Dernières nouvelles

Inter contrat : quels sont mes droits ?

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La fédération F3C* CFDT, qui couvre notre secteur d’activités, a édité une plaquette répondant à vos questions si vous êtes en inter contrat.

  • Quelle est ma rémunération ?
  • Peut-on me reprocher d’être en inter contrat ?
  • Dois-je poser mes jours de congés ?
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Plafonnement de la réparation des licenciements abusifs : La CFDT s’engage & s’associe à la pétition

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Signez la pétition : www.petitions24.net/non_au_plafonnement_de_la_reparation_des_licenciements_abusifs !!!

Par un amendement de dernière minute à la loi Macron, plafonnant les indemnités allouées en cas de licenciement abusif, le Gouvernement prive les salarié-e-s du droit à une réparation intégrale de leur préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur. Pour la CFDT , il s’agit d’une remise en cause des droits des salarié-e-s et d’une atteinte grave à l’égalité de traitement, en rupture totale avec l’esprit de la réforme qui était jusqu’alors d’améliorer le fonctionnement des conseils de prud’hommes.

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La Solidarité et le Dialogue : c'est tout "bénef"

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La CFDT de Capgemini se félicite de la résolution par le dialogue d’un conflit grandissant.

Depuis de nombreux mois, les salariés Sogeti France en mission à la MAIF à Niort réclamaient à juste titre une revalorisation salariale. Après une première journée de grève le 8 avril et à l’annonce d’une nouvelle journée d’action le 24 juin, la Direction de Sogeti France a accepté de reconsidérer ses réponses et, ainsi, de satisfaire les légitimes demandes de salariés sous-payés au regard de leur contribution aux résultats du contrat et à la qualité reconnue du service client.

Grâce à leur remarquable mobilisation, les salariés niortais montrent que la détermination et le choix du soutien exclusif de la CFDT dans une démarche prioritaire de dialogue sont préférables aux conflits.

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Signature ultra majoritaire de l'accord sur le devenir des IRP Euriware

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L'accord sur le devenir des IRP Euriware, dont nous décrivions les principaux points dans notre article du 22 mai dernier, a été signé à une très large majorité (CFDT , CFE-CGC, CFTC et FO, soit une représentativité de 73,21%) et sera donc appliqué à partir du 1er juillet prochain.

Comme il nous en a été donné habitude, la seule délégation non signataire a activement participé aux diverses désignations des délégué-e-s qui seront membres des instances de représentation du personnel des sociétés d’accueil (Capgemini OS, Sogeti High Tech et Capgemini France), ceci jusqu’aux prochaines élections mi 2016 ou futurs renouvellements des CHSCTs.

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Le TI de Cherbourg valide l’UES et le CCE et déboute la CGT Capgemini.

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Le 4 mai dernier, le Tribunal d’Instance de Cherbourg a validé deux accords cruciaux pour le dialogue social chez Capgemini. Il s’agissait de :

Ces accords étaient contestés par les élu-e-s du Comité d’Etablissement Euriware Ouest appartenant à la liste CGT majoritaire sur ce périmètre. Voir notre article du 13 février.

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