CSE APPLI – Subventions : 50 % des salariés n’en bénéficient jamais, cela va changer avec la CFDT.
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Capgemini verse en moyenne 325 euros par salarié pour les activités sociales et culturelles (ASC) et malgré cela, 1 salarié sur 2 n’en a pas profité.
La CFDT n’approuve pas la gestion actuelle des ASC du CSE APPLI. La politique est exagérément axée sur les voyages (presque 20% du budget du CSE), avec des destinations long courrier chères, et des voyages qui profitent à peu de personne chaque année (3% du personnel). La CFDT a demandé en vain aux élus du bureau CSE, d’adapter l’offre du CSE pour tenir compte des conséquences de la pandémie COVID et du télétravail massif. Cette gestion immobiliste a généré un excédent de 7 Millions d’euros fin 2022 ce qui représente 350 € par salarié. Cet excédent aurait dû être distribué aux salariés facilement, et notamment pour soutenir le pouvoir d’achat. Nous faisons pression pour une distribution significative des excédents, un CSE n’a pas vocation à engranger autant de trésorerie. Pour la CFDT, le CSE doit adapter ses activités à tous les salariés et leur famille. Les montants des subventions n’ont pas été revalorisés avec l’inflation ; à titre d’exemple le chèque enfant de Noël était de 30€ depuis plus de 10 ans, il passe enfin à 40€ cette année ! Serait-ce en prévision des élections CSE de novembre 2023 ? 🤨 |
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