Les salariés Sapeurs-Pompiers Volontaires…Une force pour CAPGEMINI !

Au 26 août 2022, 62023 hectares de végétation avaient brûlé en France d’après le Système européen d’information sur les feux de forêts.

Face à l’urgence de la situation, le ministre de l’Intérieur a lancé, au cours de l’été, « un appel solennel aux employeurs pour qu’ils libèrent leurs salariés qui sont sapeurs-pompiers volontaires ». Plusieurs organisations patronales dont le MEDEF et des entreprises comme Carrefour, Orange, EDF, Axa, Auchan ou encore GRDF y ont répondu favorablement. Mais qu’en est-il chez Capgemini ?

Des salariés, Sapeurs-Pompiers Volontaires, nous remontent une réponse étonnante de leur hiérarchie lorsqu’ils demandent à quitter leurs postes pour rejoindre les rangs des Sapeurs-Pompiers Volontaires : « aucune convention n’existe avec les services Départementaux d’Incendie, si tu quittes ton bureau, ce sera un licenciement pour abandon de poste … ».

Il existe une convention entre Capgemini et l’Armée (des codes TeWEB et WTR sont disponibles pour ces cas-là) qui permet aux salariés, réservistes de l’armée, de s’absenter (sur justificatifs), chaque année, d’une à plusieurs semaines, pour rejoindre et renforcer les rangs de l’armée (armée de terre, gendarmerie, …). Ces salariés conservent leurs avantages Capgemini (salaire, …) et le temps qu’ils consacrent au service de l’armée n’est pas décompté de leurs congés.

Les Sapeurs-Pompiers Volontaires de Capgemini dépendent du ministère de l’Intérieur et, donc, ne sont pas couverts par cette convention.

Devant le renouvellement des incendies et autres effets du dérèglement climatique, la CFDT souhaite que la Direction de Capgemini s’empare de ce problème et signe avec le ministère ou les SDIS (Services Départementaux d’Incendie et de Secours) une convention sur le sujet.