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Don de jours : la CFDT sécurise le dispositif

La signature de la CFDT permet de rendre applicable le nouvel accord sur les dons de jours.

Pour rappel, en mars 2015, l’insistance de la CFDT pour l’ouverture de négociations sur le don de jours aboutissait à un accord sur l’UES Capgemini, majoritairement basé sur le texte proposé par la CFDT.

Ce dispositif reste hélas encore trop méconnu des salariés. Rappelons que le don de jours est possible tout au long de l’année.

Que contient ce nouveau texte ?

Il permet principalement de garantir l’équilibre entre la consommation et l’alimentation du fonds de jours via la mise en place de paliers de dons et via un abondement exceptionnel de 400 jours par l’entreprise.

A noter, le maintien d’un principe de base :  chaque jour donné par un salarié est abondé à 100% par Capgemini.

La CFDT continue depuis dix ans de demander que toute ou partie des jours de congés non consommés par les salariés soit utilisée chaque année pour alimenter ce fonds. Capgemini préfère passer, trop occasionnellement, par un abondement exceptionnel quand le fonds est négatif.

Saluons néanmoins la pérennisation de ce dispositif de solidarité, cher à nos valeurs et espérons qu’il soit mieux connu de nos collègues en difficulté.

Le texte complet de l’avenant se trouve ICI.