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CHSCT Euriware Ouest : laisser un passé à l’avenir.

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Depuis de nombreux mois, un conflit oppose les élus CGT, majoritaires au CHSCT(1) Euriware Ouest, à leur direction locale sur la rédaction des comptes-rendus des réunions de l’instance. A l’approche de la fin de cette instance, le 30 juin, comme le prévoit le projet d’intégration des activités et salariés d’Euriware à d’autres sociétés de l’UES(2) Capgemini, les élus CFDT d’Euriware Ouest ont, dans ce communiqué, réaffirmé leur volonté de ne pas laisser se terminer cette mandature vierge de comptes rendus.

Notre démarche ne doit être considérée que comme une tentative de médiation assortie d’une proposition et vise essentiellement à assurer les salariés que les travaux de cette instance ne passeront pas dans les oubliettes de l’histoire.

(1) Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail

(2) Unité Economique et Sociale

Quel devenir pour les élus Euriware ?

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Commençons par un bref rappel de la situation : après la concrétisation du rachat partiel d’Euriware par le groupe Capgemini en mai 2014, plus de 1 700 salariés Euriware ont rejoint l’UES(1) Capgemini suite à un accord conclu en juillet 2014.

Ensuite, nous avons eu simultanément la longue négociation et la validation unanime d’un accord portant sur l’harmonisation des statuts des salariés Euriware, ainsi que la consultation des IRP(2) concernées sur un projet de transfert des activités et des salariés Euriware vers d’autres entités existantes de l’UES(1). Ce projet aboutissant à la disparition d’Euriware au 01/07/2015.

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Congé maternité : interpellation des député-e-s européen-ne-s français-es

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La F3C CFDT* s’est associée à UNI EUROPA, la FSESP et la CES afin d’éviter que la directive sur le congé de maternité ne tombe dans les oubliettes au nom du programme REFIT.

Celui-ci vise à rendre la législation de l'Union Européenne plus simple et vise à réduire les coûts induits par la réglementation, contribuant ainsi à la mise en place d'un cadre réglementaire clair, stable et prévisible, favorable à la croissance et à l'emploi...

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Bureaux d’Etudes : Référentiel métiers de la branche

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Les partenaires sociaux de la branche ont mis à disposition un nouvel outil à destination des salarié-e-s de la branche des Bureaux d’Etudes : le site internet officiel des référentiels métiers de la Branche.

Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, les salarié-e-s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs. Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et intuitif proposé.

Un outil qui peut être utilisé pour véritablement devenir acteur/actrice de sa vie professionnelle. Vous pouvez vous rendre sur le lien suivant pour consulter le référentiel métiers : http://referentiels-metiers.opiiec.fr/accueil

SALAIRES : les augmentations syndicales sur la paie d’avril.

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C’est sur le bulletin de paie d’avril que des milliers de salarié-e-s de l’UES* Capgemini ont pu constater de facto l’augmentation obtenue par l’accord Salaires du 13 mars dernier. (détails sur notre précédent article)

Pour rappel, pour bénéficier de cette augmentation, il faut ne pas avoir été augmenté au cours des deux dernières années :

  • de plus de 500 € si le SAT** est sous 38 040 €.
  • de plus de 300 € si le SAT** est compris entre 38 040 € et 51 672 €.
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