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Altran : salaires 2023

Comme chaque annĂ©e, la CFDT vous a prĂ©sentĂ© en janvier son Ă©tude sur les salaires de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente via notre guide des rĂ©munĂ©rations. Ce document est accessible sur notre site internet : https://cfdt2capgemini.org/guide-cfdt-des-salaires-altran-2023/ (rubrique Accord Altran / Salaires).

En dĂ©but d’annĂ©e, la direction avait dĂ©cidĂ© d’allouer une enveloppe de 1,90% de la masse salariale pour les augmentations individuelles tout en respectant un plancher minimum de 2% par salariĂ© concernĂ©. Nous vous communiquons aujourd’hui le bilan de la distribution de cette enveloppe « individuelle » pour 2024.

Les rĂ©sultats montrent que seulement 44% des salariĂ©s ont bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une augmentation individuelle cette annĂ©e, un chiffre bien infĂ©rieur aux deux annĂ©es prĂ©cĂ©dentes et comparable Ă  la situation chez Altran avant son rachat par Capgemini. Dans un contexte de forte inflation, cette situation est prĂ©occupante car elle signifie que de nombreux salariĂ©s risquent de perdre encore du pouvoir d’achat en 2024.

Que vous ayez bĂ©nĂ©ficiĂ© ou pas d’une augmentation individuelle en ce dĂ©but d’annĂ©e et pour vous aider Ă  vous situer sur l’échelle des rĂ©munĂ©rations, nous vous invitons Ă  prendre connaissance du document joint et Ă  nous remonter vos questions ou suggestions Ă  : cfdt-altran@laposte.net

Votre engagement et votre soutien sont essentiels pour faire entendre notre voix collective des prochaines nĂ©gociations avec la Direction. Pour la CFDT, Ă  minima il reste Ă  l’ordre du jour de ces nĂ©gociations, les enveloppes d’augmentations collectives et une compensation Ă  l’absence d’intĂ©ressement en 2024

Ensemble, continuons Ă  Ɠuvrer pour des conditions de travail et de rĂ©munĂ©rations justes et Ă©quitables.

Retrouvez ici le bilan des augmentations individuelles de 2023