Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 4
Le syndicalisme c’est vieux jeu !
L’origine de cette idée :
La partie visible de l’iceberg du syndicalisme est essentiellement constituée par l’image que renvoient les médias au grand public : des personnes qui marchent dans la rue avec des pancartes en hurlant des slogans quelques fois un peu « kitch » où souvent la moyenne d’âge est plus propice à la retraite qu’à l’embauche.
Les syndicats, eux-mêmes, font apparaître des moyens d’actions qui n’ont apparemment pas changé depuis les années 60 (tract, grève, manif, …).
Le pourquoi :
Il est vrai que les moyens d’action collectifs, s’ils se sont adaptés aux nouvelles technologies ne rendent pas les syndicats très « sexy ».
Pour autant, les Organisations Syndicales (OS) cherchent en permanence des nouvelles formes d’action et en expérimentent. Mais, à ce jour, les actions qui sont le mieux relayées par les médias restent les rassemblements de personnes. Les actions, au sein des entreprises qui ont le plus écho restent les grèves (qui a déjà vu passer une négociation salariale au journal télévisé de 20 h ?).
Les médias ne sont pas seuls en cause. Les militants portent également une part de responsabilité car ils parlent peu ou pas des cotés enthousiasmants, plaisants et agréables de leur activité.
Ce qu’il faut en retenir :
Les OS restent indispensables dans la défense des salariés mais doivent rajeunir leur image.
La CFDT a beaucoup évolué sur sa communication en intégrant les nouvelles technologies : sites internet, réseaux sociaux, applications mobiles, FAQ, vidéos, afterwork…
La CFDT s’est emparée de sujets sociétaux qui touchent toutes les générations comme la lutte contre les discriminations de tout genre dont anti-LGBT et participation aux marches des fiertés.
La CFDT s’adresse aux jeunes : campagne en direction des travailleurs saisonniers et des jeunes en jobs d’été, Coup de pouce jeunes diplômés, réseau « référents jeunes » avec rassemblement des jeunes militants.
Face à l’urgence climatique, la CFDT agit, notamment dans la mise en place massive dans les entreprises, d’ateliers « Fresque du climat » et « Fresque du numérique ».
La CFDT a mis en place « Les Sentinelles vertes » pour créer, dans les entreprises, un réseau d’experts sur les questions de développement durable, porter plus loin les revendications et les actions. Elles apportent un soutien aux équipes CFDT sur les sujets de développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La CFDT Capgemini est dans la même dynamique : aucun goodies lors des dernières élections, déploiement des communications sur les réseaux sociaux, informations vers les salariés via des webinaires…
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