Dernières nouvelles

Après les élections du printemps 2016 qui ont été un succès pour nos listesles élus CFDT au nouveau CE ATS Infra assument leur responsabilité au bureau du CE et proposent au travers de leurs flashs de rendre compte des réunions du CE et de nos interventions.

Au cours de la réunion ordinaire du 19 janvier, les sujets principaux ont été :

  • Offres Loisirs 2017
  • Projet de regroupement immobilier sur Lille
  • Règles de consommation des RTT
  • Focus sur 3 contrats ("Traitement des déchets", "Pétrolier", "Aéronautique-Astronautique")
  • Prévoyance

Retrouvez ici le flash synthétique de cette réunion.

Vous pouvez demander à vos élus CFDT à recevoir un flash plus détaillé, uniquement sur adresse mèl personnelle.

Après 13 réunions de négociations, la CFDT a décidé de signer l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), applicable pour les trois prochaines années.

En entrée des négociations, nous avions adressé un courrier à la Direction, pour présenter nos différents points de revendications, en mettant l’accent sur la nécessité absolue d’engager des moyens réels pour maintenir et développer l’employabilité de l'ensemble des salariés au sein de l’UES (voir notre article Nos revendications GPEC).

Par son article 39, la loi du 8 août 2016 relative au travail prévoit la création d’un compte d’engagement citoyen (CEC) au sein du compte personnel d’activité (CPA) lequel comprend aussi le compte personnel de formation (CPF) et le compte pénibilité.

Le CEC permet de recenser ses activités bénévoles et volontaires. Celles-ci sont aussi susceptibles d’ouvrir des droits à formation sur le CPF, voire des jours de congés payés par l’employeur.

Les deux décrets détaillant les conditions sous lesquelles les activités volontaires et bénévoles ouvrent des droits à 20 heures de formation professionnelle ou associative sont publiés.

Retrouvez :

le décret n° 2016-1970 du 28 décembre 2016 relatif au compte d’engagement citoyen du compte personnel d’activité
le décret n° 2016-1826 du 21 décembre 2016 relatif aux modalités de déclaration de l’engagement associatif bénévole dans le cadre du compte d’engagement citoyen pour les activités de bénévolat réalisées à partir du 1er janvier 2017 et déclarées en 2018.

Visale, un visa pour l'emploi ?

Ce questionnement sur le lien logement-emploi n'est pas nouveau à la CFDT. Sur les cinq dernières années, plus de 2 millions de salariés ont dû refuser un emploi, pour un problème de logement. Sur la même période, 500 000 offres n'ont pas trouvé de candidats pour un motif analogue, coût du déménagement, temps de transport domicile travail, les impacts sur la famille. Pour les salariés, cette angoisse du logement est devenue la première avant l'emploi. C'est aussi une inquiétude pour les entreprises. Une enquête récente met en avant que 41% des employeurs sont préoccupés par le logement de leurs salariés, car cela a un impact sur l'activité de la société. 

Depuis le 1er janvier 2017, l'employeur peut procéder unilatéralement à la dématérialisation du bulletin de paie, mais le salarié peut s'y opposer en application de l'article L3243-2 du Code du Travail.

Depuis de nombreux mois déjà, Capgemini propose à ses salariés de recevoir leur bulletin de paie sur un coffre-fort électronique et, donc, de ne plus l'envoyer par courrier postal. En réunion du Comité Central d'Entreprise du 20 décembre 2016, le DRH France a indiqué ne pas souhaiter généraliser cette dématérialisation, sauf pour les futurs embauchés. Au moins pour le moment...