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Mode dégradé de l'organisation du travail, les astreintes sont un paramètre d'ajustement aisé pour la direction et une contrainte forte pour les salariés qui y sont soumis.

En septembre 2009, la CFDT de Capgemini, qui n'avait pas cessé de dénoncer les incohérences et la médiocrité d'un accord datant de 2003, obtenait et signait un nouvel accord intégrant de nombreuses avancées (sur les règles du recours au télétravail, sur la garantie d'une révision régulière des différentes indemnisations, sur les moyens mis à disposition des salariés, sur le suivi de santé des salariés concernés, sur la traçabilité des interventions etc...).

Ces dernières années ont vu, plus particulièrement sur l'Infra, une dégradation progressive de l'application de cet accord, que nous avons souvent remontée à tous les niveaux de direction. Mais la logique financière fait fi des contraintes humaines, de la santé et de la sécurité des salariés ! Aussi, la CFDT a notifié en juillet la dénonciation de sa signature de cet accord, et demandé officiellement la résolution des incidents et l'amélioration de plusieurs points :

Le 1er mai 2018, les règles de majorité déterminant la validité des accords négociés en entreprise ont changé. Pour être applicable, un accord doit désormais avoir été signé avec une ou des Organisations Syndicales Représentatives (OSR) représentant au moins 50% des votes exprimés à l'occasion des dernières élections professionnelles. Depuis 2008, une majorité de 30% avait été imposée, associée à l'exercice possible d'un droit d'opposition pour une ou des OSR représentant au moins 50%.

Au regard de la représentativité de chacune des 5 OSR sur l'UES(1) Capgemini, l'impact n'est pas anodin. L'indéfectibilité de la 2ème OSR envers la direction ne suffit plus pour "faire aboutir" (comme ils ont l'habitude de dire) de nombreux accords minimalistes et incomplets, ce dont se satisfaisait grandement la direction.

Quelques stats factuelles pour commencer, avant de poser quelques constats et interrogations :

La direction nous parle sans arrêt du "re-use" et pourtant aucune des avancées obtenues lors des déménagements précédents ne sont réutilisées y compris les compétences des sachants.

Accessible à tous depuis mai 2017, le portail numérique des droits sociaux : [mes droitssociaux.gouv.fr] vient de s’enrichir d’une nouvelle fonctionnalité grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Des millions de salariés peuvent, dès à présent, visualiser leur activité professionnelle, vérifier leurs données de paie déclarées par l’employeur au cours des douze derniers mois et la nature de leur contrat de travail.

Fin 2011, un accord triennal portant sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes et la parentalité était conclu avec TOUTES les organisations syndicales représentatives de l'UES (1) Capgemini. L'accord triennal suivant (années 2015 à 2017) n'était lui conclu qu'à la majorité.

Incapable fin 2017 de planifier avant le terme de ce 2ème accord une nouvelle négociation, la direction en avait obtenu fin 2017 la prolongation sur le 1er semestre 2018.

Et nous volià arrivés fin juin au terme de cette prolongation, pour quel résultat ? Nous avons le profond regret de vous narrer un retentissant échec :