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Salariés parents : de nouveaux droits

Grâce à la CFDT, des nouvelles mesures ou améliorations concernant la parentalité entrent en vigueur avec le nouvel accord « Égalité professionnelle, Parentalité, Équilibre des temps de vie et mobilité durable » :

    • L’absence autorisée rémunérée enfant malade pour les enfants de – 6 ans :
      • 4 jours par an et par salarié
      • 5 jours par an pour les parents isolés.
    • Pour les enfants malades de 6 ans et plus, le télétravail doit être facilité.
    • Le temps partiel 90% vacances scolaires :
      • La demande peut se faire tout au long de l’année avec un délai de prévenance d’un mois
      • Cumulable avec un temps partiel classique :
        • à 80% (taux d’activité/rémunération global = 70%)
        • à 90% (taux d’activité/rémunération global = 80%).
  • La garde occasionnelle/d’urgence d’enfants en crèche de – 4 ans :
    • 6 jours par an et par salarié au tarif CAF
    • En crèche proche de son domicile ou de son lieu de travail.
  • Une plateforme numérique de conseil et de recherche de services à des tarifs préférentiels pour la garde d’enfants à domicile .

Et aussi :

Les avantages de l’accord précédent sont maintenus (diminution du temps de travail pour les femmes enceintes, absence rémunérée pour enfant hospitalisé de moins de 18 ans, CESU naissance…) et certaines dispositions légales sont rappelées (absence rémunérée pour accompagnement aux 3 examens prénataux obligatoires, … )

Vos représentants CFDT restent vigilants quant au respect des droits des salariés parents. N’hésitez pas à nous remonter vos interrogations et le cas échéant les refus qu’on vous oppose.