Formation professionnelle : salariés oubliés par l’employeur

Depuis 2014, la loi impose un entretien professionnel tous les deux ans au minimum.

Avec ses entretiens annuels, qui ne sont pourtant pas de la même nature, Capgemini considère souscrire à cette obligation. Mais qu’en est-il de la formation ?

À l’issue d’une période de six ans, un entretien récapitulatif doit permettre de vérifier si le salarié a bénéficié d’au moins une action de formation (outre les formations obligatoires liées au métier ou à la sécurité), d’une progression salariale ou d’une promotion pendant la période écoulée.

Si ce n’est pas le cas, l’entreprise devra abonder le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié à hauteur de 3000 euros. Et cela dans les trois mois qui suivent le bilan récapitulatif.