Dernières nouvelles

Depuis septembre 2016, des négociations ont été initiées sur le temps de travail au niveau de la branche, notamment sur les modalités 2 et sur les forfaits jour.

Les organisations patronales avaient choisi de mettre en discussion 4 accords qui ne pouvaient être signés que de manière concomittante : accord de méthode cadrant le dialogue social de la branche, avenant sur le temps de travail des modalités 2 (réalisation de mission) et 3 (forfaits jours), avenant sur les missions de l'ADESATT et un avenant sur les minimas salariaux.

Les élections TPE, dont les résultats nationaux ont été largement annoncés et commentés dans les médias, ont également rendu leur verdict sur notre branche professionnelle (Bureaux d'étude).

Comme chez Capgemini (CFDT 1ère avec 27,7% largement devant la 2ème OS, la CFTC à 20,4%), la CFDT arrive nettement en tête des suffrages exprimés avec 25,8% et reste stable par rapport aux précédentes élections de 2012.

Tous les salariés de l'UES Capgemini, quels que soient leur statut ou leur entité, ont les mêmes complémentaires santé et prévoyance. Ces contrats sont cadrés par deux accords unanimes depuis 2006.

Pour résorber les déficits structurels de ces contrats qui s'accumulent depuis plusieurs années, la direction a programmé plusieurs réunions sur le 1er semestre avec les partenaires sociaux.

Depuis plus de quinze ans, la CFDT revendique des outils dotant chacun de droits qu’il conserve tout au long de sa carrière.
La création du CPA (compte personnel d’activité) est un début de réponse : les droits restent acquis, que le salarié change d’entreprise, de statut ou subisse une période de chômage.
Pour en bénéficier, il suffit de s’inscrire sur le site officiel : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/.

C'est bien dans la douleur que s'est implanté MyExpenses, l'outil destiné à gérer les frais professionnels dans l'UES (1) Capgemini. La direction ayant d'ailleurs reconnu que c'était loin d'être un exemple de déploiement réussi...

Si l'on peut constater en de multiples lieux que MyExpenses commence à prendre son rythme, et que les incidents sont moins nombreux, cela ne signifie pas pour autant que toutes les inégalités aient disparu et/ou aient été traitées.