Participation : statu quo déplorable sur la répartition

La CFDT a sollicité la direction France pour modifier les règles de répartition de la RSP (Réserve Spéciale de Participation) et faire disparaître le critère Salaire.

Notre démarche visait à ne plus prendre en considération que le seul temps de présence alors que le niveau de salaire (élément à la seule main de la direction) intervient pour 30%. Une démarche d’équité et de solidarité conforme aux valeurs de la CFDT.

Cette démarche est par contre loin d’être conforme à celle du « Country Board Social » qui, après deux mois d’attente, vient de donner une fin de non-recevoir à notre requête…

La CFDT déplore qu’une nouvelle occasion de reconnaître justement l’engagement des salariés dans les résultats de l’entreprise ait été ignorée mais continuera à défendre ces principes qui marqueraient Capgemini d’une empreinte plus sociale et attractive.