Dernières nouvelles

Constitution des bureaux des CE et composition du CCE de l’UES Capgemini

Après les élections des Comités d’Etablissement (CE) en juin 2016 (Résultats ici), une rapide négociation a abouti à un accord largement majoritaire (7 signataires sur 11, dont la CFDT) pour la composition du nouveau Comité Central d'Entreprise (CCE). Accord consultable ici

Après avoir constitué leurs bureaux, les premiers CE (Sogeti High Tech et ATS Infra) ont déjà désigné leurs représentants au CCE.

Avec des élections aux approches légèrement différentes...

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Egalité professionnelle: où en sommes nous?

L’accord sur l’égalité professionnelle en vigueur depuis le 1er janvier 2015 a été signé pour 3 ans.

Où en sommes-nous à mi-parcours ?

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Assurance-chômage : un échec des négos… pas sans conséquences

Le mois dernier, le refus catégorique du patronat de majorer les cotisations sur les contrats courts n’a pas seulement mis un terme à une négociation en trompe-l’œil, il a aussi ébranlé un des fondements du dialogue social : le paritarisme.

Ce constat d’échec, le 16 juin dernier, est le premier depuis 1982 ! Peut-être faut-il en chercher les raisons dans la dégradation profonde du dialogue social au niveau national où certaines postures dogmatiques et agressives, parfois liées au débat sur le projet de loi « Travail », ont créé un jeu dangereux pour l’équilibre financier du régime.

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Mobilité Volontaire Sécurisée : un nouveau droit porté par la CFDT

La Mobilité Volontaire Sécurisée (MVS) permet aux salariés de tester un projet professionnel dans une autre entreprise et de bénéficier de garanties en cas d’échec.

Inscrit dans l’ANI (*) de 2013 sur la sécurisation de l’emploi et repris dans le Code du Travail, le droit à une période de MVS est ouvert aux salariés des entreprises de plus de 300 salariés et dont l’ancienneté est supérieure à deux ans. Cette période doit être prévue dans un avenant précisant son objet, sa durée et les modalités du retour anticipé dans l’entreprise.

A la fin de la période, le salarié peut quitter définitivement son entreprise d’origine ou y retrouver son emploi ou un emploi similaire.

La MVS peut ainsi permettre d’évoluer dans sa carrière en prenant un risque mesuré.

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Elections UES Capgemini 2016 : un second tour qui confirme le 1er tour

Titulaires2016Suppleants2016Après un 1er tour fin mai qui a abouti au succès des listes CFDT, le 28 juin a marqué la fin des élections professionnelles dans l’UES Capgemini et lancé une nouvelle mandature de trois ans.

L'essai est transformé à l'issue des seconds tours. Nous remercions une nouvelle fois les milliers d’électeurs qui ont élu 189 candidats CFDT à des postes CE ou DP titulaires ou suppléants.

Après avoir obtenu une représentativité de 27,7% (7 points devant la seconde OS, la CFTC), nous totalisons au final presqu'un tiers des 63 postes de titulaires sur l'ensemble des 7 CE et des 235 postes de titulaires sur la totalité des 26 périmètres DP.

Le renouvellement de la confiance des salariés envers les représentants CFDT est un signe fort en ces temps de discordes sociales. Tous nos élus s’engagent à exercer leurs mandats loyalement au service des salariés. Ils sauront répondre aux nombreuses attentes des salariés en privilégiant un dialogue social constructif, accessible, concret et sutout utile.

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