsa            Secrétaire adjoint CFTC
Secrétaire adjoint Santé CFDT            Trésorier CFDT
Secrétaire adjoint aux ASC CFDT            Trésorier adjoint FO
Trésorier Lien Unsa               
Trésorier adjoint CGT               
         
Ingénierie            Invent
Secrétaire CFDT            Secrétaire CFDT
Secrétaire adjoint FO            Secrétaire adjoint CFTC
Trésorier CFDT            Trésorier CFDT
Trésorier adjoint FO            Trésoriers adjoints CFTC
CFE-CGC

 

Après les bureaux, les 4 CSEE ont effectué les désignations dans les différentes commissions, le CSE-Central (regroupant des élus des 4 CSEE) et les représentants de proximité dans vos régions.

Voici l’état d’avancement des désignations des membres des commissions des différents CSEE :

CSE APPLI CSE INFRA CSE INVENT CSE INGENIERIE
Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Désignés Désignés Désignés Désignés
Commission Egalité professionnelle Désignés Désignés Désignés Désignés
Commission Economique Désignés Désignés Pas de commission Pas de commission
Commission d’information et d’aide au logement Désignés Désignés Désignés Désignés
Commission Formation Désignés Désignés Désignés Désignés
Commission des marchés Désignés Pas de commission Pas de commission Pas de commission
Commission Emploi, Compétences et Rémunération Désignés Désignés Désignés Désignés
Commission CFP Désignés Désignés Désignés Désignés
Commission Eco-citoyenneté Désignés 29 février Pas de commission Pas de commission
Commission Activités sociales et culturelles Désignés Désignés Pas de commission Pas de commission
Commission Sociale Désignés 29 février Pas de commission Pas de commission

 

A quoi servent ces commissions ?

Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) :

  • S’assurer de la meilleure protection de la santé des salariés.
  • Veiller à la prévention des risques professionnels.
  • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Commission Egalité professionnelle :

  • Assister le CSE dans ses attributions relatives à l’égalité professionnelle dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.

Commission Economique :

  • Étudier les documents économiques et financiers.

Commission d’information et d’aide au logement :

  • Faciliter l’accès au logement et l’accession des travailleurs à la propriété et à la location des locaux d’habitation.

Commission Formation :

  • Étudier les moyens d’expression des salariés et informer les salariés en matière de formation.
  • Étudier les problèmes spécifiques concernant l’emploi des jeunes et des travailleurs handicapés.

Commission des marchés :

  • Sélectionner les fournisseurs et prestataires du comité social et économique.

Commission ECR :

  • Chaque CSEE possède une commission « Emploi-Compétences-Rémunération ». Elle a pour principale mission d’analyser l’état de l’emploi, des compétences et des rémunérations remis par la Direction de l’établissement.

Commission CFP :

  • Enrichir le catalogue de la CFP avec de nouvelles formations.
  • Gérer l’attribution des formations aux demandeurs.

Commission Eco-citoyenneté :

  • Rendre les activités sociales et culturelles plus éco-responsables.
  • Préparer dans chaque CSE l’avis du CSEC pour l’information/Consultation sur le bilan carbone de Capgemini.
  • Intégrer les critères de développement durable dans les activités de Capgemini (achats, formations, immobilier, …).

Commission Activités Sociales et Culturelles (ASC) :

  • Proposer et organiser des ASC subventionnées dans le respect du budget.
  • Redistribuer équitablement l’intégralité du budget.

Commission Sociale :

  • Accompagner des salariés qui font face à des accidents de la vie.
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Tous prêts à se former, tous prêts pour la CFP ! https://cfdt2capgemini.org/les-salaries-de-capgemini-vont-aimer-le-14-fevrier-ouverture-de-la-cfp-2-2/ Mon, 12 Feb 2024 15:00:29 +0000 https://cfdt2capgemini.org/les-salaries-de-capgemini-vont-aimer-le-14-fevrier-ouverture-de-la-cfp-2-2/ Lire l'article]]> Les salariés de Capgemini la guettent chaque année avec une certaine gourmandise : l’ouverture de la CFP (Commission Formation Permanente). Et bien cette vieille dame toujours vaillante et pleine de belles et diversifiées offres de formation est ouverte depuis le 12 février 2024, après s’être une fois de plus enrichie de nouveaux stages.

4 domaines de stages intégrant du linguistique, du technique, du comportemental, du culturel… dont un domaine récent voulu par la CFDT : l’environnemental.

De nouveau, les élus CFDT ont veillé au maintien d’un règlement clair qui ne permette aucune liberté d’interprétation susceptible de favoriser quiconque. Et pour rappel, c’est le salarié qui choisit ses formations et sans que sa hiérarchie puisse s’y opposer.

La CFP est accessible ICI

Le saviez-vous ? La CFP approche du demi-siècle d’existence.

Février 1973 : seuls les salariés ayant près de 50 ans d’ancienneté chez Cap peuvent se souvenir du premier tract diffusé par le 1er syndicat de salariés créé dans notre entreprise. Titre de l’article de ce tract CFDT : « FORMATION PERMANENTE ». Tous les fondements de ce que les salariés de Capgemini connaissent sous le nom de CFP  y étaient, nous en sommes aujourd’hui les héritiers.

Quand on répète que la CFP est chez Capgemini un acquis CFDT, unique et indémodable !

Retrouvez ci-dessous l’article collector de L’Editeur de Liens CFDT de 1973.

Si le document ne s’affiche pas correctement, cliquez ICI

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Elections CSE Altran : profession de foi CFDT https://cfdt2capgemini.org/profession-de-foi-cfdt-2/ Mon, 05 Feb 2024 15:15:25 +0000 https://cfdt2capgemini.org/profession-de-foi-cfdt-2/ Lire l'article]]> La CFDT vous présente sa candidature aux élections !

Ces élections, qui se dérouleront du 14 au 21 février par internet, vous permettront de choisir vos représentants nationaux ET régionaux pour 4 ans.

Vous trouverez ci-dessous notre « profession de foi » vous indiquant notre bilan, notre ambition et nos candidat(e)s partout en France (voir aussi ici ).

Notre Organisation Syndicale CFDT propose le plus grand nombre de candidat(e)s et vous offre la meilleure couverture régionale.

Ensemble, votons pour la proximité avec nos candidat(e)s dans les 6 régions pour une capacité d’action régionale, centrale, coordonnée et cohérente !

Pour une représentation équilibrée, votez CFDT

 

CFDT_Profession de Foi_Elections CSE
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APPLI CSEE : Réunion du 25 janvier 2024 https://cfdt2capgemini.org/appli-csee-reunion-20240125/ Fri, 02 Feb 2024 17:03:31 +0000 https://cfdt2capgemini.org/appli-csee-flash-infos-reunions-fevrier-2023-2/ Désolé, vous n'êtes pas autorisé à voir ce contenu. ]]> Désolé, vous n'êtes pas autorisé à voir ce contenu. ]]> INFRA CSEE : SYNTHÈSE RÉUNION JANVIER 2024 https://cfdt2capgemini.org/infra-csee-synthese-reunion-janv-2024/ Thu, 01 Feb 2024 16:20:09 +0000 https://cfdt2capgemini.org/infra-csee-synthese-reunion-novembre-2023-2/ 20240130 Flash CFDT synthèse
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