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Fin 2011, un accord triennal portant sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes et la parentalité était conclu avec TOUTES les organisations syndicales représentatives de l'UES (1) Capgemini. L'accord triennal suivant (années 2015 à 2017) n'était lui conclu qu'à la majorité.

Incapable fin 2017 de planifier avant le terme de ce 2ème accord une nouvelle négociation, la direction en avait obtenu fin 2017 la prolongation sur le 1er semestre 2018.

Et nous volià arrivés fin juin au terme de cette prolongation, pour quel résultat ? Nous avons le profond regret de vous narrer un retentissant échec :

Déjà à l'initiative de la négociation ayant abouti en mars 2015 à la conclusion d'un accord chez Capgemini sur le don de jours de repos, la CFDT de Capgemini a une nouvelle fois été la seule à demander l'aménagement de cet accord afin que le don de jours puisse bénéficier aux proches aidants (notre article du 24/02/2018).

La CFDT avait notamment obtenu que l'accord de 2015 aille au-delà des obligations légales puisqu'il peut bénéficer aux salariés dont le conjoint serait gravement malade (dispositif seulement prévu au départ pour les enfants gravement malades).

L'avenant de juin 2018, que la CFDT a décidé de signer, ajoute les proches aidants aux bénéficiaires de ce dispositif et prévoit que la direction abonde le fonds de solidarité de 250 jours supplémentaires.

Grace à l'accord et à ce nouvel avenant, rappelons qui peut bénéficier d'un don de jours : 

Pour la CFDT, le monde du travail doit ressembler à la société dans toute sa diversité. Les personnes en situation de handicap doivent y avoir toute leur place. Favoriser cette diversité ne doit pas être une simple obligation légale, c'est de la responsabilité des entreprises et des administrations. La CFDT a fait le choix depuis des années de mettre le handicap au coeur de l'action syndicale. Cette année encore, nos militants s'engagent avec détermination et de très nombreuses revendications ont déjà été exprimées dans la négociation d'un nouvel accord chez Capgemini portant sur l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le 4ème accord qui couvrait les années 2016 à 2018 arrivant à échéance en fin d'année, la direction a ouvert le 20 juin la négociation d'un nouvel accord avec les organisations syndicales représentatives. Il est important d'observer que tous les accords (5) et avenants (3) conclus sur ce sujet depuis 2006 chez Capgemini ont été signés ou adoptés à l'unanimité. Un fait suffisamment exceptionnel pour être souligné et qui challenge sérieusement la direction pour cette nouvelle négociation.

Le handicap nous concerne tous et nous pouvons tous être acteurs pour permettre aux personnes qui en sont atteintes de pouvoir vivre et travailler normalement.

En plus des habituels suivis économiques et sociaux concernant le mois précédent, deux importants sujets ont occupé la réunion ordinaire du CE Sogeti ATS & Infra qui s'est tenue le 21 juin 2018 :

  • Le rapport d'expertise et l'avis du CE sur les orientations stratégiques d'ATS et d'Infra pour 2018.
  • La fin du process de consultation sur les transferts individuels des salariés du support on site vers la société Spie ICS. Sujet initié par la direction générale le 19 avril.

Nos flashs de ces réunions sont consultables ici. Un flash plus complet peut être demandé aux élus et représentants CFDT de Sogeti France, à l'unique destination des salariés de l'entreprise.

H O N T E U X !!!     S C A N D A L E U X !!!!!

Une nouvelle fois, la direction de Capgemini va interrompre pendant plusieurs semaines le remboursement des frais engagés par ses salariés dans le cadre de leurs missions.

Une nouvelle fois, les prétextes avancés démontrent un dédain incroyable à l'encontre des difficultés financières face auxquelles vont se trouver de nombreux salariés itinérants et mal payés. En plus des interruptions récurrentes de fin d'année, cette fois-ci, ce sont les congés estivaux que la direction va gâcher pour de nombreuses familles !

L'entreprise leader dans la branche est une nouvelle fois  I N C A P A B L E  de disposer en son sein d'outils fiables et fonctionnant à plein temps.

Quelle belle publicité ! Quand aurons-nous des professionnels avérés et consciencieux pour gérer cette entreprise ?