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Congé maternité chez Capgemini considéré comme temps de travail effectif

Une info qui peut sembler anodine mais qui a tout son sens quand une salariée part en congé maternité et qu’elle pourrait craindre une perte financière. Dans l’accord d’avril 2021 portant sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes et la parentalité, la CFDT a obtenu l’inscription de la mention suivante : « les congés maternité ou adoption sont considérés comme du temps de travail effectif notamment pour les droits liés à l’ancienneté, la répartition de la participation, de l’intéressement, le calcul de la part variable et le calcul des congés payés ».

Exemple récent d’application de cet article : la CFDT a eu confirmation que toute salariée partant en congé maternité ne verra ni sa prime vacances ni sa prime de fin d’année être grevées par un prorata de temps de présence.

Applicable à toute salariée et tout salarié pour un congé d’adoption.

Pour le respect des droits de toutes les salariées et tous les salariés de Capgemini, pensez CFDT.

Pour en savoir plus sur la parentalité, vous pouvez consulter notre Mémokit Parentalité et Proches Aidants.