INTERESSEMENT 2022 : VERS UNE VRAIE REDISTRIBUTION?
Lâaccord actuel portant sur lâintĂ©ressement au sein de lâUES Capgemini est Ă©chu. La nĂ©gociation dâun nouvel accord triennal vient de commencer et la CFDT a communiquĂ© ses revendications aux nĂ©gociateurs.
Tout dâabord, la CFDT souhaite que le seul critĂšre de rĂ©partition de lâenveloppe dâintĂ©ressement entre salariĂ©s soit le temps de prĂ©sence. La CFDT estime que le niveau de salaire est trop discriminant pour une redistribution Ă©quitable.
Lâaccord Ă©chu vient cette annĂ©e de dĂ©montrer que le plafonnement appliquĂ© sur lâenveloppe Participation + IntĂ©ressement + FS (forfait social) pĂ©nalise une redistribution correcte des rĂ©sultats. La CFDT demande la suppression de ce plafonnement.
Lâapproche des marchĂ©s par lâUES Capgemini sâappuie fortement sur la synergie et la complĂ©mentaritĂ© des activitĂ©s et mĂ©tiers couverts par lâensemble des Ă©tablissements. Ce qui justifie pour la CFDT de moduler le montant de l’enveloppe dâintĂ©ressement en fonction d’un % d’atteinte de la GOP(*) UES et de la GOP par entitĂ© pour Ă©viter les effets de seuil.
Lâaccord Ă©chu avait Ă©tĂ© amendĂ© en 2021 par un avenant prenant en considĂ©ration les effets de la crise sanitaire dĂ©marrĂ©e en 2020. Cette expĂ©rience motive la CFDT Ă demander que lâaccord ne prenne plus comme principe la progression des objectifs de GOP.
Lâallocation de primes dâintĂ©ressement sur Capgemini Corporate, dont le CA Ă©mane pour lâessentiel de prĂ©lĂšvements sur les CA des autres Ă©tablissements, nâest pas justifiĂ©e quand des milliers de salariĂ©s dâautres Ă©tablissements en sont privĂ©s. La CFDT demande de rĂ©guler cette inĂ©galitĂ© de traitement.
Citons Ă©galement notre revendication dâun montant minimum garanti de prime dâintĂ©ressement pour chaque salariĂ© de lâUES.
Au-delĂ de la revendication dâune politique salariale attractive, la CFDT milite Ă©galement pour une MEILLEURE RECONNAISSANCE DU RĂLE DES SALARIĂS DANS LA PROGRESSION DES RĂSULTATS FINANCIERS. Participation et intĂ©ressement sont des leviers forts pour le recrutement et la rĂ©tention des salariĂ©s.
(*)GOP = Gross Operating Profit => ExcĂ©dent brut d’exploitation