Site Internet de la CFDT de Capgemini

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Dernières nouvelles

Participation aux profits de 2013 : après la farce, le mépris

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Une nouvelle fois, ce sont les actionnaires qui font « blackjack » et qui lâchent quelques fifrelins aux salariés.

Les dividendes versés aux actionnaires ayant augmenté cette année, la direction, qui ne consent aucun effort significatif sur les salaires depuis plusieurs années, s’est vue contrainte de proposer un « partage » des profits de 2013 avec les salariés

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C’est pas la crise pour tout le monde et c’est Capgemini qui le prouve !

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D'après l'article "Plus de riches plus riches" sur le site CONSEILLER  le média des professionnels en services financiers au Québec :

Le nombre de personnes fortunées dans le monde a augmenté de 1,76 million en 2013 (+15 %), indique le Rapport 2014 sur la richesse dans le monde (en anglais, enregistrement obligatoire) publié hier par Capgemini et RBC Wealth Management.

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La CFDT signe l'accord sur la Base de Donnée Economique et Sociales

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Fin février, la liaison CFDT de Capgemini demandait l'ouverture rapide d'une négociation pour la constitution de la BDES* au niveau de l'UES.

Le 11 juin, après 3 réunions où nos négociateurs ont été largement inspirés par les nombreux supports produits par la CFDT sur la BDU*, nous avons signé un accord  avec de nombreux plus par rapport aux textes et qui se donne aussi le temps, jusque fin 2016, de faire évoluer un outil encore un peu brut, proche de la base documentaire, vers un accès dynamique aux données stratégiques de l'UES...

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Don de jours de repos

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La loi permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade a été publiée au Journal Officiel du 10 mai 2014.

Les salariés peuvent renoncer anonymement et sans contrepartie à un certain nombre de leurs jours de repos non pris, affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice de salariés ayant à leur charge un enfant de moins de vingt ans gravement malade (maladie, handicap ou accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants attestés par un certificat médical détaillé établi par le médecin suivant l’enfant).

Comme d’autres délégations syndicales, la CFDT a exprimé sa demande d’intégrer ce thème à la négociation sur l’égalité Femmes-Hommes qui vient d’être relancée chez Capgemini…

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Egalité Femmes-Hommes : Réouverture des négociations

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En novembre 2011, face à un fort risque de pénalité financière, la direction Capgemini concluait une longue longue longue négociation (l’accord de branche datait d’avril 2008 et les négos chez Capgemini avaient été stoppées au printemps 2008, veille d’un important mouvement social sur les salaires).

2014 étant la 3ème et dernière année d’application de cet accord, les négociations pour un nouvel accord triennal ont débuté ce jeudi 5 juin.
Dans la continuité de l’accord et des réunions de la commission de suivi de cet accord, les 5 délégations syndicales négociatrices ont soutenu la déclaration suivante…

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