25 novembre : ne les oublions pas …

Le 25 novembre marque la journée mondiale de la lutte contre les violences faites à l’égard des femmes.

La Déclaration sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes, adoptée par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1993, définit la violence à l’égard des femmes comme « tous actes de violence dirigés contre le sexe féminin, et causant ou pouvant causer aux femmes un préjudice ou des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou dans la vie privée ».

En cette année 2022, le slogan « Femme, vie, liberté ! » clamé dans les manifestations iraniennes résonne plus que jamais : plus de 400 personnes tuées au cours de la répression des manifestations, plus de 15000 arrestations (source ONG Iran Human Rights).

=> Sans oublier les femmes afghanes dont la vie sociale est réduite à néant depuis le retour des talibans au pouvoir.

=> Sans oublier qu’en France, au 14 novembre, on dénombre 118 féminicides depuis le début de l’année 2022 soit un décès tous les 2 jours (source Noustoutes)

=> Sans oublier toutes les femmes, dans le monde, victimes de violences sexistes ou sexuelles dans la sphère privée et/ou dans la sphère publique, comme au Mexique où le machisme tue 3800 femmes par an.

Selon l’OMS, une femme sur trois est victime de violence physique et/ou sexuelle au cours de sa vie.

Et à Capgemini ?

Le dernier accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé en avril 2021, inclut un chapitre consacré à la lutte contre les agissements sexistes et les violences sexuelles au travail. La CFDT CAPGEMINI  y a porté une attention particulière lors des négociations.
Il y est mentionné explicitement : “aucun acte, ni aucune violence sexiste ou sexuelle rendant le lieu de travail menaçant ne saurait être toléré“.

Dans cet accord sont mises en place, entre autres :
=> Une procédure d’alerte spécifique qui permet à tout salarié de l’entreprise de déclencher un signalement/alerte pour des faits inappropriés à son encontre ou à l’encontre d’une autre personne.
=> Une ligne d’écoute et de soutien psychologique qui permet d’exprimer le vécu de situations relatives à du harcèlement sexuel et/ou des agissements sexistes.

La campagne de communication menée par la CFDT Capgemini en 2020 illustre les multiples manifestations du sexisme au travail envers les femmes :
– Humour sexiste
– Incivilités et discriminations au quotidien
– Remise en cause des capacités managériales

La CFDT continue à soutenir le combat des femmes, partout dans le monde.

Retrouvez la Carte des manifestations  prévues aujourd’hui ou demain.

#cfdtcapgemini #NousSommesToutes #NousToutes #RespectéEs