Dernières nouvelles

Le CE de Capgemini OS répond à un tract diffamatoire

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Le jour même de l’intégration des salarié-e-s ex Euriware à Capgemini OS, des militant-e-s d’un syndicat devenu minoritaire distribuaient un tract diffamatoire ciblant les élu-e-s du CE, toutes étiquettes confondues, qui ont œuvré depuis plusieurs mois pour que cette intégration soit la plus réussie possible.

A l’unanimité de ses membres, le CE de Capgemini OS à décidé d’adresser aux salarié-e-s OS un légitime, mais non polémique, droit de réponse, consultable ici.

Le Respect et la Confiance, ça aussi ça marche chez Sogeti France.

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Après la réussite des actions CFDT chez Sogeti France à Niort (voir notre article du 24 juin 2015), voici un autre résultat positif obtenu, toujours chez Sogeti France, mais sur la région brestoise : le maintien de l’employabilité obtenu par un dialogue costructif et dont la CFDT de l’UES Capgemini se félicite.

Depuis de nombreux mois, les salariés Sogeti France en mission au Crédit Mutuel-ARKEA à Brest, soutenus par la CFDT, les représentants de la hiérarchie locale et les responsables de la BU-Ouest ont œuvré pour sauvegarder l’employabilité du bassin brestois.

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Les employeurs font échouer les négociations sur les minima conventionnels de la branche

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Les négociations sur les minima conventionnels ont débuté en mars 2015. La dernière réunion de négociation du 25 juin 2015 n’a pas abouti dans la mesure où les organisations patronales proposaient une augmentation de 0,5% des minima conventionnels.

La CFDT refuse de signer un tel accord dans la mesure où les autres négociations relatives au pouvoir d’achat des salarié-e-s sont sans cesse repoussées, notamment la négociation relative à la grille de classification unique de la branche.

Un procès verbal de désaccord a donc été signé le 25 juin 2015 sur les minima conventionnels de la branche. Pour télécharger le PV de désaccord

Ainsi, les salaires n’augmentent pas pour 2015 et ils n’ont pas augmenté en 2014.

Inter contrat : quels sont mes droits ?

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La fédération F3C* CFDT, qui couvre notre secteur d’activités, a édité une plaquette répondant à vos questions si vous êtes en inter contrat.

  • Quelle est ma rémunération ?
  • Peut-on me reprocher d’être en inter contrat ?
  • Dois-je poser mes jours de congés ?
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Plafonnement de la réparation des licenciements abusifs : La CFDT s’engage & s’associe à la pétition

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Signez la pétition : www.petitions24.net/non_au_plafonnement_de_la_reparation_des_licenciements_abusifs !!!

Par un amendement de dernière minute à la loi Macron, plafonnant les indemnités allouées en cas de licenciement abusif, le Gouvernement prive les salarié-e-s du droit à une réparation intégrale de leur préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur. Pour la CFDT , il s’agit d’une remise en cause des droits des salarié-e-s et d’une atteinte grave à l’égalité de traitement, en rupture totale avec l’esprit de la réforme qui était jusqu’alors d’améliorer le fonctionnement des conseils de prud’hommes.

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