Site Internet de la CFDT de Capgemini

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Dernières nouvelles

Télétravail : les salariés de Capgemini valident le travail de la CFDT

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A l’origine de l’accord de juillet 2011 et de nombreuses améliorations de l’avenant d’octobre 2013, la CFDT de Capgemini ne peut que se féliciter des résultats de la récente enquête menée auprès des salariés. Espérons que ces résultats pousseront plus de salariés à demander à bénéficier de ce dispositif qui améliore grandement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’ils permettront à plus de responsables d’en comprendre tout l’intérêt, pour leurs équipes comme pour eux.

La suite de ce succès…

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Intégration Euriware : pour une meilleure équité sociale, elle passera par l’UES unique

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D’origine jurisprudentielle, l’UES (Unité Economique et Sociale) se justifie pour contrecarrer les manœuvres de certaines entreprises qui divisent artificiellement leurs structures afin de limiter l’expression légitime des salariés au travers de leurs représentants. Le 20 octobre 1982, une loi a légalement transcrit ce dispositif.
Elle ouvre aussi les meilleures perspectives d’obtenir la plus large équité sociale entre tous ces salariés, quelle que soit leur unité d’affectation.

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Vous avez performé en 2013 : mais attendez 2018...

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En juillet 2012, deux syndicats signaient l’accord portant sur le partage des profits de 2011. La CFDT dénonçait une pitrerie, revoir nos précédents articles.
Ajoutons juste que, par la grâce (non anticipée bien sûr !) des départs (plus ou moins « volontaires ») de salariés (environ 5 000 perdants, ou cocus) dans les deux ans qui ont suivi cet accord, l’« octroi » des quelques 200 000 actions dont la direction annonçait alors la distribution s’est amenuisé d’un quart ! Une paille, un détail…
Et pour la prime de partage des profits de 2013, se peut-il qu’il y en ait eu pour signer la même pantalonnade ?

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Participation aux profits de 2013 : après la farce, le mépris

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Une nouvelle fois, ce sont les actionnaires qui font « blackjack » et qui lâchent quelques fifrelins aux salariés.

Les dividendes versés aux actionnaires ayant augmenté cette année, la direction, qui ne consent aucun effort significatif sur les salaires depuis plusieurs années, s’est vue contrainte de proposer un « partage » des profits de 2013 avec les salariés

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C’est pas la crise pour tout le monde et c’est Capgemini qui le prouve !

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D'après l'article "Plus de riches plus riches" sur le site CONSEILLER  le média des professionnels en services financiers au Québec :

Le nombre de personnes fortunées dans le monde a augmenté de 1,76 million en 2013 (+15 %), indique le Rapport 2014 sur la richesse dans le monde (en anglais, enregistrement obligatoire) publié hier par Capgemini et RBC Wealth Management.

la suite de l'article

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