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Chez Capgemini : la magie du ruissellement

Le dernier message de la Direction en date du 29 mars, est une vĂ©ritable leçon de prestidigitation. La couleuvre est tellement grosse qu’il est impossible Ă  la CFDT de Capgemini de ne pas rĂ©pondre Ă  cette communication dans la droite ligne de la propagande capgeminienne dont nous sommes abreuvĂ©s depuis 2 ans : « rassurez-vous, tout va bien ».

En substance, ce message visait Ă  expliquer aux salariĂ©s Ă  quel point le partage de la richesse n’était plus un sujet discutable chez Capgemini. En toile de fond, de gros, de trĂšs gros chiffres, mais derriĂšre leur prestige des apparences objectives, reposant sur des faits visiblement incontestables (les chiffres), notre devoir est de vous informer sur les non-dits et les choses Ă©crites en tout petit.
 
Participation et intĂ©ressement : Capgemini se targue d’avoir multipliĂ© le budget par 4 en l’espace d’1 annĂ©e. Au-delĂ  du fait qu’il ne s’agit que d’une simple application de la loi, cette communication omet bien volontiers de vous dire que cette mesure n’a rien de rĂ©volutionnaire. Ces primes sont bloquĂ©es pendant 5 ans, et en cas de perception immĂ©diate de la somme, celle-ci est soumise aux cotisations et Ă  l’impĂŽt sur le revenu. Et surtout, la direction plafonne la participation et l’intĂ©ressement Ă  moins de 3% de la masse salariale soit 7 fois moins que loi ne l’y autorise.
 
Augmentation et primes individuelles : quand la communication Ă©voque une croissance de 51% du budget des augmentations, ce qu’elle omet de vous dire c’est que pour la plupart des entitĂ©s, 50 Ă  60% des salariĂ©s en France n’ont pas Ă©tĂ© augmentĂ©s cette annĂ©e, ce qui est considĂ©rable compte tenu des rĂ©sultats dits « historiques » mais Ă©galement de la part de la France dans les rĂ©sultats du groupe (moins de 10% des effectifs pour ÂŒ du chiffre d’affaire). Quant aux primes, si elles peuvent ĂȘtre un Ă©lĂ©ment de reconnaissance, elles ne constituent d’aucune maniĂšre, une voie pour renforcer le pouvoir de vivre des salariĂ©s dans le contexte Ă©conomique inflationniste que nous connaissons.
 
Budget Ă©galitĂ© professionnelle : il y a toujours quelques mesquineries dans les communications de la direction, et cette fois-ci c’est l’égalitĂ© femmes/hommes qui en fait les frais. Est-il encore utile de rappeler que la loi oblige les entreprises Ă  annuler les inĂ©galitĂ©s de genre en leur sein ? Est-il encore utile de rappeler que si ce budget existe chez Capgemini, ce n’est pas pour faire une fleur aux salariĂ©s, mais bien parce qu’il existe des inĂ©galitĂ©s et que la direction est dans l’obligation d’y mettre fin…et cela fait 10 ans que cet accord existe !
 
Budget de rattrapage salarial : ironie ou vision d’avenir, si on se fie au graphique de la communication, la direction ne semble pas tabler sur une augmentation de ce budget 😉. Les propositions de la direction cette annĂ©e sont trĂšs « classiques » avec, pour les salariĂ©s n’ayant pas eu une augmentation depuis 2 ans

    • Rattapage (appelĂ© augmentation par la direction) salarial de 700 euros pour un SAT jusqu’à 43K€
    • Et de 450 euros pour un SAT jusqu’à 51 K€

On reste sur du rattrapage classique sans aucun effet sur le pouvoir de vivre des salariĂ©s Capgemini. 5 salariĂ©s sur 6 seraient donc exclus de cette mesure et le budget consacrĂ© pour toute la France serait de 1,84 M€. Si cela est trĂšs loin de compenser les effets nĂ©gatifs de l’inflation notamment la hausse du carburant et de l’énergie, c’est avant tout un Ă©norme signe de mĂ©pris envoyĂ© Ă  des salariĂ©s qui ont largement contribuĂ© aux rĂ©sultats exceptionnels de Capgemini.
 
Les choses sont dites… derriĂšre les gros chiffres, une simple application de la loi dans le meilleur des cas et des mesures souvent mĂ©prisantes, excluant une majoritĂ© de nos collĂšgues.. Il reste Ă  espĂ©rer que cette communication ne soit pas le reflet d’une pensĂ©e magique qui s’évertuerait Ă  imaginer qu’en 2022 « on prend les mĂȘmes et on recommence…mais en mieux encore (pour les actionnaires et VP du groupe) » comme le laisse sous entendre la fin du message.
 
La CFDT de Capgemini appelle la direction à reprendre ses esprits et faire de 2022 une véritable année historique pour TOUS les salariés.